萬(wàn)科地產(chǎn)新員工入職引導(dǎo)手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2025-06-20 22:11本頁(yè)面
【正文】 戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報(bào)，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報(bào)酬，讓員工自豪。員工著裝要求 E 周一至周四：?jiǎn)T工上班必須著正裝：男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋（短襪），系領(lǐng)帶；女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙，著皮鞋。注：?jiǎn)T工上班必須佩帶工作牌。? 員工上班第一天由前臺(tái)協(xié)助辦理考勤卡。? 遲到或早退5分鐘以上、15分鐘（含）以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除薪金50元。工薪情況 $ 定級(jí)：薪級(jí)是根據(jù)其所在崗位的素質(zhì)要求、工作重要性、復(fù)雜程度等方面確定，即以崗定薪。按政府規(guī)定，公司為職員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。$ 工薪發(fā)放：采取下發(fā)薪制，即下月發(fā)上月工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。試用轉(zhuǎn)正 l 試用期為3個(gè)月。l 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容（包括萬(wàn)科E學(xué)院的“新職員課堂”學(xué)習(xí)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），總辦人力資源組同事會(huì)適時(shí)提醒你填寫(xiě)、提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。辦公禮儀 201。201。201。201。環(huán)境衛(wèi)生 H 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；H 不得在辦公家具和公共設(shè)施上寫(xiě)字、張貼，公司設(shè)置有統(tǒng)一的信息發(fā)布欄用來(lái)發(fā)布信息；H 請(qǐng)把廢紙放入紙簍，杯中剩水請(qǐng)倒入指定地點(diǎn)。會(huì)議要求 n 遲到罰款；手機(jī)消音。2．原則（1）在集團(tuán)和區(qū)域關(guān)于新員工指導(dǎo)和考核制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合目前廣州公司工作現(xiàn)狀、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和存在的問(wèn)題，提出進(jìn)一步規(guī)范操作的解決方案。3．使用流程（1）入職培訓(xùn)（到崗一個(gè)月內(nèi)）內(nèi)容見(jiàn)《新員工入職培訓(xùn)實(shí)施方案》，總辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)效果評(píng)價(jià)及考試結(jié)果。（到崗一周內(nèi)），并總結(jié)為完成崗新員工寫(xiě)出認(rèn)識(shí)和體會(huì)。（兩個(gè)月內(nèi)）（4（依據(jù)總辦下發(fā)的考核制度）4．監(jiān)控方法（1）由總辦主任和人事崗及培訓(xùn)崗負(fù)責(zé)；（2）分首月、第二月和期末三次檢查；（3）在相關(guān)內(nèi)容簽署監(jiān)控檢查意見(jiàn)。如果您認(rèn)為侵犯了您的權(quán)利，請(qǐng)您直接與我
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