人力資源社會保障工作會議講話-閱讀頁
2024-11-08 23:37本頁面
【正文】 的民生難題。要把群眾最關心的事排一排，把群眾反映最強烈的問題理一理，做到民思我想、民呼我應、民求我為。堅持以人為本、民生優(yōu)先，對于人社部門來講尤為重要。我們必須始終堅持以人為本、民生優(yōu)先這一根本立場，把以人為本、民生優(yōu)先作為我們工作的核心價值取向，始終把群眾需求當作第一信號，把群眾滿意作為第一標準，真心誠意為群眾辦實事、做好事、解難事，才能凝聚起促進人社事業(yè)新跨越的強大動力。人力資源社會保障基層公共服務是社會管理和公共事業(yè)的重要方面，我們的政策落實和工作推動都要靠基層的服務來實現(xiàn)。我們要以公共服務可及性、均等化為目標，著力構建覆蓋面廣、功能齊全、布局合理的基層公共服務體系，尤其要加快推進基層平臺建設和信息化建設，提高服務效率，創(chuàng)新服務方式，為群眾提供優(yōu)質高效的服務。要充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的作用，切實解決制約人才成長發(fā)展的體制機制問題，進一步加強以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，深化干部人事制度改革，讓創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為X科學發(fā)展、加快發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。實干就是能力，落實就是水平。無需回避，近年來，由于各方面原因的影響，部分干部干事創(chuàng)業(yè)的激情減退，效率降低，這就需要我們的領導干部一方面要學會用事業(yè)去鼓舞人，要學會用感情去凝聚人，要學會用未來去激勵人。堅持轉變作風、保持激情，就要在嚴明紀律上見成效。要全面落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，著力營造清清爽爽、明明白白的良好風氣。要加強內部巡查力度，出現(xiàn)問題的及時處理，樹立和維護人社干部隊伍的良好形象。比如就業(yè)方面，就業(yè)公平實際上就是一種機會公平。比如社會保障方面，作為調節(jié)社會分配的基本制度，社會保障的功能之一就是彌補初次分配的不足，必須更加注重公平。因此，我們的一切工作都要注意把握好公平這一尺度，從政策制定、程序規(guī)范、工作推進各個環(huán)節(jié)入手，維護和促進權利公平、機會公平、規(guī)則公平。制度更帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。無論是就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的制定、社會保障制度的完善，還是收入分配制度改革的推進，都必須落實公平原則，使群眾能夠共享改革發(fā)展成果。堅持維護公平、促進公平，就要強化公平的理念。我們必須以積極的態(tài)度回應群眾訴求，牢固樹立公平理念，并將其貫穿于各項工作和工作的各個環(huán)節(jié)。要公正用權，恪守為民之責，多辦利民之事，真正為人民掌好權、用好權。要依法行政、公正執(zhí)法，講黨性不講私情，講原則不講關系，嚴格按法律、政策和規(guī)定辦事，自覺接受群眾的監(jiān)督和批評
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