【正文】 五、培訓(xùn)內(nèi)容（團(tuán)務(wù)50％、其他50％） 團(tuán)章 團(tuán)十五大報(bào)告等 《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》相關(guān)知識(shí)六、培訓(xùn)對象 各單位專職團(tuán)干部、基層團(tuán)支委以上團(tuán)干部七、培訓(xùn)形式（具體見路線圖） 中央團(tuán)校培訓(xùn)班（每年一次） 省團(tuán)校培訓(xùn)班（每年一次） 公司專職團(tuán)干部讀書班（每年二次） 二級(jí)單位基層團(tuán)干部培訓(xùn)班（每年一次） 專職團(tuán)干部上崗培訓(xùn)（適時(shí)） 團(tuán)支部書記上崗培訓(xùn)（適時(shí)） 專題（項(xiàng)目）培訓(xùn)班（適時(shí)） 季度團(tuán)支部競賽考試（每季一次） 各類論壇、講座（適時(shí)） 公司團(tuán)委二級(jí)單位、片組基層團(tuán)干部培訓(xùn)中央團(tuán)校專職讀書班浙江省團(tuán)校季度團(tuán)支部競賽考試項(xiàng)目培訓(xùn)班基層兼職團(tuán)干部專職團(tuán)干部各類論壇、講座專職上崗培訓(xùn)訓(xùn)基層團(tuán)干部上崗培訓(xùn)八、題庫、參考書目《團(tuán)章》《共青團(tuán)支部工作問答》《最新共青團(tuán)重點(diǎn)工作問答》《共青團(tuán)工作1000問》《團(tuán)組織選舉工作手冊》《共青團(tuán)十五大報(bào)告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)讀本》《全國公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試大綱》第三章 制度篇一、近幾年公司團(tuán)委有關(guān)團(tuán)建工作的文件與通知有：（1）巨化黨委（1999）31號(hào)《關(guān)于在全公司開展?fàn)幃?dāng)青年崗位能手和創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)的通知》（2）巨化團(tuán)（2000）11號(hào)《關(guān)于成立巨化公司青年思想政治工作研究會(huì)的通知》（3）巨化團(tuán)（2002）4號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)費(fèi)交納和管理使用工作的通知》（4）巨化團(tuán)（2003）2號(hào)《關(guān)于印發(fā)“巨化集團(tuán)公司共青團(tuán)信息工作考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施意見”的通知》（5）巨化團(tuán)（2003）16號(hào)《關(guān)于下發(fā)“2003年－2006年的公司團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃”的通知》（6）巨化團(tuán)（2003）17號(hào)《關(guān)于開展學(xué)習(xí)鄭培民同志活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部作風(fēng)建設(shè)的通知》（7）巨化團(tuán)（2003）19號(hào)《關(guān)于巨化集團(tuán)公司“青年文明號(hào)”管理辦法的補(bǔ)充通知》（8）巨化團(tuán)（2003）20號(hào)《巨化集團(tuán)公司共青團(tuán)調(diào)研獎(jiǎng)組織評(píng)選實(shí)施細(xì)則》（9）2003年5月下發(fā)《關(guān)于調(diào)整公司團(tuán)委辦公室成員重點(diǎn)聯(lián)系單位的通知》59。　　加強(qiáng)崗位職務(wù)培訓(xùn)。四、培訓(xùn)任務(wù)加強(qiáng)政治理論教育。突出培訓(xùn)重點(diǎn)。三、培訓(xùn)原則理論聯(lián)系實(shí)際。 六、培 訓(xùn) 體 系一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)《2003年—2006年公司團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，結(jié)合團(tuán)干部隊(duì)伍的實(shí)際，提高團(tuán)干部的思想政治素質(zhì)、理論素養(yǎng)、科學(xué)文化水平、業(yè)務(wù)工作能力和開拓創(chuàng)新能力，努力培養(yǎng)“黨放心、青年滿意”的高素質(zhì)、復(fù)合型團(tuán)干部隊(duì)伍。