護理人員月績效獎金考核方案(更新版)
【正文】 管理工作量業(yè)務(wù)學(xué)習1/月理論操作考核各1/月排班1/周行政查房1－2/周科室組長會議1/月院專業(yè)組長會1/月組長工作評估1/周科護士會1－2/月晨間講課1－2/周晨間提問1－2/周檢查晨間護理1/天早上床頭交班1/天下午查房1/天檢查出院病歷份月工作量統(tǒng)計1/月獎金考核1/月全院質(zhì)控檢查1/月月工作總結(jié)1/月季度護士考核1/季組長檢查工作1－2/周總值班報表上報信息上報6511251311156311332項目姓名工 作 質(zhì) 量 考 核工作數(shù)量考核總系數(shù)：總分：應(yīng)得系數(shù)出勤職稱護士長管理組長管－護士工作醫(yī)療安全護士服務(wù)滿意度夜班崗位考核獎勵專業(yè)技能－實得系數(shù)說 明手術(shù)室護士質(zhì)量考核表護士長 護理部 院長 年 月 日供應(yīng)室獎金提成／考核方案一、 提成方法1. 消毒滅菌包：（）；2. 折疊手術(shù)室布類、提供病區(qū)棉球：10元/天30天=300元3. 洗衣房管理：10元/天30天=300元4. 醫(yī)療垃圾管理、污水處理監(jiān)控： 10元/天30天=300元二、 質(zhì)量考核（補充條例）按護理獎金考核條例扣系數(shù)，并納入護理質(zhì)控成績．質(zhì) 量 要 求 備 注消毒滅菌質(zhì)量無菌區(qū)、清潔區(qū)管理規(guī)范滅菌包規(guī)格、外觀符合規(guī)定，質(zhì)量符合要求高壓滅菌鍋操作規(guī)范各項監(jiān)測達標收送及時／及時完成當日各項工作醫(yī)療廢物管理、污水處理監(jiān)測及時有效認真執(zhí)行供應(yīng)室工作管理條例被服供應(yīng)質(zhì)量嚴格勞動紀律／工作規(guī)程消毒隔離／潔污管理及時收送／縫補得當／清洗干凈／折疊整齊縫紉裁剪合理／嚴格財物管理烘干操作規(guī)范做好工作量登記注：因消毒導(dǎo)致院感扣除當月全部獎金每月護理質(zhì)量及消毒隔離質(zhì)量檢查情況詳見《月護理質(zhì)控》相關(guān)文檔記錄 。其次，40%部分的獎金分配不與個人的系數(shù)掛勾。④ “獎勵系數(shù)”條款的適用權(quán)歸院領(lǐng)導(dǎo)，獎勵資金由醫(yī)院支付。②護士行考核成績≥。② 當月一人連續(xù)發(fā)生≥2起差錯的本系數(shù)為零。⑤ 不按服務(wù)流程（要求）接待病人的。④考核成績不達標者。③日常管理積極主動，護士長、。日期時間、具體缺陷、責任人等）。－。④高一級職稱者在業(yè)務(wù)上有帶教低級職稱護士的責任和義務(wù)。⑤ 。連續(xù)兩月發(fā)生本款所指缺陷者取消組長系數(shù)。③。）④ 有投訴并造成不良影響的，；。醫(yī)療安全無差錯① 一般差錯無不良后果（影響）。季度及半年考核系數(shù)①護士長考核成績≥。③ —。每月初上交護理人員月工作量統(tǒng)計表，以各人的工作量累計分值高低為發(fā)放40%獎金
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