【正文】 化公司、職工子女總校。第二序列11個單位：巨圣公司、氟聚廠、錦綸廠、工程公司、鋁廠、制藥、塑膠公司、新聯(lián)公司、興化公司、運(yùn)輸分公司、衢化醫(yī)院。本考核辦法經(jīng)2003年 年 月巨化團(tuán)委會議研究通過，其解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬公司團(tuán)委。爭取“文明宿舍”稱號1個加1分以團(tuán)委辦公室記錄為憑組織建設(shè)（30）項(xiàng)目三會一課、二簿一冊健全未達(dá)到扣2分查團(tuán)委工作手冊及相關(guān)帳簿二簿一冊指團(tuán)費(fèi)收繳帳簿、團(tuán)經(jīng)費(fèi)使用帳簿、團(tuán)委工作手冊完成正常換屆改選工作，團(tuán)委一班人團(tuán)結(jié)協(xié)作視情加1～3分找團(tuán)員青年、團(tuán)干、黨政領(lǐng)導(dǎo)了解工作有計(jì)劃，有總結(jié)未達(dá)到扣2分查臺帳標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分組織建設(shè)（30）團(tuán)干培訓(xùn)建立理論學(xué)習(xí)制度，學(xué)習(xí)每季至少1次未達(dá)到扣2分查臺帳寫明時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)團(tuán)支部書記上崗培訓(xùn)合格比例100％未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄團(tuán)干部培訓(xùn)每年至少1次未達(dá)到扣2分查臺帳寫明時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)團(tuán)委委員建立文件傳閱制度未達(dá)到扣2分查文件傳閱單寫明時間、姓名正確使用團(tuán)委工作手冊、團(tuán)支部工作手冊一個支部未使用扣1分，團(tuán)委扣2分查團(tuán)委工作手冊、團(tuán)支部工作手冊按規(guī)定使用團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)使用正當(dāng)未達(dá)到扣5分查帳簿、相關(guān)憑證發(fā)票背面注明用途、經(jīng)辦人、時間積極吸收先進(jìn)青年加入團(tuán)組織，搞好團(tuán)的發(fā)展工作吸收1人加1分查團(tuán)委批文按要求完成團(tuán)員教育評議工作未達(dá)到扣2分查臺帳寫明時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊工作正常未達(dá)到扣2分抽查團(tuán)員證推優(yōu)工作建立制度，正常開展未達(dá)到扣2分找黨委了解、查推優(yōu)表按時上繳團(tuán)費(fèi)（季后15日內(nèi)交到團(tuán)委辦公室）延一天扣1分，年未未繳齊取消評年度先進(jìn)資格查團(tuán)委收據(jù)及時辦理超齡離團(tuán)和團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移漏辦1人扣1分以報(bào)告為憑項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分生產(chǎn)實(shí)踐（30）積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作科技者協(xié)會運(yùn)轉(zhuǎn)正常未達(dá)到扣2分找協(xié)會相關(guān)人員了解課題攻關(guān)有成果1個成果加2分以團(tuán)委文件為憑開展“五小”、QC活動視情加2～6分黨委及相關(guān)部門了解提合理化建議被廠部采納加1分，被公司采納加2分向工會了解開展、深化青年文明號活動活動經(jīng)常化、制度化未達(dá)到扣2分找黨委、青工了解公司級1個加1分以任命文件為憑不重復(fù)計(jì)算省級1個加3分以任命文件為憑國家級1個加5分以任命文件為憑組織開展青年崗位能手活動活動有規(guī)劃、有政策、參與面廣未達(dá)到扣2分找文件，找青工了解獲公司級崗位能手標(biāo)兵1個加2分以表彰文件為憑獲公司級崗位能手1個加1分以表彰文件為憑開展圍繞生產(chǎn)及本職崗位的技術(shù)比武和學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)活動視情加2～6分查團(tuán)委工作手冊，找有關(guān)部門了解寫明時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)、效果發(fā)揮青年突擊隊(duì)作用，承擔(dān)企業(yè)所急，共青團(tuán)所能的工作視情加5～10分黨委、相關(guān)部門了解遵守安規(guī)質(zhì)量規(guī)范無人為事故團(tuán)員發(fā)生人為事故1人次扣4分找相關(guān)部門了解青年發(fā)生人為事故1人次扣2分找相關(guān)部門了解項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分黨委重視（10）黨委集體聽取團(tuán)委工作匯報(bào)次數(shù)每年至少1次未達(dá)到扣2分查團(tuán)委工作手冊、向黨委了解寫明時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)開展黨建帶團(tuán)建工作，團(tuán)委工作列入黨支部工作考核，考核與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤視情加2～6分黨委了解和查相關(guān)文件在對35周歲以下青年的獎勵、處分前，團(tuán)組織是否先提出具體意見視情加2～4分黨委了解和查有關(guān)記錄正常的團(tuán)活動經(jīng)費(fèi)落實(shí)未達(dá)到扣2分查團(tuán)委有關(guān)帳簿按時完成黨委交給的任務(wù)基本完成加2分找黨委了解公司團(tuán)委掌握完成出色加5分找黨委了解公司團(tuán)委掌握完成不好或未完成扣35分找黨委了解公司團(tuán)委掌握附2： 二級單位團(tuán)組織配合和完成公司團(tuán)委工作有關(guān)規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)要求加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分月工作計(jì)劃（P）、實(shí)施（D）、檢查（C）、總結(jié)（A）表（15）每月5日前交到公司團(tuán)委辦公室(遇五一、十一長假可延至8日)每月按時交季度信息考核加2分，年度評選不加分查團(tuán)委辦公室記錄未交季度信息考核不扣分，查團(tuán)委辦公室記錄全年未交單位，通報(bào)批評并向該黨委通報(bào)情況各項(xiàng)目填寫齊全計(jì)劃內(nèi)容查團(tuán)委報(bào)表指本月計(jì)劃月工作總結(jié)查團(tuán)委報(bào)表指上月總結(jié)典型(創(chuàng)新)事例及青工思想動態(tài)查團(tuán)委報(bào)表指團(tuán)在各項(xiàng)工作中具有創(chuàng)新的精神或表現(xiàn)突出的人和事以及當(dāng)前青工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題單位、月份名稱，填制時間、單位蓋章缺一不可查團(tuán)委報(bào)表填寫要實(shí)事求是、簡明扼要、及時清楚視情加1～2分查團(tuán)委報(bào)表信息考核（10）每季后10日內(nèi)交到公司團(tuán)委辦公室未交的不列入本季度考核團(tuán)委辦公室記錄報(bào)刊、雜志上的宣傳報(bào)道根據(jù)巨化團(tuán)[2003]2號文團(tuán)委報(bào)送材料必須附有原件或復(fù)印件電視上的宣傳報(bào)道根據(jù)巨化團(tuán)[2003]2號文團(tuán)委報(bào)送材料必須附有稿費(fèi)通知單和黨委宣傳部門印鑒網(wǎng)站上的宣傳報(bào)道根據(jù)巨化團(tuán)[2003]2號文查網(wǎng)絡(luò)記錄項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分信息考核（10）營造良好的團(tuán)務(wù)氛圍年度總得分高于200分加5分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)年度總得分200～100分加3分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)年度總得分100～50分加2分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)年度總得分低于24分扣3分查團(tuán)委辦公室每季信息考核通報(bào)團(tuán)員花名冊（5）每年農(nóng)歷年第一個月交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄團(tuán)組織年報(bào)（5）每年二月二十八日前交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄統(tǒng)計(jì)數(shù)字起止時間為每年1月1日至12月31日團(tuán)委年度工作要點(diǎn)（5）每年第一個月交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委文件團(tuán)委工作總結(jié)（5）年中每年7月15日前交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄采用報(bào)表方式，用5W1H說明法，即何事、何時、何處、何人、為何、如何，說清工作、抓住要點(diǎn)、言簡意賅、突出重點(diǎn)年終每年12月15日前交到公司團(tuán)委辦公室未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄參加會議（5）團(tuán)委書記按時參加月度工作例會，年度出勤率必須達(dá)到98％未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄保證公司團(tuán)委組織召開的年度、年中工作會議參加人員未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄參加人數(shù)要求以公司團(tuán)委下發(fā)的通知要求為準