某大酒店人力資源管理制度匯編-閱讀頁
2025-01-19 19:16本頁面
【正文】 工作不滿 1年的按 1年 的標準計發(fā)補償金。若員工向酒店遞交辭職申請書超過 30天仍未答復，可視為同意辭職，員工可直接申辦理離職手續(xù)。 離職遺失物品賠償標準 ? 遺失工服、床上用品按原價賠償； ? 遺失工號牌、飯卡賠償人民幣 20元； ? 遺失更衣柜鑰匙賠償人民幣 15元； ? 遺失 《 員工守則 》 賠償人民幣 50元。 ? 員工無故曠工一天扣三天工資。 加班管理規(guī)定 ? 員工因工作需要安排加班的，應填寫 《 超時工作記錄表 》 ，于三天內交人力資源部備案； ? 員工加班原則上安排補休，補休安排應在兩個月內完成，超期視為放棄補休； ? 無法安排補休確實需要支付加班費的，用人部門事先應將需要加班工作的事項以及安排加班人員名單報分管領導審定，審定結果送人資部門審核及備案，否則，不能計發(fā)加班費； ? 加班費發(fā)放標準：國家法定節(jié)日期間安排加班的，加班當日的崗位工資正常計發(fā)。 員 工 假 期 帶 薪 假 ?國家法定假期 （春節(jié)、國慶節(jié)、“五一”節(jié)、“三八”節(jié)） ?婚假 ?產假 ?工休假 ?工傷假 ?喪假 病假＼事假 病假 員工請病假須向部門呈并南寧 市級以上醫(yī)院證明和病歷，并 經酒店人力資源部審核 事假 員工請事假必須提前申請，獲 得批準后方可休假 無論事假病假，未經批準或擅自離崗，視為曠工 請假程序及審批權限 有薪假期的申請，由員工填寫 《 請假條 》 ，經人力資源部核準，送用人部門按審批權限審批。 請假條一式二聯(lián)，一聯(lián)本部門留存外，一聯(lián)送人力資源部備案； 請假審批權限： ? 員工請假一天由主管審批；兩天以上五天以內由部門領導審批；五天以上經部門領導簽署意見后，由酒店分管領導（分管總監(jiān)）審批。 ? 副總經理、總監(jiān)請假二天以內由酒店總經理審批，二天以上由酒店總經理簽署意見，董事長審批。 請假期間工資發(fā)放規(guī)定 國家法定假期按崗位工資標淮計發(fā)。 婚假、工休假、喪假按所在崗位基本工資標準計發(fā)。 ５、病假期間不計發(fā)工資。 工傷住院所涉及到的有相關費用報支，按以下原則憑市級以上醫(yī)院出具的診斷證明、收據憑證分攤相關的費用責任： ? （ 1）屬于酒店責任造成的按 100%報支； ? （ 2）屬于因當事人違反操作規(guī)程或相關管理制度而導致的事故的，由責任人和酒店共同承擔，費用依據事故責任大小的界定分擔； ? （ 3）屬于其他特殊原因造成的傷亡，酒店據情確定； ? （ 4）屬于酒店責任部份，費用如何分擔，由酒店據情界定。 ? 酒店全體員工均實行崗位工資與績效掛鉤的辦法。 社會保險 ?養(yǎng)老保險 ?生育保險 ?工傷保險 ?失業(yè)保險 教育培訓 獎懲規(guī)定 ?記功 ?記大功 ?嘉獎 ?提薪 ?晉升 ?處理 批評＼罰款＼辭退＼除名 ?處分 警告＼記過＼記大過＼開除 獎勵 處理及處分 員工檔案管理 ? 員工進入本酒店的基本簡歷 ? 學歷證書＼資格證復印件 ? 戶口簿復印件 ? 健康證 ? 婚姻及生育狀況 ? 員工在本酒店后推選職＼考核＼業(yè)績評定＼薪資定檔＼技能培訓＼工作經歷＼獎懲情況 員工服務承諾 ? 遵紀守法，服從領導， ? 勤奮工作，廉潔奉公； ? 文明禮貌，誠實守信， ? 熱情待客，微笑服務； ? 儀態(tài)端莊，服裝整潔， ? 舉止文雅，不講粗言； ? 鉆研業(yè)務，提高技能， ? 虛心學習，開拓進取； ? 關心同事，團結協(xié)作， ? 忠于職守，愛護公物； ? 注意安全，保守秘密， ? 抵制歪風，
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