東西方文化的差異及其對(duì)企業(yè)管理的影響-閱讀頁
2025-03-14 14:35本頁面
【正文】 制度過多的約束員工的行為，不能激發(fā)他們的工作積極性，而且制度永遠(yuǎn)也不可能涵蓋企業(yè)管理的方方面面，如果遇到企業(yè)制度沒有明確規(guī)定的情況，員工該怎么辦呢？于是他們又發(fā)明了企業(yè)文化，希望通過文化來彌補(bǔ)制度管理公司的不足，當(dāng)制度里沒有明確規(guī)定，員工可以根據(jù)公司的文化（使命，目的，價(jià)值觀）自己來做決定，其目的還是期望達(dá)到公司利益的最大化。文化傳統(tǒng)中契約精神的缺失才是關(guān)鍵所在。第二類是地產(chǎn)或以地產(chǎn)業(yè)為主的多元化，如李嘉誠，郭鶴年（香格里拉），鄭裕彤（新世界）等。 在這里需要說明的是這和中國的傳統(tǒng)文化是密不可分的。因此中國人特別喜歡靠私人關(guān)系來發(fā)展，干什么事情都想通過找關(guān)系來方便個(gè)人，不喜歡遵守既有的規(guī)章制度，這也是中國企業(yè)很難做大做強(qiáng)的原因，也是政府不可能不透過干預(yù)來管理整個(gè)中國的原因。 隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，目前中國的企業(yè)管理逐步進(jìn)入了“洋為中用的創(chuàng)新型組織”階段，比如海爾。 總結(jié)： 西方文化追求的是法治，只有法治才能保證個(gè)體主義和集體主義之間的共存；中方文化追求的是人治，通過倫理道德來達(dá)成個(gè)體和集體的平衡。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時(shí) 52分 29秒 15:52: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 3月 22日星期三 3時(shí) 52分 29秒 15:52:2922 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 :52:2915:52Mar2322Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :52:2915:52:29March 22, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 3時(shí) 52分 :52March 22, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 下午 3時(shí) 52分 29秒 下午 3時(shí) 52分 15:52: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 :52:2915:52:29March 22, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 3時(shí) 52分 :52March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 3時(shí) 52分 29秒 下午 3時(shí) 52分 15:52: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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