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分其他材料（5）根據(jù)公司團(tuán)委要求按時上交視情加2～6分查團(tuán)委辦公室記錄以團(tuán)委文件、通知為準(zhǔn)檔案管理（5）公司團(tuán)委全年下發(fā)的文件、通知、資料整理歸檔未達(dá)到扣2分查團(tuán)委文件檔案資料中包括《青年工作簡報(bào)》定點(diǎn)聯(lián)系制度（10）通知聯(lián)系人參加本單位團(tuán)委會或團(tuán)支部書記工作例會每季至少1次未達(dá)到扣2分向聯(lián)系人了解具體要求依據(jù)公司團(tuán)委2003年5月下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整公司團(tuán)委辦公室成員重點(diǎn)聯(lián)系單位的通知》通知聯(lián)系人參加本單位開展的重點(diǎn)工作或活動每半年至少1次；未達(dá)到扣2分向聯(lián)系人了解通知聯(lián)系人參加本單位民主生活會每年至少1次未達(dá)到扣2分向聯(lián)系人了解五、評 優(yōu) 體 系為鼓勵公司各二級團(tuán)組織努力工作，不斷提高工作技能，在學(xué)習(xí)、工作、生活及其他社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用，公司團(tuán)委結(jié)合實(shí)際特制定本評優(yōu)辦法：一、 指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，本著“公平、公正”的原則，開展評比、表彰工作，樹立典型，表彰先進(jìn)，尋找公司共青團(tuán)工作亮點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)公司共青團(tuán)全面繁榮。在青年中營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。三、年度先進(jìn)設(shè)置綜合獎（1）五四紅旗團(tuán)委：每年評選表彰一次，每次不超過2個（2）先進(jìn)團(tuán)委：每年評選表彰一次，每次不超過3個。單項(xiàng)獎（1）工作創(chuàng)新獎：每年評選表彰一次，每次不超過5個。團(tuán)支部工作獎（1）五四紅旗團(tuán)支部：每年評選表彰一次，每次不超過5個。四、評比辦法：根據(jù)“否決+考核+附加分”的原則，采用否決指標(biāo)、年度考核得分以及附加分相結(jié)合的辦法。 （2）沒有按時完成年度團(tuán)費(fèi)上繳任務(wù)的。（4）沒有完成本單位黨組織和上級團(tuán)委臨時交辦的重大突發(fā)性任務(wù)。附加分為進(jìn)一步鼓勵各團(tuán)委創(chuàng)優(yōu)爭先，年度考核增加附加分部分。本項(xiàng)最高得分10分。根據(jù)各單位年度考核+附加分的總得分由高到低的順序排列。（2）先進(jìn)團(tuán)委、工作進(jìn)步獎：基層性工作達(dá)到80分以上的單位，才有資格參評“先進(jìn)團(tuán)委”、“工作進(jìn)步獎。（2）信息先進(jìn)單位：按巨化團(tuán)（2003）2號《巨化集團(tuán)公司共青團(tuán)信息工作考核獎勵實(shí)施意見》。（2）先進(jìn)團(tuán)支部：根據(jù)各基層團(tuán)支部的申報(bào)材料，結(jié)合實(shí)地考評。每年年末，各二級基層團(tuán)委、團(tuán)支部根據(jù)自查自評結(jié)果預(yù)先申報(bào)參加公司各類年度先進(jìn)的評比。評審小組由公司團(tuán)委書記、團(tuán)委辦公室人員、團(tuán)委委員、各單位團(tuán)委負(fù)責(zé)人等組成。最后提交團(tuán)委會研究決定。七、表彰：公司團(tuán)委在每年共青團(tuán)工作會議上表彰上一年度的各類先進(jìn)。本評優(yōu)辦法經(jīng)2003年 年 月巨化團(tuán)委會議研究通過，其解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬公司團(tuán)委。二、培訓(xùn)目標(biāo)　　“三個代表”重要思想在團(tuán)干部教育培訓(xùn)工作中得到全面貫徹落實(shí)；適應(yīng)建設(shè)高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部隊(duì)伍需要的教育培訓(xùn)目的更加明確；初步形成以理論基礎(chǔ)、世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性鍛煉和業(yè)務(wù)能力為框架的教育培訓(xùn)內(nèi)容體系；逐步完善分層次、分類別、多渠道、多形式、重實(shí)效、充滿活力的教育培訓(xùn)格局；建立以需求為導(dǎo)向，以團(tuán)屬培訓(xùn)陣地為基地，以干部培訓(xùn)制度、激勵和約束機(jī)制為保障，團(tuán)組織按計(jì)劃培訓(xùn)與干部自主參訓(xùn)相結(jié)合的充滿活力的運(yùn)行機(jī)制?！　∽⒅嘏嘤?xùn)質(zhì)量?！　〔粩喔母飫?chuàng)新。開展黨性黨風(fēng)和思想道德教育。　　開展專業(yè)知識技