旅游人力資源管理概述-閱讀頁
2025-01-08 05:05本頁面
【正文】 強調(diào)團隊精神 ， 使得群體內(nèi)能相互取長補短 。 ?（ 6） 人與環(huán)境的和諧共處尋求人的需求滿足與環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展 ， 即人的需求不斷提高 ， 推動環(huán)境的發(fā)展 ， 而環(huán)境的發(fā)展又促使人產(chǎn)生新的需求與滿足 。 ? ?【 實訓(xùn)時間 】 本章課堂教學(xué)內(nèi)容結(jié)束后的雙休日和課余時間 ， 為期一周 。 ?【 背景材料 】 酒店行業(yè)人才需求分析 管理實訓(xùn) ?【 實訓(xùn)過程設(shè)計 】 （ 1） 指導(dǎo)教師布置學(xué)生課前預(yù)習(xí)閱讀案例 。 實訓(xùn)組根據(jù)背景資料進行討論和設(shè)計方案 。 （ 5）指導(dǎo)教師對小組討論過程和發(fā)言內(nèi)容進行評價總結(jié)，并講解本案例的分析結(jié)論。 基于這一認(rèn)識 ， 我們對微觀人力資源管理下一個定義：通過不斷地獲得人力資源， 把得到的人力整合到組織中而融為一體 ， 保持和激勵他們對本組織的忠誠與積極性 ， 控制他們的工作績效并做相應(yīng)的調(diào)整 ， 盡量開發(fā)他們的潛能 ， 以支持組織目標(biāo)的實現(xiàn) ， 這樣的一些活動 、 職能 、 責(zé)任和過程就是微觀人力資源管理 。 ?我國旅游企業(yè)人力資源管理面臨的問題：處于上升趨勢的旅游企業(yè)人工成本；旅游企業(yè)高水平的管理人才資源供不應(yīng)求；對人力資源重使用輕開發(fā)；重智商開發(fā) ， 輕情商開發(fā)和潛能開發(fā)；人才高消費與人力低湊合并行；員工培訓(xùn)效果不理想 。 A． 所擁有的人口總體 B． 進人法定勞動年齡的人口總和 C． 具有現(xiàn)實勞動能力的人口總和 D． 對社會做出較大貢獻的人們的總稱 2． 人力資源的素質(zhì)構(gòu)成包括 （ ） 。 A． 人事工作者 B． 員工 C． 管理者 D． 工會工作者 （ ） 。 A． 弗雷德里克 泰羅 B． 赫伯特 西蒙 C． 哈羅德 A． 人口的總量 B． 人口的年齡結(jié)構(gòu) C． 人口的性別結(jié)構(gòu) D． 人口的文化素質(zhì) E． 人口的專業(yè)素質(zhì) 2． 人力資源的質(zhì)量是指人力資源中勞動者個體和整體所具備的 （ ） 。 A． 生物性和社會性 B． 周期性與再生性 C． 生產(chǎn)性與消費性 D． 能動性與智能性 E． 延續(xù)性與時效性 4． 人力資源管理的功能有 （ ） 。D． 吸納 E． 維持 綜合練習(xí) 三 、 問答題 1. 人力資源管理的概念是什么 ？ 2. 人力資源管理理論經(jīng)過了怎樣一個發(fā)展和形成過程 ？ 3. 旅游人力資源管理的內(nèi)涵是什么 ？ 4. 旅游人力資源管理有哪些特征 ？ 5. 我國旅游人力資源管理面臨哪些問題 ？ ? 謝謝 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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