護理人員月績效獎金考核方案-閱讀頁
2025-05-29 03:46本頁面
【正文】 95%≥90%① 護士長每月征求病人意見，征求相關(guān)科室醫(yī)生意見，了解護士的服務滿意度情況，有記錄。③ 當月有病人投訴者(醫(yī)生投訴)。）④ 有投訴并造成不良影響的，；。⑥ ；。⑧ 當月有5位以上病人提名表揚的護士，；（），如果中途中斷當月退基本系數(shù)。⑩ 個人獎勵與扣懲同時執(zhí)行時，（）。醫(yī)療安全無差錯① 一般差錯無不良后果（影響）。③ 當月≥2起差錯的科室。⑤ 當月此系數(shù)為零者。保留有追訴權(quán)。季度及半年考核系數(shù)①護士長考核成績≥。?？萍寄芟禂?shù)－手術(shù)室（每位成員只能享受其中一條相應的系數(shù)）①。③勝任人流等小手術(shù)配臺、。（由護理部提供獎勵依據(jù)）。③ —。備注：扣下的獎金歸屬：屬于違規(guī)違紀、服務質(zhì)量、工作質(zhì)量等缺陷的，所扣獎金歸醫(yī)院。24 / 24 護理人員月績效獎金考核匯總表（護士長每月五日前上交護理部）科室： 護士長 護理部 院長 年 月 日項目姓名工 作 質(zhì) 量 考 核工作數(shù)量考核總系數(shù)：總分：應得系數(shù)出勤職稱護士長管理組長管－護士工作醫(yī)療安全護士服務滿意度夜班崗位考核獎勵實得系數(shù)說 明病人提名表揚、批評及考核系數(shù)備忘錄姓月名份張光荔徐媛媛王艷王敏梁桂英肖琴蘇瑩胡穎王菊耿素娥薛維琴徐娟楊艷紅馮秀翠曹娜張廣文王青萍陳紅王燕江藝琴7891011122010123456病人提名表揚、批評及考核系數(shù)備忘錄姓月名份郭娟劉德紅劉曼曼虞錦黃小妹蔡培俞桂琴喻淑萍柴黎明李楠婁培莉丁時琴吳淑君陳靜羅美趙小燕宋延芳葉娟劉鈺瑩費思思7891011122010123456系數(shù)計算說明：應得總系數(shù)＝綜合常規(guī)待遇 + 獎勵 + 加班實得系數(shù)＝應得總系數(shù) － 工作缺陷?。∪鼻凇? 他人缺勤分攤系數(shù)計算流程： 實得系數(shù)：應得系數(shù)：最后得出：當月個人實得獎金系數(shù)1. 個人綜合待遇系數(shù)2. 獎勵：如滿意度獎勵3. 加班：當月有加班時，按個人綜合系數(shù)計算每日系數(shù)加班天數(shù)，最小加班單位為半天。經(jīng)過充分的醞釀擬定以下項目作為量化考核的主要內(nèi)容。每月初上交護理人員月工作量統(tǒng)計表，以各人的工作量累計分值高低為發(fā)放40%獎金的依據(jù)。護士長頂護士班同護士記分，按要求完成管理工作一并量化記分。護理管理分值為相對分值，全面完成任務后，其分值等于對比分（科室個人平均分值50%）或小于對比分的20%以內(nèi)時，按實際分值計算；超過對比分時，按對比分計算；下沉20%以下時，按下線（科室個人平均分的30%）保底計算。護士長在正常頂班的前提下，由于較多無形的管理工作影響，使正常的月工作量分值小于科內(nèi)平均分的80%時，經(jīng)護理部審核后提升至80%；大于80%小于平均分值的，提升至平
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