7選人用人公信度措施(完整版)
【正文】 是否有公信度的客觀依據(jù)。選人用人公信度措施 黨的十七大報(bào)告提出，“堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則提拔干部，提高選人用人公信度”，這對(duì)干部選拔任用工作提出了新要求，組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從擴(kuò)大民主入手，真正落實(shí)“四權(quán)”，進(jìn)一步提高干部群眾對(duì)選人用人工作的信任度和被任用干部的公認(rèn)度。選人用人注重實(shí)績(jī)，才能引導(dǎo)廣大干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。 一是建立健全干部選拔任用機(jī)制。我們結(jié)合新形勢(shì)下干部培訓(xùn)工作的新要求，本著全員培訓(xùn)、注重能力、學(xué)以致用的原則，強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)，不斷提升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力和實(shí)踐本領(lǐng)。 一是擴(kuò)大推薦提名環(huán)節(jié)中的民主。力求通過多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優(yōu)勢(shì)、個(gè)性差異、共性特征考實(shí)考準(zhǔn)。 四是擴(kuò)大任后試用環(huán)節(jié)中的民主。我們結(jié)合開展的“講黨性、重品行、作表率樹組工干部新形象”及《條例》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，要求每名組工干部按照活動(dòng)要求，找準(zhǔn)自己在黨性觀念、思想作風(fēng)、道德品行和表率方面存在的突出問題，并對(duì)這些問題認(rèn)真進(jìn)行梳理，分析原因，采取有力措施加以解決，打牢公道正派的根基。切實(shí)把學(xué)習(xí)貫徹《條例》的過程，作為改進(jìn)工作，提高干部選拔任用工作水平的過程。試用期滿后，組織考察組到其所在單位對(duì)試用期干部進(jìn)行全面考核，廣泛征求所在單位領(lǐng)導(dǎo)成員、干部職工、服務(wù)對(duì)象的意見和建議。 三是擴(kuò)大
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