7選人用人公信度措施(完整版)
【正文】 是否有公信度的客觀依據(jù)。選人用人公信度措施 黨的十七大報告提出，“堅持正確的用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則提拔干部，提高選人用人公信度”，這對干部選拔任用工作提出了新要求，組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須堅持正確的用人導向，從擴大民主入手，真正落實“四權(quán)”，進一步提高干部群眾對選人用人工作的信任度和被任用干部的公認度。選人用人注重實績，才能引導廣大干部把心思和精力用到干事創(chuàng)業(yè)上。 一是建立健全干部選拔任用機制。我們結(jié)合新形勢下干部培訓工作的新要求，本著全員培訓、注重能力、學以致用的原則，強化干部教育培訓，不斷提升各級領(lǐng)導干部領(lǐng)導科學發(fā)展的能力和實踐本領(lǐng)。 一是擴大推薦提名環(huán)節(jié)中的民主。力求通過多角度、全方位的考察，把差額人選的比較優(yōu)勢、個性差異、共性特征考實考準。 四是擴大任后試用環(huán)節(jié)中的民主。我們結(jié)合開展的“講黨性、重品行、作表率樹組工干部新形象”及《條例》學習宣傳活動，要求每名組工干部按照活動要求，找準自己在黨性觀念、思想作風、道德品行和表率方面存在的突出問題，并對這些問題認真進行梳理，分析原因，采取有力措施加以解決，打牢公道正派的根基。切實把學習貫徹《條例》的過程，作為改進工作，提高干部選拔任用工作水平的過程。試用期滿后，組織考察組到其所在單位對試用期干部進行全面考核，廣泛征求所在單位領(lǐng)導成員、干部職工、服務(wù)對象的意見和建議。 三是擴大
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