東西方文化的差異及其對企業(yè)管理的影響-wenkub.com
2025-03-02 14:35 本頁面
【正文】 2023年 3月 下午 3時 52分 :52March 22, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 15:52:2915:52:2915:52Wednesday, March 22, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 3時 52分 29秒 下午 3時 52分 15:52: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :52:2915:52:29March 22, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 22, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 22日星期三 下午 3時 52分 29秒 15:52: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 15:52:2915:52:2915:523/22/2023 3:52:29 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 總結(jié)： 西方文化追求的是法治，只有法治才能保證個體主義和集體主義之間的共存；中方文化追求的是人治，通過倫理道德來達成個體和集體的平衡。因此中國人特別喜歡靠私人關(guān)系來發(fā)展，干什么事情都想通過找關(guān)系來方便個人，不喜歡遵守既有的規(guī)章制度，這也是中國企業(yè)很難做大做強的原因，也是政府不可能不透過干預來管理整個中國的原因。第二類是地產(chǎn)或以地產(chǎn)業(yè)為主的多元化，如李嘉誠，郭鶴年（香格里拉），鄭裕彤（新世界）等。 隨著人數(shù)的進一步增加，如何管理幾千人的企業(yè)呢？他們發(fā)現(xiàn)制度過多的約束員工的行為，不能激發(fā)他們的工作積極性，而且制度永遠也不可能涵蓋企業(yè)管理的方方面面，如果遇到企業(yè)制度沒有明確規(guī)定的情況，員工該怎么辦呢？于是他們又發(fā)明了企業(yè)文化，希望通過文化來彌補制度管理公司的不足，當制度里沒有明確規(guī)定，員工可以根據(jù)公司的文化（使命，目的，價值觀）自己來做決定，其目的還是期望達到公司利益的最大化。 中西方不同價值觀的歷史和文化根源 oneself／自我 因此，中國文化體現(xiàn)出群體性的文化特征，這種群體性的文化特征是不允許把個人價值凌駕于群體利益之上的。因此，西方文化體現(xiàn)出個體性文化特征，這種個體性文化特征崇尚個人價值凌駕于群體利益之上。文藝復興的指導思想是人文主義，即以崇尚個人為中心，宣揚個人主義至上，竭力發(fā)展自己表現(xiàn)自我。 三、中西方文化差異的日常表現(xiàn) 文化在很大程度上決定了生活在其中的個體的價值觀、行為習慣等。因此中國幾千年的封建社會沉淀下來的文化鼓勵集體主義奉獻精神，培養(yǎng)的是一種容忍的文化，強調(diào)內(nèi)斂，能忍就忍，勤勞；善良的中國人不善于表達，防守多于進攻，統(tǒng)治階級也不主張個人觀點的表達。 所以中方文化是建立在“守綱常，親親，尊權(quán)貴”的集體主義解決方案上。信是仁推引的結(jié)果，指人的信義，即信用 。它反映了封建社會中君臣、父子、夫婦之間的一種特殊的道德關(guān)系。 西方人對中國小學生守則的評價 “中國的學生守則沒有一條說到上課的事情，感覺中國守則都是很空的。 ，可以約見老師尋求幫助，老師會高興地幫你。向老師或同學請教。 。 ，團結(jié)同學，互相幫助，關(guān)心他人。 ，注意安全，鍛煉身體，講究衛(wèi)生。 中國小學生守則： ，熱愛人民，熱愛中國共產(chǎn)黨。因為每個人都是平等，獨立的，大家需要尊重每個人的權(quán)利和自由，這也是為什么西方的教育從小就
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