招聘工作手冊-閱讀頁
2024-11-26 10:26本頁面
【正文】 聘要以人力資源規(guī)劃和崗位說明書為基礎(chǔ)。各部門也可 為本部門物色合適人員，但應由 人事部 統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)； 人事部 及用人部門應依照公司面試流程， 對應聘人員進行 嚴格篩選 ； 人事部 將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較 初步篩選 ， 并 與用人部門負責人一起 進行初試，后 把 通過初試者的簡歷發(fā)給 運營總監(jiān)作進一步的篩選 并進行復試 ， 復試 合格后再 安排與 分管副總 進 行 會面 ； 最后由 報送 總經(jīng)理簽字后方可 錄用 。試用人員應接受新員工培訓。 二、 面試 原則及流程 目的 為了使公司的 面試更加規(guī)范化，專業(yè)化， 樹立公司良好的企業(yè)形象，提高面試的效率 ，對面試的原則和流程進行規(guī)范。 在正式面試前，面試官要首先了解應聘者資料，并選擇必要的面試問題； 面試人員由面試官和記錄人員組成，一般情況下面試官為人事部 和 應聘崗位所屬分管 領(lǐng)導、部門負責人 ，記錄人員由 人事部 指定人員 ； 整個面試 過程 要井然有序，要嚴格按照流程安排面試，樹立公司良好的企業(yè)形象 面試試題集由 人事部 負 責整理，其他部門 配合 （詳見附件四 ） ； 筆試試題集由 各 部門負責 提供 ， 人事部 整理 ； 面試程序 人事部 在每天上午九點前將應聘資料發(fā)送至分管領(lǐng)導及部門負責人郵箱。 人事部 在接到反饋后應第一時間通知面試人員面試時間； 面試人員 應先 填寫《 應聘登記表 》，然后由 分管領(lǐng)導進行初審 。原則上，面試評價表打分為及格及以上的人員才有資格進入下一輪筆試 ； 初試通過者由 人事部 安排 筆試 ； 人事部 及用人部門應在一個工作日內(nèi)得出筆試具體分數(shù)。原則上， 人事部 應在一個工作日 內(nèi) 確認審核結(jié)果； 面試沒有通過的應聘人員資料由 人事部 保存，在今后的招聘活動中可 以考慮其中合適的人員再次參加面試，如果有必要可以 建立公司人才庫。 工作規(guī)范 被錄取人交 身份證和學歷證 原件以查驗真實性。 四、附則 本手冊從 2020 年 4 月 1 日起執(zhí)行； 人事部 負責最終解釋
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