人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作-閱讀頁
2025-02-23 23:30本頁面
【正文】 以欺詐為由辭退之？ 2023/3/4 25 不勝任工作辭退 ? 不能勝任解除是企業(yè)績效管理的唯一空間 ?用人單位的三次舉證義務(wù) ?業(yè)績目標(biāo)的確定、確認(rèn)、可操作性、后果 ?業(yè)績考核：最好讓員工自己解釋并簽字 ?選擇培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 2023/3/4 26 ?主動(dòng)辭職 ?協(xié)商解除 ?合同終止 ?薪酬調(diào)整：增大工資中績效工資的比例 復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋年終獎(jiǎng)等 ?對工作地點(diǎn)約定較大的范圍 ?勞動(dòng)合同期限與崗位聘期分別規(guī)定 不勝任工作的變通處理 2023/3/4 27 ?重大變化 ?協(xié)商在前 ?不能一致 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?陳某訴上海某文化用品有限公司案 客觀情況發(fā)生重大變化辭退 2023/3/4 28 ?員工的違紀(jì)行為的事實(shí)證據(jù) ?所違反的勞動(dòng)紀(jì)律具體條款 ?有關(guān)辭退決定的送達(dá) ?辭退理由的告知 嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職 2023/3/4 29 離職程序注意事項(xiàng) ? 制度先行，建立離職管理規(guī)章制度體系 ? 事先對離職交接內(nèi)容 /要求 /程序作出明確規(guī)定 ? 加強(qiáng)員工離職商業(yè)秘密的保護(hù) ? 細(xì)化工作交接管理 ? 依法結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，注意結(jié)算時(shí)間點(diǎn) ? 及時(shí)辦理檔案 /保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，及時(shí)出具離職證明 ? 妥善保存離職手續(xù)文件至少 2年 2023/3/4 30 四、勞動(dòng)爭議處理技巧 ? 注意勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效 ? 注意舉證責(zé)任倒臵規(guī)定 ? 注意舉證期限的新規(guī)定 ? 用人單位證據(jù)準(zhǔn)備技巧 ? 人事部與用人部門配合 2023/3/4 31 勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效 ? 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 ? 仲裁時(shí)效的中斷 ? 仲裁時(shí)效的中止 ? 仲裁時(shí)效起算的特別規(guī)定 2023/3/4 32 舉證責(zé)任倒置 ? 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。 ? 當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿
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