企業(yè)人力資源管理運(yùn)用問題概述-閱讀頁
2025-03-20 21:53本頁面
【正文】 特征 難以傳遞、難以模仿，可以通過觀察、模仿和練習(xí)獲得 可以傳遞與分享，可表達(dá)易被模仿 例子 經(jīng)驗(yàn)、技能、作業(yè)過程、用戶知識等 藍(lán)圖、程序、公式、用戶數(shù)據(jù)庫 42 未編碼知識和明晰知識的關(guān)系和轉(zhuǎn)化 ? 連續(xù)體的兩端 ? 兩者之間的轉(zhuǎn)化 ?未編碼知識 ?編碼知識 低 可傳遞性、知識集合能力 高 高 資產(chǎn)專用性 低 42 特定知識和通用知識 ? 的理論貢獻(xiàn) ? 特定知識和通用知識的關(guān)系模型 ? 特定知識和組織的核心勝任、競爭優(yōu)勢 ? 特定知識和組織的人力資源基礎(chǔ)和管理能力 42 個(gè)人知識、團(tuán)隊(duì)知識和組織知識 ? 未編碼知識與個(gè)人知識 ? 團(tuán)隊(duì)知識的形成和組織的轉(zhuǎn)化 ? 組織知識的形成和發(fā)展 42 組織知識動(dòng)態(tài)演進(jìn)模型 42 知識創(chuàng)造模型 ? 野中 ? 同時(shí)個(gè)人 、 團(tuán)隊(duì)的知識又經(jīng)過整合和綜合而成為組織的知識 。 ? 這種轉(zhuǎn)變是伴隨著知識的社會化 、 編碼化和整合而最終發(fā)生 ， 其中 ， 知識的編碼化是所有權(quán)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 。 ? 需要有合理的制度安排來激勵(lì)員工個(gè)人的知識奉獻(xiàn) 。 43 知識資本理論基本內(nèi)容 人力資本 結(jié)構(gòu)性資本 客戶資本 （社會資本） 信息資本 44 上述理論對組織發(fā)展的啟示 ? 人力資本（人才資源）是組織價(jià)值的源泉，是競爭優(yōu)勢的源泉 ? 人才資源的價(jià)值在于其擁有的專門知識和經(jīng)驗(yàn)，是高度稀缺的，同時(shí)，又是組織核心能力的重要載體 ? 知識經(jīng)驗(yàn)等作為個(gè)體知識時(shí)的價(jià)值，要小于其作為整體構(gòu)成時(shí)的價(jià)值 ? 制度和組織結(jié)構(gòu)等要保證人力資源的最大化以及其轉(zhuǎn)化為市場價(jià)值的最大化 ? 客戶資本等互補(bǔ)性資產(chǎn)是人力資本轉(zhuǎn)為市場價(jià)值的必要條件 44 內(nèi)部勢能的生成機(jī)制 知識基礎(chǔ) B 知識基礎(chǔ) C 組織內(nèi)部知識流 知識基礎(chǔ) A 組織內(nèi)部知識流 組織內(nèi)部知識流 組織核心能力 組織（地區(qū)）競爭優(yōu)勢 44 拓展外部資源 外部社會資源 競爭優(yōu)勢 激 活 組織知識基礎(chǔ) 組織知識流 外部知識資源 增 加 組織核心能力 生 境 地方政府的作用：臺資企業(yè)的北遷（東莞 —— 蘇州昆山等地） ? 公共服務(wù)的質(zhì)量 ? 公開公平公正的法制環(huán)境 ? 親商、安商富商的投資氛圍 ? 人人都是投資環(huán)境，事事都講投資信譽(yù) ? 人才資源的質(zhì)量性狀 ? 能力水平 ? 忠誠度發(fā)展情況 ? 相關(guān)專業(yè)人才的規(guī)模集聚 ? 勞動(dòng)力的供應(yīng)水平 ? 高素質(zhì)的技術(shù)工人隊(duì)伍 (文化知識 \專業(yè)技能 \守紀(jì)律 \低流動(dòng) ) ? 區(qū)域內(nèi)的知識資源供應(yīng) ? 高校少，但是與周邊高校聯(lián)系緊密 ? 創(chuàng)新資源進(jìn)入?yún)^(qū)域，吸引科學(xué)院系統(tǒng)的自有知識進(jìn)入蘇州地區(qū)，衍生孵化。 聯(lián)系方式 ? 電子郵件： ? 電 話： 010 62782212(o) 演講完畢，謝謝觀看！
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1