【正文】 和先決條件，只有符合德的標準，才能進入干部選拔任用的視野。選人要依據“注重品行，科學發(fā)展，崇尚實干，注重基層，鼓勵創(chuàng)新，群眾公認”六個導向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風的人，去選作風好的人。四是屆中、屆末定期考核。加強對“被選者”的監(jiān)督。同時由全委（擴大）會對本年度黨委干部選拔任用工作進行評議，對本年度黨委提拔任用的干部履行職責情況進行測評。特別是發(fā)現(xiàn)干部對自己要求不嚴時，更應及時談話打招呼，提醒本人，引導和幫助干部嚴格要求自己，自覺提高思想政治素質。完善調查方式方法，通過隨機采集信息、集中聽取民意，調查問卷、網絡投票，設立專門信箱等方式進行。實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，規(guī)范“一把手”的用人行為，變少數(shù)人“點將”為民主“選將”，從“少數(shù)人在少數(shù)人中選人，變?yōu)椤岸鄶?shù)人在多數(shù)人中選人”，讓權力在陽光下運行。明確提名主體，解決“誰有權提名”的問題；明確提名程序，解決“如何提名”的問題；明確提名條件，明確“哪些人可以被提名”的問題。二是分項匡定考評權重。從監(jiān)督主體來說，存在著“不敢監(jiān)督”、“無須監(jiān)督”、“難以監(jiān)督”的種種不同心態(tài)。考察質量不高，直接導致選人失準，一旦這種被選拔出來的干部“投入使用”，出現(xiàn)問題，會直接引發(fā)公眾對選人用人工作的質疑。一些地方和部門存在參加民主推薦的范圍確定不規(guī)范、符合推薦條件的對象確定不規(guī)范的問題，隨意放大和縮小范圍，使部分干部群眾失去了推薦和被推薦的權力和機會。隨著我國選人用人機制的不斷完善，干部選任工作的民主在近年來有了明顯的提高，但民主化程度不夠和民主質量不高的問題同時存在。（二）選人用人存在“失準現(xiàn)象”能否選準用好干部，很重要的一點取決于干部考察的質量如何。第三個層次就是既沒有參與干部選任工作，也不了解被選任干部情況的群眾。第一篇：提高選人用人公信度問題研究[范文]提高選人用人公信度問題研究黨的十七大報告指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。這三個層次的群眾由于參與選任工作的深度不同，對選人用人工作的評價角度和期望值也存在差異。特別是《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒發(fā)后，進一步規(guī)范了民主推薦、組織考察的程序和基本要求，有力地促進了干部考察質量的提高。一是公開性、透明度不夠。少數(shù)地方和部門存在拉票賄選的現(xiàn)象，群眾反映強烈。（三）用人上的不正之風沒有得到有效遏制。近年來組織部門干部監(jiān)督機構不斷完善監(jiān)督制度，加大監(jiān)督力度，取得了階段性的成效。針對每個職位的不同特點，進行考察要素分析，科學確定不同被考評者各項指標的權重。二是要健全制度。（二）增加透明度探索建立干部初始提名情況在領導班子內部公開的制度。要把調查結果作為考核一個地方和部門工作的重要內容，作為領導干部任用的重要依據。（三）強化監(jiān)督管理加強對“選人者”的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有違反《干部任用條例》和有關法規(guī)的行為，要追究相關責任人的責任。一是實行任前公示制?？己瞬捎米晕耶嬒衽c他人畫像、領導畫像與群眾畫像相結合的方式，既面對面集體聽取干部的個人思想和工作情況匯報，又背靠背同班子成員、單位職工、基層干部、服務對象全面了解干部的情況。去選的人，要做到“對己清正、對人公正，對內嚴格、對外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風過硬制定科學選人用人標準，建立科學的干部選拔任用體系十七大報告在關于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度。由于德的非物質性，對德進行評價并非易事。要強化考核結果的科學運用，對關鍵崗位干部實行重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項調查，嚴肅處理，堅決整治選人用人上的不正之風。黨的十七大報告中強調：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。公信度是公眾認同、群眾信任的程度，反映群眾觀點，也是衡量工作尺度。以擴大黨內民主帶動人民民主，是由黨的性質、任務和地位所決定的。要從遵循客觀規(guī)律和科學規(guī)律、推動經濟社會協(xié)調發(fā)展、對子孫后代和長遠發(fā)展負責等來考察發(fā)展是不是科學發(fā)展。從朱熹的“等閑識得東風面，萬紫千紅總是春” 到龔自珍的“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”。實踐證明，用好一個干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會激勵一批干部奮發(fā)向上；用錯一名干部，就會傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。同時，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。活動情況如下：一、以科學發(fā)展觀為指導，著力提高選人用人公信度的認識 為政之要，在于用人，在于導向。二是科學合理的確立選人用人標準。三是進一步建立健全舉報信息收集、處理和反饋機制。并結合實際，共同學習《干部選拔任用工作條例》的六項原則、《公務員法》的主要要求和換屆紀律。四項監(jiān)督制度的出臺，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對性、操作性和實效性，為我們科學公正選用干部提供了制度上的保障。監(jiān)督是關鍵，就是要把嚴格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。十七屆四中全會就明確指出：領導干部如何選人用人直接關系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會樹立一面什么樣的用人旗幟。提高選人用人公信度，必須考察實績是否經得起實踐、人民、歷史檢驗，以科學發(fā)展觀引導正確政績觀，用正確政績觀落實科學發(fā)展觀。這是對人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來。中國特色社會主義事業(yè)的成功，關鍵在黨，關鍵在人。要建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的考核評價體系，結合工作實際，突出科學發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內容和權重，使考核評價機制科學、規(guī)范和操作性