7選人用人公信度措施-閱讀頁
2024-09-28 10:33本頁面
【正文】 環(huán)節(jié)中的民主。通過適當方式，將考察目的、擬任職位、擬考察人選的基本情況、考察時間、考察組聯(lián)系電話等有關(guān)情況進行預(yù)告，提高了考察工作的透明度。在考察過程中，做到“三個延伸”，即對任現(xiàn)職時間較長的干部考察延伸到前兩年、對任現(xiàn)職時間較短的干部考察延伸到前一崗位、對干部八小時以外考察延伸到社交圈。此外我們還安排專門的時間，運用適當?shù)姆绞?，讓那些組織上沒有安排談話的群眾有發(fā)表意見、反映情況的機會。決策層的民主化程度不夠，就可能形成少數(shù)人在選人用人上的“絕對權(quán)力”，就可能出現(xiàn)“幾十個制度管不住一個人”的現(xiàn)象。同時全面實行票決制。進一步發(fā)揮了全委會的作用，對重要干部的任免由全委會審議表決。我市近年來一直堅持對新提任干部實行試用期制度，試用期為一年?？疾旌细竦?，正式下發(fā)任職通知，不合格的，則取消試任職務(wù)。 嚴肅紀律，在強化素質(zhì)上保障公信度 《條例》是干部選拔任用工作必須遵循和不可觸犯的法規(guī)和準則，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部方面規(guī)定了十條紀律（即“十不準”）。 組織干部隊伍是干部選拔任用工作的關(guān)鍵因素之一，要帶頭遵守《干部任用條例》規(guī)定的十條紀律，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。同時，采取定期檢查與不定期檢查、普查與抽查相結(jié)合的方式，加大對廣大組工干部學(xué)習《條例》督促檢查的力度。使廣大組工干部堅持說老實話，不陽奉陰違；辦老實事，不弄虛作假；做老實人，不以權(quán)謀私。 第6頁 共6
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1