各單位的上一年度考核得分和各類先進(jìn)名單在每年《青年工作簡報(bào)》第一期中公布，并寄送到各單位黨委。各類先進(jìn)因達(dá)不到要求而有空缺時(shí)，不降低標(biāo)準(zhǔn)，先進(jìn)名額一律做空缺處理。由評(píng)審小組對各申報(bào)單位進(jìn)行綜合檢查、考評(píng)，并產(chǎn)生各類先進(jìn)的建議名單。公司團(tuán)委成立評(píng)審小組。六、評(píng)比步驟：各類獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比采用預(yù)先申報(bào)制。團(tuán)支部工作獎(jiǎng)：（1）五四紅旗團(tuán)支部：對照“日常團(tuán)務(wù)管理達(dá)標(biāo)項(xiàng)目暨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”和五四紅旗團(tuán)支部的要求，對申報(bào)團(tuán)支部的基礎(chǔ)工作、主題活動(dòng)等進(jìn)行檢查、考評(píng)。單項(xiàng)獎(jiǎng)評(píng)比：（1）工作創(chuàng)新獎(jiǎng)：以 “考核體系”中各單位“創(chuàng)新工作”部分的考核得分為依據(jù)，結(jié)合活動(dòng)的效果評(píng)定。（1）“五四紅旗團(tuán)委”：基礎(chǔ)性工作達(dá)到90分以上的單位，才有資格參評(píng)“五四紅旗團(tuán)委”，在此基礎(chǔ)上，加上綜合性工作、創(chuàng)新性工作和附加分的得分，只有達(dá)到190分以上、且達(dá)到五四紅旗團(tuán)委“四個(gè)好”標(biāo)準(zhǔn)要求，才能評(píng)為“五四紅旗團(tuán)委”。五、評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)綜合獎(jiǎng)評(píng)比：以 “考核體系”的考核得分和年末公司下發(fā)的檢查、評(píng)比文件要求為依據(jù)。即：在考核年度內(nèi)獲得省、市以上共青團(tuán)系統(tǒng)授予的單項(xiàng)獎(jiǎng)的加5分/項(xiàng)。違反以上任一指標(biāo)的單位，取消本年度評(píng)比先進(jìn)的資格。 （3）本單位團(tuán)員青年發(fā)生重大責(zé)任事故，刑事案件之一情況的。否決指標(biāo)（1）黨組織評(píng)價(jià)良好以下的(不含良好)。（2）先進(jìn)團(tuán)支部：每年評(píng)選表彰一次，每次不超過20個(gè)。（2）信息先進(jìn)單位：每年評(píng)選表彰一次，每次不超過2個(gè)。（3）工作進(jìn)步獎(jiǎng)：每年評(píng)選表彰一次，每次不超過3個(gè)。進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)干部對團(tuán)工作的熱情。二、目的激發(fā)基層團(tuán)委的爭先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，促進(jìn)公司團(tuán)工作的全面發(fā)展。附1：巨化集團(tuán)公司日常團(tuán)務(wù)管理達(dá)標(biāo)項(xiàng)目暨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)附2：巨化集團(tuán)公司二級(jí)單位團(tuán)組織配合和完成公司團(tuán)委工作的有關(guān)規(guī)定附3： 日常團(tuán)務(wù)管理達(dá)標(biāo)項(xiàng)目暨評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則備注得分思想宣傳工作（30）項(xiàng)目組織團(tuán)員青年進(jìn)行政治思想理論教育，全年保證80％以上團(tuán)員青年受教育未達(dá)到扣2分查臺(tái)帳、向團(tuán)員青年了解寫明時(shí)間、內(nèi)容、參加人數(shù)開展主題教育未達(dá)到扣2分查臺(tái)帳、向團(tuán)員青年了解寫明時(shí)間、內(nèi)容、參加人數(shù)加強(qiáng)宣傳工作，建立宣傳陣地，積極投稿參照巨化[2003]2號(hào)文查團(tuán)委辦公室記錄片組工作開展正常片組長單位組織活動(dòng)每季至少1次未達(dá)到扣2分查臺(tái)帳、向片組單位了解寫明時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)組員單位參加活動(dòng)每季至少1次未達(dá)到扣2分向片組單位了解獲季度片組競賽優(yōu)勝、組員每次加1分查團(tuán)委辦公室記錄開展遵紀(jì) 