物業(yè)公司管理制度人員配備標(biāo)準(zhǔn)-閱讀頁
2024-08-03 01:30本頁面
【正文】 員資格和班長(zhǎng)職務(wù)；月漏報(bào)考勤三人次，處罰直接領(lǐng)導(dǎo)人100元；（3） 月錯(cuò)報(bào)考勤一人次，處罰考勤員5元；兩人次10元，三人次以上（含三人次）免去考勤員資格；月錯(cuò)報(bào)考勤三人次，處罰直接領(lǐng)導(dǎo)人50元。四. 考勤管理的獎(jiǎng)勵(lì)第十二條 連續(xù)一個(gè)季度未出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況的，獎(jiǎng)勵(lì)該考勤員100元。第十四條 請(qǐng)假的審批權(quán)限是：（1） 請(qǐng)假一天以內(nèi)，員工由班長(zhǎng)報(bào)主管批準(zhǔn)；各級(jí)管理人員指主管、助理和經(jīng)理，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。（3） 員工和各級(jí)管理人員請(qǐng)假三天以上（含三天），經(jīng)人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。（5） 員工和各級(jí)管理人員，工作時(shí)間不足三個(gè)月的，原則上不予請(qǐng)假；工作時(shí)間滿三個(gè)月以上的，原則上每月請(qǐng)假（病假除外）不得超出2天（含2天）。六. 考勤管理的相關(guān)規(guī)定第十六條 遲到、早退（1） 遲到30分鐘內(nèi)即為遲到，超過30分鐘即為曠工；下班提前30分鐘內(nèi)即為早退，超過30分鐘即為曠工；（2） 遲到和早退當(dāng)月累計(jì)3次扣1日工資，3次以上每一次扣1日工資；（3） 開會(huì)晚到者，遲到30分鐘內(nèi)一次扣半天工資，30分鐘以上計(jì)曠工，且在一定時(shí)期內(nèi)不享受獎(jiǎng)金待遇。應(yīng)出勤天數(shù)第十七條 曠工凡事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，或未經(jīng)主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)而私自休假的，請(qǐng)假逾期而無續(xù)假手續(xù)的，其它構(gòu)成曠工條件的，均屬曠工行為，曠工1日，扣3日工資；第十八條 病假（1） 員工因病或因工負(fù)傷時(shí)，應(yīng)有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)，方可確定病假；（2） 員工月請(qǐng)病假兩天，有醫(yī)院證明者，第一天工資照發(fā)，第二天工資減半，三天以上（含三天），停發(fā)工資；第十九條 事假員工因事確需本人處理，須提前一天提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，事假無工資。 員工離職規(guī)定◆ 術(shù)語和定義第一條 正常辭職 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同期滿，本人須提前30天向部門經(jīng)理提出書面辭職申請(qǐng)，屬正常辭職。第三條 辭 退 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，員工在工作上多次失職，如：（2） 勝任本職工作，工作質(zhì)量、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作效率達(dá)不到公司要求，經(jīng)下崗再培訓(xùn)，仍不見效者；（3） 違章違紀(jì)，經(jīng)教育不改正者，由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)公司人力資源部，予以辭退。第五條 實(shí)習(xí)期 新員工在公司工作公司不滿五天一方提出不能適應(yīng)工作者，部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部，予以按實(shí)習(xí)期辦理。第七條 開 除 （1） 有違法行為者；（2） 有嚴(yán)重違章違紀(jì)行為者；（3） 因個(gè)人原因給公司聲譽(yù)造成惡劣影響者；（4） 嚴(yán)重有損集體利益者。（2） 非正常辭職：退各種費(fèi)用，發(fā)上班工資，扣除本人違約金500元。（4） 實(shí)習(xí)期：退還各種費(fèi)用，每天發(fā)實(shí)習(xí)餐補(bǔ)。（6） 自行離職：不退任何費(fèi)用及工資。第二條 考核辦法：（1） 員工辭職或被辭退每1人扣罰主管50元。（3） 每季度各服務(wù)分部的流失率超過定編人數(shù)的10%則超過部分加倍處罰。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)，進(jìn)步的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。第一條 先進(jìn)集體獎(jiǎng)包括管理、服務(wù)、紀(jì)律、完成工作任務(wù)，各崗位員工素質(zhì)、精力、水平、公共關(guān)系。第二條 優(yōu)秀管理者對(duì)本部門員工和業(yè)務(wù)管理方面達(dá)標(biāo)的管理者，可獲優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。第四條 安全獎(jiǎng)對(duì)于公司的駕駛員、庫(kù)房管理員、電工等無事故、無違章、無丟失、無損害、無投訴者，可獲得安全獎(jiǎng)。第五條 特殊貢獻(xiàn)將職員個(gè)人因業(yè)績(jī)突出或有較大貢獻(xiàn)，受到獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的，同時(shí)他所在的集體和領(lǐng)導(dǎo)也相應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。職員受到處罰應(yīng)記入個(gè)人考績(jī)檔案。（1） 上班時(shí)未按規(guī)定著裝或工服不整，未佩帶胸卡。（3） 上班時(shí)串崗、聊天。第二條 員工犯有以下情況之一者，予以書面警告。（2） 在工作時(shí)間睡覺者。（4） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅自離崗者。（6） 工作期間干私事或接打私人電話。（8） 上班期間酗酒或有不軌行為者。第三條 員工犯有以下情況之一者，予以嚴(yán)重警告。（2） 發(fā)現(xiàn)有損害公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者。（4） 一個(gè)月內(nèi)2次受到書面警告者。（6） 知情不舉，隱瞞他人違紀(jì)行為。（1） 工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)。（3） 觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，被拘留、勞教、判刑。（5） 嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度。（1） 員工無故損壞、丟失工服，應(yīng)照價(jià)賠償，并處購(gòu)價(jià)20%的罰款。（2） 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重予以處罰，故意損壞加倍罰款，無意損壞的，視情況予以賠償。以上所列各項(xiàng)過失，并非完備。第六條 為達(dá)到處罰一個(gè)教育大家的目的，實(shí)行跨兩級(jí)處罰制度，即：普通員工受處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)他的班長(zhǎng)應(yīng)受到相應(yīng)的處罰；班長(zhǎng)受處罰，直接領(lǐng)導(dǎo)他的中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)受相應(yīng)的處罰；依次類推，直至總經(jīng)理。如本人認(rèn)為情況不符或處罰失當(dāng)，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴，以求公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1