萬科地產(chǎn)新員工入職引導(dǎo)手冊(文件)
【正文】 10日和15日，您應(yīng)該盡快登陸，修改自己的查詢密碼。祝您在萬科家庭有個精彩的職業(yè)經(jīng)歷！ 入入職職轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正手手續(xù)續(xù)辦辦理理程程序序進進度度表表 萬萬科科地地產(chǎn)產(chǎn)公公司司理理念念我們的宗旨——建筑無限生活我們的愿景——成為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)跑者我們的核心價值觀——創(chuàng)造健康豐盛的人生我們的宗旨：建筑無限生活 216。 216。我們的愿景：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者為實現(xiàn)這個愿景，我們需要做到： 216。 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務(wù)，實現(xiàn)規(guī)模效應(yīng) 216。E 周五：若無正式接待任務(wù)，可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。? 員工上、下班均要求打卡，嚴禁代別人打卡。薪金和服務(wù)時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)，公司提倡“為卓越加薪”； $ 薪酬構(gòu)成：職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月5日，支付上月1日至31日的薪金。l 試用期間嚴格按制度規(guī)定進行指導(dǎo)考核，員工和公司雙向選擇。 在電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話。 不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)或其他公司指定區(qū)域進行，讓客人在沒有任何我們的員工陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動是不合適的。請不要用飲用水沖洗杯子；H 車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放；H 便后請沖水，請不要隨地吐痰。（2）進一步增加指導(dǎo)人和新員工之間的互動交流。（3）要求寫出談話記錄。感謝原作者所作出的努力！。 資料均來源于網(wǎng)上，房地產(chǎn)E網(wǎng)、整理，但不能保證資料的完整性和準確性。（2的介紹。 （注：詳細內(nèi)容請查看《員工手冊》） 集中培訓(xùn)內(nèi)容要點和體會 崗位責任書學習和交流新員工姓名/崗位：指導(dǎo)人姓名 ： 填表日期： 萬科文化交流談話記錄 談話地點： 談話日期 ： 月
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