企業(yè)員工問卷調(diào)查分析報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 時(shí)普遍感覺到不滿意 ,說明激勵(lì)和分配制度中存在著嚴(yán)重的“三個(gè)不公平”現(xiàn)象 %%%%%%%%%%%%%%%%0% 20% 40% 60% 80% 100%很滿意 比較滿意 不滿意 很不滿意與其他部門相比 與部門內(nèi)其他人員相比 與同行業(yè)相比 與自己工作付出相比 410．與 205所其他部門人員相比，您對目前的收入水平滿意嗎 411． 與您在周邊地區(qū)相同行業(yè)處于同樣崗位的其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎 412．與本部門的其他人員相比，您對目前的工資差距滿意嗎 413．與您的實(shí)際付出相比，您對目前收入滿意嗎 北大縱橫管理咨詢公司 工作業(yè)績及貢獻(xiàn)大小是員工認(rèn)為在未來設(shè)定工資機(jī)構(gòu)是最重要的兩個(gè)因素 工齡長短崗齡長短職務(wù)高低學(xué)歷高低職稱高低崗位價(jià)值大小貢獻(xiàn)大小工作業(yè)績問：您認(rèn)為未來在設(shè)定工資結(jié)構(gòu)時(shí)，下列因素按照重要性的排列順序是 北大縱橫管理咨詢公司 大部分員工認(rèn)為崗位價(jià)值和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的高低應(yīng)該成為決定薪酬水平的重要因素 調(diào)查對象對目前新軋鋼主要競爭對手的認(rèn)識 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%誰為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高，誰就應(yīng)該獲得的回報(bào)高不管是什么人，市場經(jīng)濟(jì)應(yīng)該根據(jù)外部人才市場定價(jià)付酬大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，不管是在什么部門，從事什么工作根據(jù)崗位和創(chuàng)造的價(jià)值確定薪酬問：對以下觀點(diǎn)您認(rèn)為正確的 北大縱橫管理咨詢公司 對于競爭上崗， 62%的員工認(rèn)為應(yīng)該是有什么能力干什么崗位，但害怕競爭上崗中存在不公平 問： 如果競爭上崗，您認(rèn)為如何 %%%%%%%0% 20% 40% 60% 80%如果要求條件太高，自已可能競爭不上就怕競爭上崗中存在不公平只要有能力水平，不怕沒崗位有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè)還是保持現(xiàn)狀比較好，競爭有點(diǎn)太傷感情了競爭也好，能讓大家主動(dòng)學(xué)習(xí)提高，努力工作沒有競爭，就沒有壓力，企業(yè)就沒有發(fā)展北大縱橫管理咨詢公司 %的員工認(rèn)為薪酬未與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)及考核掛鉤，同時(shí)調(diào)查顯示出薪酬偏離主業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重 %%%%%%%%0% 20% 40% 60% 80%薪酬分配偏離主業(yè)，導(dǎo)致員工愿意從事生產(chǎn)工作而不愿意從事科研工作大鍋飯，平均主義職能部門的薪資獎(jiǎng)勵(lì)與其工作結(jié)果缺乏聯(lián)系，導(dǎo)致職能部門服務(wù)意識薄弱薪資縱向差距小職能部門享受平均獎(jiǎng)勵(lì)，一些科研或生產(chǎn)部門收入常常低于職能部門，影響工作積極性部門之間，工資與所在部門直接相關(guān)，導(dǎo)致同級不同酬現(xiàn)象存在部門內(nèi)部，工資與個(gè)人行政級別直接掛鉤，導(dǎo)致同崗不同酬現(xiàn)象存在薪資與工作業(yè)績、對所貢獻(xiàn)的大小、考核未真正聯(lián)系起來問： 下面是有關(guān)薪酬福利現(xiàn)狀的一些看法，那些與您的觀點(diǎn)一致？ 北大縱橫管理咨詢公司 %%%%%有吸引力，需要努力工作去爭取 有吸引力，需要通過工作以外的手段去爭取無所謂，反正我得不到 跟我的努力沒關(guān)系，干得好壞獎(jiǎng)金差不多沒有吸引力超過一般的員工認(rèn)為 205所的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)還是有吸引力的 問：您認(rèn)為研究所的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 北大縱橫管理咨詢公司 %的員工認(rèn)為上級會(huì)對工作中的建議立即表示同意或不同意 短時(shí)間內(nèi)表示%沒有反應(yīng)%一段時(shí)間后表示%立即表示同意或不同意%問：
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