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正文內(nèi)容

8、溝通與協(xié)調(diào)-閱讀頁

2024-08-24 00:27本頁面
  

【正文】 瞞或爭辯。問題整改完畢后,經(jīng)檢查合格,監(jiān)理機(jī)構(gòu)應(yīng)及時對施工單位上報的工程質(zhì)量、安全隱患整改回復(fù)單簽署監(jiān)理意見,并要求施工單位附相關(guān)整改資料和整改前后照片,上報工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)。溝通與協(xié)調(diào)的方法為提高工作效率,項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)在施工過程中常常采用以下溝通和協(xié)調(diào)方法,對參見各方進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)。 交談協(xié)調(diào)法在實(shí)踐中,并不是所有問題都需要開會來解決,有時可采用“交談”這一方法。無論是內(nèi)部協(xié)調(diào)還是外部協(xié)調(diào),這種方法使用頻率都是相當(dāng)高的。由于交談本身沒有合同效力及其方便性和及時性,所以建設(shè)工程參見各方之間及項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部都愿意采用這一方法進(jìn)行協(xié)調(diào)。在尋求別人幫助和協(xié)作時,往往要及時了解對方的反應(yīng)和意見,以便采取相應(yīng)的對策。因此,采用交談方式請求協(xié)作和幫助比采用書面方法實(shí)現(xiàn)的可能性要大。在實(shí)踐中,一般都采用交談方式先發(fā)布口頭指令,這樣,一方面可以使對方及時地執(zhí)行指令,另一方面可以和對方進(jìn)行交流,了解對方是否正確理解了指令。 書面協(xié)調(diào)法當(dāng)會議或者交談不方便或不需要時,或者需要精確地表達(dá)自己意見時,就會用到書面協(xié)調(diào)的方法。(2) 需要以書面形式向各方提供詳細(xì)信息和情況通報的報告、信函和備忘錄等。 訪問協(xié)調(diào)法訪問法主要用于外部協(xié)調(diào)中,有走訪和邀訪兩種形式。邀訪是指監(jiān)理人員邀請上述各單位(包括建設(shè)單位)代表到施工現(xiàn)場對工程進(jìn)行指導(dǎo)性巡視,了解現(xiàn)場工作。這個時候,采用訪問法是一個相當(dāng)有效的協(xié)調(diào)方法。形式上主要是口頭的,又是也伴有書面的。因此,監(jiān)理人員應(yīng)重視任何場合下的每一次介紹,要使別人能夠理解你介紹的內(nèi)容、問題和困難、你想得到的協(xié)助等。 聯(lián)誼協(xié)調(diào)法常用于項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)內(nèi)部的協(xié)調(diào),為了更好地凝聚員工的向心力,項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)可以組織聚餐、文體娛樂,或者旅游等喜聞樂見的集體活動,增加員工之間的溝通和友誼,消除矛盾和沖突。(1) 原則性:監(jiān)理機(jī)構(gòu)在開展工作時應(yīng)堅(jiān)持原則,實(shí)事求是,這個原則就是嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)、規(guī)范、規(guī)程、設(shè)計(jì)和相關(guān)合同的規(guī)定,在這個原則指導(dǎo)下,才能正確地協(xié)調(diào)處理施工過程中出現(xiàn)的各種問題。(3) 公正性:“守法、誠信、公正、科學(xué)”是監(jiān)理工作的執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則,監(jiān)理機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立開展監(jiān)督與咨詢服務(wù)工作的第三方,在協(xié)調(diào)參建各方的合法權(quán)益時,應(yīng)站在客觀公正的立場上,既不偏袒建設(shè)單位的權(quán)益,又不損害其他參建各方的正當(dāng)權(quán)益。(4) 針對性:在協(xié)調(diào)過程中,針對工程存在的主要問題,分析產(chǎn)生的原因,抓住主要矛盾,采取行之有效的方法,對癥下藥,各個擊破。(5) 全員性:在協(xié)調(diào)過程中,信息資源是共享的,信息傳遞是通暢的,整個項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)是協(xié)作配合、全員參與的。(6) 統(tǒng)一性:質(zhì)量、造價、進(jìn)度、安全生產(chǎn)是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系,在溝通與協(xié)調(diào)過程中,不能片面強(qiáng)調(diào)某一方面的重要性而兼顧其余,要用系統(tǒng)的方法和觀點(diǎn)處理質(zhì)量、造價、進(jìn)度、安全生產(chǎn)之間的矛盾和沖突,使四者的利益能夠統(tǒng)籌兼顧,使四者的工作能夠協(xié)同開展。10
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