社會保障工作會上的領(lǐng)導講話-閱讀頁
2024-08-23 04:47本頁面
【正文】 障投入，拓寬社保基金保值增值的渠道，依法加強經(jīng)費管理，做大做強社會保險基金。四是逐步提高社會保障管理服務水平和效率。新農(nóng)保要扎實做好三件事，即著重在鞏固成果的基礎(chǔ)上，進一步提高參保率；下決心解決規(guī)范管理和服務能力不足的問題；管好、用好基金，真正彰顯政策效應，確保資金安全。實現(xiàn)全州經(jīng)濟社會發(fā)展的目標，人才問題至關(guān)重要。要圍繞《州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》提出的“適當擴大總量、穩(wěn)步提高素質(zhì)、注重改善結(jié)構(gòu)、合理調(diào)整布局、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”的總體目標要求，全面加強人事人才工作。堅持“統(tǒng)一指導、分級調(diào)控、分類管理”的原則，努力形成充滿活力的選人用人機制，管好現(xiàn)有人員，規(guī)范招錄機制，嚴格控制財政供養(yǎng)人員人數(shù)增長。要繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，年內(nèi)全面完成全州事業(yè)單位崗位設置管理，并建立信息化管理系統(tǒng)。進一步健全《公務員法》的配套法規(guī)和制度，繼續(xù)完善省州兩級機關(guān)公開遴選公務員以及縣鄉(xiāng)兩級錄用公務員的相關(guān)制度和機制，統(tǒng)籌做好州、縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓工作，有針對性地設計培訓內(nèi)容和培訓方式，特別要強化公務員的職業(yè)道德教育，提高公務員的政策執(zhí)行力和遵從度，不斷提高整個公務員隊伍的服務管理能力。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，有針對性地推進工作，充分發(fā)揮高層次人才在人才隊伍建設和經(jīng)濟社會發(fā)展中的引領(lǐng)作用，突出培養(yǎng)州內(nèi)急需的創(chuàng)新型科技人才、經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才。四要健全完善政策體系。要根據(jù)實際需要，加強柔性引才引智工作，圍繞“兩區(qū)”建設的重點課題，引進和借用國內(nèi)外高端人才，支持重點課題的實施，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力和人才支持。提高城鄉(xiāng)居民收入，理順收入分配關(guān)系，一直是州委、州政府非常重視和關(guān)心的一個大問題。一要按照國家和省上的統(tǒng)一部署，進一步深化工資收入分配制度改革，積極探索建立干部職務與職級并行制度、干部職級與待遇掛鉤的相關(guān)政策，積極爭取國家支持，不斷完善艱苦邊遠地區(qū)津貼和補貼制度；要進一步完善事業(yè)單位績效工資制度，全面推進公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資，統(tǒng)籌研究其它事業(yè)單位績效工資工作，探索建立健全行政事業(yè)單位以目標考核為主導的工資獎金激勵制度；要進一步加強企業(yè)職工工資分配宏觀調(diào)控，整頓和規(guī)范收入分配秩序，進一步完善最低工資制度，探索建立職工工資正常增長機制和支付保障機制。（五）以維護勞動者的合法權(quán)益為根本，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上有新舉措。要繼續(xù)推行勞動合同制度，重點引導和督促民營企業(yè)、小企業(yè)和農(nóng)民工簽訂勞動合同，穩(wěn)步推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，進一步完善工資支付監(jiān)控制度和農(nóng)民工工資支付保證金制度，積極預防和解決企業(yè)工資和農(nóng)民工工資拖欠問題。（六）以干部隊伍建設為重要任務，在全面提升素質(zhì)上有新起色。認真研究政策，充分理解服務對象需求，深刻認識新時期人力資源社會保障工作的地位作用、內(nèi)涵外延，把握社會轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌期間的特點和規(guī)律。二要強化服務意識。要加強調(diào)查研究，尤其是領(lǐng)導干部要撲下身子，經(jīng)常問政于民、問需于民、問計于民，確保制定的政策符合人民的意愿，確保制定的措施實在管用。三要主動適應形勢。對民生領(lǐng)域的一些重要指標、內(nèi)容、項目，要列出專題，認真進行調(diào)研分析，全力推進。三、加強組織領(lǐng)導，確保各項工作落到實處人力資源社會保障工作是事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的基礎(chǔ)性、動力性和保障性工作，工作涉及面廣，政治性、政策性、群眾性都很強，各級政府和人力資源社會保障部門要進一步深化認識，認真研究政策，準確把握發(fā)展變化的新趨勢、新特點和基本規(guī)律，加強執(zhí)行力建設，在創(chuàng)新舉措、加強管理、優(yōu)化服務、凝聚合力中促進工作落實。人力資源社會保障工作承擔著公共服務、社會管理等大量基礎(chǔ)性工作，是各級政府最重要、最基本的職能之一。（二）加強基礎(chǔ)建設，推進基本公共服務均等化。因此，各級政府及相關(guān)部門一定要高度重視基層和基礎(chǔ)設施建設，實實在在、千方百計為基層辦實事、解難題、打基礎(chǔ)，要讓服務經(jīng)辦機構(gòu)有人辦事、有地方辦事、有錢辦事。（三）健全協(xié)調(diào)機制，進一步凝聚工作合力。各級政府及有關(guān)部門要牢固樹立“一盤棋”的思想，認真履行職責，積極支持人力資源社會保障工作，密切配合，通力合作，形成工作的整體合力。同志們，我們已踏上“十二五”的偉大征程。我們要在州委、州政府的正確領(lǐng)導下，開拓奮進，銳意進取，迎難而上，扎實工作，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展的新局面，以優(yōu)異的成績迎接！謝謝大家！－ 18 －
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