【摘要】《核心管理能力提升》2023年06月濟南課程綱要第一單元:組織溝通與協(xié)調(diào)能力第二單元:授權(quán)管理與有效激勵第三單元:優(yōu)秀班組的計劃管理第一單元:組織溝通與協(xié)調(diào)能力-哈佛大學職業(yè)輔導局調(diào)查報告溝通的重要性:三分之一的人失去工作,是因為不能勝任,三分之二的人失去工作,是因為不能與人成功
2025-03-10 10:53
【摘要】1第四模塊:心智管理能力提升——如何建立陽光思維2正能量從哪里來?3什么是心智模式心智模式我們可以簡單地翻譯成“思維定式”。這個名詞是由蘇格蘭心理學家克雷克在20世紀40年代創(chuàng)造出來的,之后就被以后的很多認知心理學家和認知科學家所采用,并逐漸成為心理學、管理學的常用
2025-02-25 13:49
【摘要】P1如何提升管理能力劉基凡P2?認識自我?管理者的自我管理能力?管理者的團隊領(lǐng)導能力P3熱氣球的困境?有一個人坐熱氣球在天空中飄浮,發(fā)現(xiàn)自己迷了路。在一片森林的上空,他把熱氣球下降少許,向林間小路上的一位路人問道:“對不起!你能否告訴我,我現(xiàn)在身處何方嗎?”?路人馬上回答:“不必客氣。你現(xiàn)在正坐在熱氣球上,離地
2025-03-02 13:27
【摘要】提升戰(zhàn)略管理能力、建設維權(quán)型工會?戰(zhàn)略管理的內(nèi)涵?戰(zhàn)略管理的方法?建設維權(quán)型工會1戰(zhàn)略管理的核心——大局意識、長遠眼光戰(zhàn)略——是指組織面對復雜多變、嚴峻挑戰(zhàn)的環(huán)境,為實現(xiàn)生存與發(fā)展而做出的帶有長遠性、全局性的謀劃。戰(zhàn)略的特點:?全局性:考慮到組織內(nèi)部各方面的活動以及組織外部各相關(guān)方的利益;
2025-02-02 20:28
【摘要】11中層管理干部能力提升—獻給每一位站著睡覺的人22既來之,則安之……請將手機關(guān)閉或設置為無聲狀態(tài)33第一天第一部分管理概論第二部分角色定位與認知第三部分目標管理第四部分績效管理
2025-01-29 07:16
【摘要】提升中層干部管理能力系列講座課程安排時間內(nèi)容備注上午(9:00-12:00)01-自我管理與壓力排解下午(14:00-17:00)02-贏在執(zhí)行力上午(9:00-12:00)03-高效溝通下午(
2025-02-05 15:04
【摘要】主講人:陸華龍團隊管理實戰(zhàn)訓練課程涉及的內(nèi)容要點:?一、團隊管理內(nèi)涵認知?二、高績效團隊的特征?三、打造高效團隊四法?四、團隊管理原則實踐團隊管理內(nèi)涵認知所見所聞A人的行為發(fā)展模型行為表現(xiàn)BCD企業(yè)文化與價值觀管理的心理學基礎管理的概念
2025-01-25 21:36
【摘要】管理人員培訓管理人員管理技能提升楊海洋培訓目的?1.中層管理人員在醫(yī)院管理中的作用?2.中層管理人員的領(lǐng)導和管理藝術(shù)?3.中層管理人員應具備的素質(zhì)和能力?4.對員工的指導中層管理人員在醫(yī)院管理中的
2025-01-26 00:22
【摘要】提升中層干部管理能力系列講座課程安排時間內(nèi)容備注上午?????????????(9:00-12:00)01-自我管理與壓力排解下午????????
2025-01-17 02:49
【摘要】中層領(lǐng)導管理能力提升培訓貴州國臺酒醬香新領(lǐng)袖培訓目的:中層管理人員是企業(yè)的核心人員,是企業(yè)的骨干力量,中層管理人員的組成大多是沒有管理經(jīng)驗的基層員工和技術(shù)人員,他們半路出家,沒有管理者應具備的管理能力,往往憑自己的主觀臆斷行事,造成執(zhí)行力的偏差,使企業(yè)錯失良好的發(fā)展機遇。通過培訓使中層管理者彌補其管理能力的不足,幫助中層管理人員明確角色定位和技能要求,
2025-02-23 23:57
【摘要】中層骨干實戰(zhàn)管理特訓營蔡懷東中層骨干實戰(zhàn)管理特訓營課程內(nèi)容課程內(nèi)容部署培育招聘面試團隊激勵營造氛圍中層骨干實戰(zhàn)管理特訓營招聘面試中層骨干實戰(zhàn)管理特訓營準聘表格電話方式交通備招中層
2025-01-29 19:13
【摘要】團隊管理能力提升培訓團隊管理能力提升培訓自我管理-為什么這么忙??當加班成為家常便飯的時候,如何提高工作效率??本身工作任務較重,但仍有部分人員向你核實你工作范圍以外的事情,該如何處理?可以使用哪些方法進行委婉拒絕??如何在保證按時完成工作的前提下又保證工作質(zhì)量??當每件事情都是既重要又緊急的情況下,請問工作時間如何分配??在不影響正常
2025-01-16 03:42
2025-02-02 20:31
【摘要】通過市局黨委“人才戰(zhàn)略規(guī)劃”的推進,我們通過競聘走上了管理崗位,但是我們的管理能力、理論水平和綜合素質(zhì)等方面能否提升,關(guān)系著我們是否有能力為基層做好服務支撐,是否有能力為局長做好參謀與助手,同樣也決定著安陽郵政的發(fā)展和未來。通過我們的認真學習、不斷學習,來提升管理能力,以較強的執(zhí)行力及責任心來開展每天的工作。
2025-03-15 11:26