守法教育嚴(yán)重違法亂紀(jì)團(tuán)員1人次扣2分，青年1人次扣1分找相關(guān)部門和組織人事科了解包括在社會(huì)上違法亂紀(jì)行政處罰團(tuán)員1人次扣6分，青年1人次扣3分找相關(guān)部門和組織人事科了解團(tuán)干部受罰取消評(píng)選先進(jìn)資格刑事處罰取消評(píng)各類先進(jìn)資格找相關(guān)部門和組織人事科了解開展青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析，完成青年工作調(diào)研，調(diào)研論文每年至少1篇未達(dá)到扣2分查臺(tái)帳和團(tuán)委辦公室記錄倡導(dǎo)文明的生活方式，支持和扶助青年興趣小組、青年社團(tuán)活動(dòng)每個(gè)加1分找青年了解有成效、活動(dòng)經(jīng)常性，參與面達(dá)到10％標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則加（扣）分方法細(xì)則驗(yàn)收細(xì)則方法得分思想宣傳工作（30）積極適時(shí)組織各類文體活動(dòng)，團(tuán)委層面每年不少于1次，保證80％以上團(tuán)員青年參加未達(dá)到扣2分找團(tuán)員青年了解積極參加公司團(tuán)委舉辦的征文比賽未參加每次扣2分，獲前三名加6分，獲公司以上視情節(jié)加分查團(tuán)委辦公室記錄按具體要求組織參加開展青年志愿者活動(dòng)注冊工作規(guī)范未達(dá)到扣2分查團(tuán)委工作手冊花名冊中注明注冊號(hào)參加公司團(tuán)委統(tǒng)一行動(dòng)未達(dá)到扣2分查團(tuán)委辦公室記錄服務(wù)次數(shù)每年至少2次未達(dá)到扣2分查團(tuán)委工作手冊寫明時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)、服務(wù)人數(shù)“五四”系列活動(dòng)豐富、效果好未達(dá)到扣2分查團(tuán)委文件、找團(tuán)員青年了解寫明時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人數(shù)開展大學(xué)生公寓樓文明創(chuàng)建活動(dòng)有成效。第三序列7個(gè)單位：投資公司、物裝公司、技術(shù)中心、工程設(shè)計(jì)公司、汽運(yùn)公司、礦業(yè)公司、石灰石礦。難度系數(shù)為1。各單位考核得分與該序列難度系數(shù)的乘積為最后得分。（4）綜合性工作和創(chuàng)新性工作在講求質(zhì)量的前提下，根據(jù)單位大小、團(tuán)員青年人數(shù)、效益情況、工作成績等實(shí)際情況分序列進(jìn)行綜合評(píng)定。（2）創(chuàng)新性工作得分，由評(píng)審小組通過看活動(dòng)方案、活動(dòng)記錄、工作總結(jié)等相關(guān)材料，根據(jù)活動(dòng)的輻射面、新穎性、實(shí)效性予以評(píng)分?！?+X”管理考核細(xì)則總分為200分，其中“3”為基礎(chǔ)性工作，分值為100分；“X”為綜合性工作和創(chuàng)新性工作，其中綜合性工作分值為70分，指公司團(tuán)委每年的主要目標(biāo)和任務(wù)；創(chuàng)新性工作分值為30分，指各單位結(jié)合工作中有所創(chuàng)新，并在全公司產(chǎn)生影響和示范作用的工作。三、對象各公司、廠、礦、中心、處、院、校、機(jī)關(guān)團(tuán)委（總支、直屬支部）四、辦法 年度考核評(píng)比以每年度一至十二月份為考核起止時(shí)間。健全巨化共青團(tuán)工作制度，督促檢查共青團(tuán)工作的完成情況，加強(qiáng)工作交流。二、目的完善團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)和制度建設(shè)，使巨化共青團(tuán)工作的管理，逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。