東西方文化的差異及其對企業(yè)管理的影響(參考版)
2025-03-06 14:35本頁面
【正文】 2023年 3月 22日星期三 3時 52分 29秒 15:52:2922 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時 52分 29秒 15:52: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 :52:2915:52Mar2322Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 , March 22, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 3月 22日星期三 3時 52分 29秒 15:52:2922 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時 52分 29秒 15:52: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 下午 3時 52分 29秒 下午 3時 52分 15:52: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 下午 3時 52分 :52March 22, 2023 1行動出成果，工作出財富。 :52:2915:52:29March 22, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 :52:2915:52Mar2322Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 22, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。西方的方案科學(xué)性更強，但是執(zhí)行成本也高；中方的方案完全依靠倫理道德和集體成員的自覺性來達成集體平衡，執(zhí)行成本要比西方低，但是這種集體平衡不牢靠，要么容易變成中國今天的“偽集體主義”，要么組織的平衡很容易坍塌，所以不管是國家還是企業(yè)，中方還得繼續(xù)摸索除西方外的安全性高和成本較低的其他組織解決方案，這也為中國整個國家的治理和企業(yè)的管理留下了很大的想象空間。但是中國的公司治理水平仍然還是很低，現(xiàn)在也只是剛剛?cè)腴T，除了文化原因外，中國的經(jīng)濟發(fā)展還是太多的依靠國有企業(yè)，如果民營企業(yè)能挑起中國經(jīng)濟發(fā)展的大梁，那么這一切將會發(fā)生翻天覆地的變化。 隨著改革開放西方管理思想進入中國，我們的企業(yè)管理又進入了模仿階段，因為不太了解西方文化的起源和特點，我們在學(xué)習(xí)他們先進的管理理念時因為忽視了背景而搞成了“四不像”，他們的企業(yè)制度被我們改成“軍事化管理”，他們的企業(yè)文化被我們發(fā)展成了“洗腦型文化”。我們的集體主義解決方案天生就把人放在不平等的地位上，位高者享受更多的權(quán)利，但是承擔(dān)的責(zé)任少，集體中的成員都想往上爬，但是偽集體主義又不能創(chuàng)造出公平，公正的晉升環(huán)境，人們只能尋求其他的渠道，通過關(guān)系網(wǎng)，特殊渠道來鉆營。他們所選擇產(chǎn)業(yè)的特征是，依靠個人關(guān)系發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，也許可以命名為“關(guān)系密集型產(chǎn)業(yè)”。 世界的華人都普遍依賴私人關(guān)系作為組織的基礎(chǔ)，仔細的觀察這些華人所選擇的發(fā)展行業(yè)，第一類是通過與政府高層的特殊關(guān)系，壟斷煙草，博彩等一些特殊行業(yè)，例如馬來西亞的賭王林梧桐，菲律賓的煙草大王陳永栽，印尼煙草大王蔡道行等。 就是這樣的過程，公司治理的三個層次：工具、制度、精神就產(chǎn)生了，但是西方管理思想的核心還是建立在西方文化的特有基礎(chǔ)之上，他們“重平等，尚賢，求公益”，所有的理論基礎(chǔ)都建立在遵守契約和嚴刑峻法
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