企業(yè)員工問(wèn)卷調(diào)查分析報(bào)告-閱讀頁(yè)
2025-01-15 16:59本頁(yè)面
【正文】 存有人才浪費(fèi)現(xiàn)象中層管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)老化缺乏技術(shù)尖端骨干員工整體素質(zhì)不高員工憂患意識(shí)弱，對(duì)市場(chǎng)的調(diào)整、潛在危機(jī)防范意識(shí)不高缺乏激勵(lì)員工奮發(fā)向上的激勵(lì)制度和分配制度缺乏考核關(guān)鍵技術(shù)人員流失問(wèn)：您認(rèn)為影響 205所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自哪些方面 北大縱橫管理咨詢公司 培訓(xùn)方式單一、對(duì)培訓(xùn)結(jié)果缺乏評(píng)估及反饋是205所目前培訓(xùn)工作存在的主要問(wèn)題 %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%培訓(xùn)內(nèi)容太簡(jiǎn)單， 不適合我們的水平 培訓(xùn)教師不合格，太外行培訓(xùn)方式太單一 培訓(xùn)內(nèi)容與我的工作關(guān)系不大對(duì)培訓(xùn)結(jié)果沒(méi)有評(píng)估及反饋 其他問(wèn)：你認(rèn)為目前培訓(xùn)存在哪些問(wèn)題 北大縱橫管理咨詢公司 同時(shí)，我所長(zhǎng)期實(shí)行的導(dǎo)師制并沒(méi)有起到理想的效果 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%很好 效果一般 不好 沒(méi)有任何作用問(wèn)：您認(rèn)為目前我所實(shí)行導(dǎo)師制的效果如何 北大縱橫管理咨詢公司 90％以上的員工對(duì)所里引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的態(tài)度是積極和主動(dòng)的 %%% %%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn) 干一天算一天，到時(shí)候再說(shuō)國(guó)家不會(huì)讓我們沒(méi)工作，總會(huì)管我們的 想辦法另謀出路其它問(wèn)：如所里引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，您對(duì)此的態(tài)度 北大縱橫管理咨詢公司 沒(méi)有競(jìng)聘到崗位后， ％的員工愿意轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；%的員工愿意提前離崗； ％的員工選擇單位補(bǔ)償后，脫離關(guān)系； %的員工愿意自謀職業(yè) %%%%%提前離崗單位給予一定的補(bǔ)償，與單位徹底解除關(guān)系參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后重新上崗自謀職業(yè)，脫離關(guān)系其它問(wèn)：如競(jìng)聘后，您沒(méi)有競(jìng)聘到崗位，您愿意 北大縱橫管理咨詢公司 調(diào)查顯示，目前 205所缺乏明確的考核辦法，同時(shí)考核辦法的合理性有待進(jìn)一步提高 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%合理 不合理 一般 不知道考核辦法問(wèn)：您認(rèn)為目前考核的方法是否合理 北大縱橫管理咨詢公司 且考核結(jié)果的合理性一般，并且缺乏對(duì)考核結(jié)果的反饋及溝通 %%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%合理 不合理 一般 不知道考核結(jié)果問(wèn)：您認(rèn)為目前考核的結(jié)果是否公正 北大縱橫管理咨詢公司 205所人才引進(jìn)工作需要進(jìn)一步提高 很好%一般%不好%問(wèn)：您認(rèn)為所里在人才引進(jìn)方面做的如何 北大縱橫管理咨詢公司 目前 205所人才流失的主要原因是缺乏好的人才穩(wěn)定政策及薪酬太低 %%%%%%0%10%20%30%40%50%60%薪酬太低，另覓工資待遇更好的工作 沒(méi)有好的人才穩(wěn)定政策在別的企業(yè)會(huì)獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì) 沒(méi)有重視對(duì)人才的培養(yǎng)認(rèn)為2 0 5 所沒(méi)有發(fā)展前景 在部門里受到排擠其它問(wèn)：您認(rèn)為人才流失的主要原因是 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%專業(yè)水平高工作態(tài)度好與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系和同事搞好關(guān)系工作得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其他問(wèn)：您認(rèn)為要想在所里有更好的發(fā)展主要是依靠 北大縱橫管理咨詢公司
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