團(tuán)委在轉(zhuǎn)入團(tuán)員的團(tuán)員證“接受組織關(guān)系團(tuán)委”上蓋章四、考 核 體 系為切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，嚴(yán)密團(tuán)的組織，嚴(yán)格團(tuán)的管理，建立并完善團(tuán)的各項(xiàng)工作制度，努力提高團(tuán)員的先進(jìn)性，增強(qiáng)團(tuán)干部的責(zé)任心，更好地發(fā)揮共青團(tuán)的戰(zhàn)斗堡壘作用，根據(jù)《團(tuán)章》及共青團(tuán)工作的有關(guān)文件和規(guī)定，結(jié)合我公司共青團(tuán)工作的實(shí)際情況制定本考核評(píng)優(yōu)體系。組織委員在團(tuán)員證“組織關(guān)系接轉(zhuǎn)”欄內(nèi)填寫：(1)團(tuán)員轉(zhuǎn)出組織關(guān)系時(shí)間；(2)注明團(tuán)費(fèi)收繳情況；(3)并加蓋公章。如果沒有正當(dāng)理由，超過半年未轉(zhuǎn)接組織關(guān)系的，應(yīng)按自行脫團(tuán)處理。存檔將上級(jí)批文及各類資料存檔備考。下文下文；抄送同級(jí)黨組織；同級(jí)黨組織辦理團(tuán)組織正副書記任職手續(xù)。審批審查選舉工作程序和選舉辦法，是否行使有關(guān)規(guī)定；討論決定報(bào)批單位的書記、副書記名單。報(bào)告向上一級(jí)團(tuán)組織遞交呈批報(bào)告；同時(shí)抄報(bào)同級(jí)黨組織。 新建單位臨時(shí)負(fù)責(zé)人會(huì)議結(jié)果和籌備情況向同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)。 團(tuán)委組織委員發(fā)文內(nèi)容包括：（1）組建設(shè)置形式；（2）團(tuán)委、總支或支部的委員組成人數(shù)。團(tuán)委考察了解其上報(bào)情況是否屬實(shí)， 團(tuán)委組織委員團(tuán)的委員會(huì)人數(shù)是否符合團(tuán)章規(guī)定；領(lǐng)導(dǎo)班子人選是否具備條件。團(tuán)委書記確保工作的有效落實(shí)、執(zhí)行。會(huì)議紀(jì)要整理會(huì)議紀(jì)要記錄人必要時(shí)可向與會(huì)人員進(jìn)行傳閱。會(huì)議通知將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主要議題和必要資料提前通知、下發(fā)至與會(huì)人員。團(tuán)委書記表彰的同時(shí)要注重宣傳“青號(hào)”的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型事跡，營造良好氛圍。 公司團(tuán)委根據(jù)各單位上報(bào)的材料，對被推薦的目標(biāo)崗位進(jìn)行檢查驗(yàn)收，符合標(biāo)準(zhǔn)的命名為公司級(jí)“青年文明號(hào)”團(tuán)委書記公司團(tuán)委驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)同上。公司團(tuán)委兩年組織開展一次綜合考核團(tuán)委書記 考核標(biāo)準(zhǔn)：（1）符合巨化黨委（1999）31號(hào)文和巨化團(tuán)（2003）19號(hào)文中規(guī)定的基本條件；（2）符合各行業(yè)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)；（3）青號(hào)負(fù)責(zé)人政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、工作表現(xiàn)突出，能夠自覺帶領(lǐng)青年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)；（4）實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，做到活動(dòng)有規(guī)則，創(chuàng)建有目標(biāo)，分工明確，責(zé)任到位，措施有力。申報(bào)公司級(jí)“青號(hào)”評(píng)比的崗位，必須為公司二級(jí)班組以上（含二級(jí)幫助）且創(chuàng)號(hào)時(shí)間必須滿1年。提出評(píng)審申請爭創(chuàng)青號(hào)活動(dòng)滿一年以上的，由團(tuán)支部向團(tuán)委提出評(píng)審申請；做好接受團(tuán)委考核評(píng)審準(zhǔn)備。開展活動(dòng)開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號(hào)