【正文】 拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅持群眾路線，擴大干部工作民主，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質(zhì)量和水平，具有十分重要的指導意義。古人說：“成功立事非委賢莫可，改制規(guī)模非任能莫濟。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導崗位上。提高選人用人公信度，是群眾公認原則的本質(zhì)要求和具體實踐。選人用人公信度是一個問題的兩個方面，一方面是個人，另一方面是組織。我們黨歷來十分重視這個問題，尤其是十六大以來，以擴大干部工作民主為基本方向，不斷推進干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新。這是提高選人用人公信度的重要舉措。黨內(nèi)民主和人民民主在本質(zhì)和方向上相一致，擴大黨內(nèi)民主和擴大人民民主，都是發(fā)展社會主義民主政治。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導核心作用，通過科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠?、國家的意志，達到這樣的目的，必然要求完善黨內(nèi)民主，擴大人民民主。科學發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，這是科學發(fā)展觀的本質(zhì)所在?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學發(fā)展觀的根本所在?？茖W發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這是科學發(fā)展觀的方法論。要把落實科學發(fā)展觀的實際成效，作為考核干部政績的根本標準。樹立正確用人導向，就要站在完成黨執(zhí)政興國任務(wù)的高度，就德才論干部，以公認選干部，憑實績用干部，把全社會的發(fā)展積極性引導到科學發(fā)展上來；就要深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學機制，從制度建設(shè)上保證選人用人客觀公正公平。毛澤東曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。”在中華民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計其數(shù)。從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠請諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準選好人才是最為關(guān)鍵的要素!可以說，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。當前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔當重任、經(jīng)得起各種風浪考驗的干部人才隊伍。同時，十七大報告也明確提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選2公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強的干部。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會受到激勵；錯誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實、真抓實干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻、不事張揚的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實績論英雄、憑德才用干部的正確用人導向。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機制、強化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。我們只有在干部的任用過程中，3不斷加強對其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。只有監(jiān)督好了，我們在選拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項重大任務(wù)，明確要求加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。一方面，我們要進一步強化對選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運行。認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，切實提高領(lǐng)導干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強化對干部尤其是領(lǐng)導干部的經(jīng)常性督促檢查，進一步完善領(lǐng)導干部任期制、辭職和罷免制度，充分運用降職、免職等手段加大對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。2011年7月2日4第五篇：提高選人用人公信度談話活動情況提高選人用人公信度談話活動情況（XX處）根據(jù)我局《關(guān)于開展提高選人用人公信度談心談話活動的通知》和《方案》的安排部署，我處立刻開展全處全員談心談話活動，通過談心談?wù)J識、談話談共識，為處室營造了廣開言路、廣納賢言、和諧合力、共同進步的良好氛圍和風氣，切實提高了全處每個黨員干部的工作積極性。我處談心談話主要采取“一對一”形式，事前安排，有準備地談；平等交流，有誠意地談；抓住問題，有針對性地談；把握實質(zhì)，有深度地談。處室黨員干部均對我局干部選任工作表示理解，認知度和認可度得到明顯提高，達到了談心態(tài)度誠、談話內(nèi)容深、活動效果實的要求。我處圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認真引導處室人員說出真話、實話，聽取他們對我局用人上不正之風、提高選人用人公信度的意見：多人提出“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事多的人吃虧，不能讓老實人吃虧”的呼聲，同時，他們對我局今后的選拔任用干部工作也提出了合理建議：應始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為衡量干部工作的重要標準，在工作上鼓勵、生活上關(guān)心氛圍下，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，注重選拔長期在底層一線工作埋頭苦干的老職工。在民主推薦、民主測評上偏重形式和程序化，投票情況不夠透明；在考察環(huán)節(jié)上過于片面，組織層面往往間接了解成分較多，直接了解成分較少。我局部門與部門之間人才交流不夠充分，干部選拔的備選人選范圍過于狹窄，要注重合理交流機制。堅持按照規(guī)范、安全、高效的原則，為黨員干部群眾實施有效監(jiān)督提供便利條