美的空調(diào)公司員工績(jī)效考核管理辦法(doc15)-閱讀頁(yè)
2025-06-21 14:39本頁(yè)面
【正文】 被考核者意見(jiàn) 直接主管意見(jiàn) 部門(mén)主管意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 備注 第 11 頁(yè) 共 14頁(yè) 美的空調(diào)事業(yè)部 員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表 編號(hào)： KH05 姓 名 性 別 年齡 單 位 部 門(mén) 崗位 Ⅰ。 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃： 應(yīng)采取的行動(dòng) 完成時(shí)間 被考核者 簽 名 直接主管 簽 名 部門(mén)主管 簽 名 備注 需到人力資源部備案 第 12 頁(yè) 共 14頁(yè) 員工績(jī)效考核評(píng)定細(xì)則及相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的說(shuō)明 一、 員工工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表 Ⅰ 類(lèi)員工評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： Ⅰ 類(lèi)員工的工作內(nèi)容計(jì)劃性和目標(biāo)性較強(qiáng)，在考核時(shí)側(cè)重考察其在月度工作計(jì)劃及目標(biāo)完成情況，考核指標(biāo)分 為： （ 1） 重要性基數(shù)：反映各項(xiàng)工作內(nèi)容的相對(duì)重要程度，采用 10 分制。 超過(guò)工作計(jì)劃完成的時(shí)間 90— 100 分 正好在工作計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成 80— 89 分 基本在工作計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成 70— 79 分 沒(méi)有在工作計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成 70 分以下 （ 3）工作質(zhì)量：反映工作計(jì)劃的完成好壞，采用百分制進(jìn)行評(píng)分。 100 （ 5）總得分＝∑ （ 各項(xiàng)得分）／∑重要性基數(shù) 100 2． Ⅱ 類(lèi)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)： Ⅱ 類(lèi)員工的工作性質(zhì)屬于重復(fù)性、日常性工作，對(duì)該類(lèi)員工的評(píng)價(jià)根據(jù)職位說(shuō)明書(shū)中的主要工作職責(zé)及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合評(píng)定，各項(xiàng)指標(biāo)為： （ 1） 主要工作職責(zé)：參照員工職位 說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)。 （ 3） 評(píng)分：反映各項(xiàng)工作的綜合完成情況，采用百分制評(píng)分： 超過(guò)工作要求 90— 100 分 完全達(dá)到要求 80— 89 分 基本達(dá)到要求 70— 79 分 未能達(dá)到要求 70 分以下 （ 4） 各項(xiàng)實(shí)際得分 =評(píng)價(jià)得分 重要性基數(shù)247。 超過(guò)工作要求 90— 100 分 完全達(dá)到要求 80— 89 分 基本達(dá)到要求 70— 79 分 未能達(dá)到要求 70 分以下 2．邏輯思維能力 — 任職者具有工作需要的邏輯思維能力，如歸納、總結(jié)、分析和判斷等。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 4．表達(dá)能力 — 任職者所具備的文字和口頭表達(dá)能力。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 總得分 =∑權(quán)重各項(xiàng)得分 三、員工工作態(tài)度評(píng)估表 《員工工作態(tài)度評(píng)估表》中的考核項(xiàng)目包括：（ 1）紀(jì)律性（ 2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（ 3）敬業(yè)精神（ 4）奉獻(xiàn)精神。 非常好 90— 100 分 較好 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 2．團(tuán)隊(duì)協(xié)作 — 要求任職者有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，在實(shí)際工作中，顧全大局， 第 14 頁(yè) 共 14頁(yè) 主動(dòng)協(xié)助他人工作，充分為他人著想，樂(lè) 于助人。 非常好 90— 100 分 較好 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 4．奉獻(xiàn)精神 — 要求任職者能夠以事業(yè)部的利益為重，在事業(yè)部和個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)很好的處理，具有
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