護理人員月績效獎金考核方案(更新版)
【正文】 管理工作量業(yè)務學習1/月理論操作考核各1/月排班1/周行政查房1－2/周科室組長會議1/月院專業(yè)組長會1/月組長工作評估1/周科護士會1－2/月晨間講課1－2/周晨間提問1－2/周檢查晨間護理1/天早上床頭交班1/天下午查房1/天檢查出院病歷份月工作量統(tǒng)計1/月獎金考核1/月全院質控檢查1/月月工作總結1/月季度護士考核1/季組長檢查工作1－2/周總值班報表上報信息上報6511251311156311332項目姓名工 作 質 量 考 核工作數(shù)量考核總系數(shù)：總分：應得系數(shù)出勤職稱護士長管理組長管－護士工作醫(yī)療安全護士服務滿意度夜班崗位考核獎勵專業(yè)技能－實得系數(shù)說 明手術室護士質量考核表護士長 護理部 院長 年 月 日供應室獎金提成／考核方案一、 提成方法1. 消毒滅菌包：（）；2. 折疊手術室布類、提供病區(qū)棉球：10元/天30天=300元3. 洗衣房管理：10元/天30天=300元4. 醫(yī)療垃圾管理、污水處理監(jiān)控： 10元/天30天=300元二、 質量考核（補充條例）按護理獎金考核條例扣系數(shù)，并納入護理質控成績．質 量 要 求 備 注消毒滅菌質量無菌區(qū)、清潔區(qū)管理規(guī)范滅菌包規(guī)格、外觀符合規(guī)定，質量符合要求高壓滅菌鍋操作規(guī)范各項監(jiān)測達標收送及時／及時完成當日各項工作醫(yī)療廢物管理、污水處理監(jiān)測及時有效認真執(zhí)行供應室工作管理條例被服供應質量嚴格勞動紀律／工作規(guī)程消毒隔離／潔污管理及時收送／縫補得當／清洗干凈／折疊整齊縫紉裁剪合理／嚴格財物管理烘干操作規(guī)范做好工作量登記注：因消毒導致院感扣除當月全部獎金每月護理質量及消毒隔離質量檢查情況詳見《月護理質控》相關文檔記錄 。其次，40%部分的獎金分配不與個人的系數(shù)掛勾。④ “獎勵系數(shù)”條款的適用權歸院領導，獎勵資金由醫(yī)院支付。②護士行考核成績≥。② 當月一人連續(xù)發(fā)生≥2起差錯的本系數(shù)為零。⑤ 不按服務流程（要求）接待病人的。④考核成績不達標者。③日常管理積極主動，護士長、。日期時間、具體缺陷、責任人等）。－。④高一級職稱者在業(yè)務上有帶教低級職稱護士的責任和義務。⑤ 。連續(xù)兩月發(fā)生本款所指缺陷者取消組長系數(shù)。③。）④ 有投訴并造成不良影響的，；。醫(yī)療安全無差錯① 一般差錯無不良后果（影響）。季度及半年考核系數(shù)①護士長考核成績≥。③ —。每月初上交護理人員月工作量統(tǒng)計表，以各人的工作量累計分值高低為發(fā)放40%獎金
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