【摘要】新編財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)Ⅰ項(xiàng)目4核算存貨業(yè)務(wù)項(xiàng)目四核算存貨業(yè)務(wù)本項(xiàng)目存貨主要介紹存貨的概念、分類(lèi)、計(jì)量和核算。通過(guò)學(xué)習(xí),應(yīng)該掌握原材料、周轉(zhuǎn)材料、其他存貨取得、發(fā)出、清查和期末計(jì)量的核算方法。項(xiàng)目四任務(wù)分解任務(wù)三核算周轉(zhuǎn)材料業(yè)務(wù)任務(wù)二核算原材料業(yè)務(wù)任務(wù)一認(rèn)識(shí)
2025-03-19 13:27
【摘要】職工薪酬核算與管理蘭蘭愛(ài)會(huì)2022年11月29日職工薪酬的內(nèi)容?1、職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(貨幣性)?2、職工福利費(fèi)(貨幣性)?3、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(貨幣性)?4、住房公積金(貨幣性)?5、工會(huì)
2025-01-25 08:36
【摘要】應(yīng)付職工薪酬:具體內(nèi)容:職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、非貨幣福利、辭退福利、股份支付。應(yīng)付職工薪酬內(nèi)容:工資包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼和特殊情況下支付的工資。應(yīng)付工資=月工資+獎(jiǎng)金+津貼-事假應(yīng)扣工
2025-01-11 16:05
【摘要】第十二章應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)交稅費(fèi)的核算?第一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津
2025-01-11 16:06
【摘要】大連理工大學(xué)出版社新編財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)Ⅰ項(xiàng)目5核算長(zhǎng)期股權(quán)投資業(yè)務(wù)新編財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)Ⅰ大連理工大學(xué)出版社DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGYPRESS2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)*項(xiàng)目五核算長(zhǎng)期股權(quán)投資業(yè)務(wù)長(zhǎng)期股權(quán)投資是企業(yè)的一項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)行為,對(duì)企業(yè)有著重要影響。本項(xiàng)目主要學(xué)
2025-03-19 13:35
【摘要】2023/3/61職工薪酬EmployeeBenefits2023/3/62本講內(nèi)容:?準(zhǔn)則變化情況?準(zhǔn)則重點(diǎn)內(nèi)容解釋?準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果的影響?新舊準(zhǔn)則銜接2023/3/63一、準(zhǔn)則變化情況?新舊準(zhǔn)則相比,主要差別如下:?1、專(zhuān)門(mén)制定了職工薪酬準(zhǔn)則?新準(zhǔn)則體系中,專(zhuān)
2025-02-25 05:14
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、職工薪酬的計(jì)量(一)貨幣性職工薪酬的計(jì)量在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬計(jì)人相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于貨幣性職工薪酬,在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)
2025-01-24 20:35
【摘要】公司應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算管理規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司應(yīng)付職工薪酬的統(tǒng)計(jì)、核算及管理,準(zhǔn)確反映人工成本,根據(jù)國(guó)家、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司總部、各子(分)公司和直屬項(xiàng)目
2025-01-31 02:15
【摘要】職工薪酬核算與管理第5單元職工薪酬管理學(xué)習(xí)目標(biāo)通過(guò)本單元學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,能夠說(shuō)明職工薪酬管理的工作內(nèi)容和工作特點(diǎn),能夠運(yùn)用相關(guān)政策計(jì)算
2024-10-01 10:31
【摘要】應(yīng)付職工薪酬(一)職工薪酬的內(nèi)容所謂職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。(1)短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償(辭退福利)除外。短期薪酬具
【摘要】第十二章應(yīng)付職工薪酬的核算?一節(jié)職工薪酬及其構(gòu)成?一、定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。貨幣性薪酬和非貨幣性福利給職工本人的薪酬,以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利在職期間和離職后?二、內(nèi)容、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(含特殊工資)
2024-08-10 20:48
【摘要】應(yīng)付職工薪酬本節(jié)重難點(diǎn):重點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬的組成難點(diǎn):短期帶薪缺勤一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,也屬于職工薪酬?!咎?/span>
【摘要】項(xiàng)目九施工企業(yè)職工薪酬管理,任務(wù)一施工企業(yè)職工薪酬管理任務(wù)二建筑施工企業(yè)勞務(wù)管理任務(wù)三建筑施工企業(yè)工資管理任務(wù)四建筑施工企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)任務(wù)五建筑施工企業(yè)年金基金任務(wù)六建筑施工企業(yè)激勵(lì)機(jī)制任務(wù)七施工企業(yè)薪酬管理的其他規(guī)定,任務(wù)一企業(yè)職工薪酬概述,一、職工薪酬定義職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。包括職工在職期間和離職后提供
2025-03-12 14:49
【摘要】銷(xiāo)售核算業(yè)務(wù)知識(shí)之市場(chǎng)簽單規(guī)范主講:谷清霞前言市場(chǎng)行為的規(guī)范性水平代表著公司管理水平的高低,其規(guī)范與否直接關(guān)系到公司的利益、財(cái)務(wù)處理的合法性、貨款的回收市場(chǎng)操作不規(guī)范,客戶(hù)不認(rèn)可欠款金額,直接影響到公司資金流失,嚴(yán)重?fù)p害公司利益。希
2025-01-20 08:42
【摘要】初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)第二章負(fù)債第三節(jié)應(yīng)付職工薪酬一、職工薪酬概述(一)職工薪酬概念:企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。1、薪酬:包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工薪酬2、職工:包括訂立勞動(dòng)合同人員、未訂立勞動(dòng)合同但正式任命人員、未訂立勞動(dòng)合同或正式任命但有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系人員;提供給配偶
2024-08-12 19:25