公司員工績效考核管理辦法(同名18257)-閱讀頁
2025-04-22 20:19本頁面
【正文】 績效考核的年終成績將形成《績效考核年終成績記錄表》（附表8），裝入員工個人檔案。第十二條 考核結(jié)果的反饋與申訴處理公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)中層干部的考核結(jié)果反饋溝通，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考核結(jié)果的反饋溝通，若被考核者對考核結(jié)果存在異議，可先與公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人充分溝通協(xié)調(diào)解決，當(dāng)解決不了時，可向人力資源部提出申訴，申訴時需提交《工作績效考核申訴表》（附表9）和說明材料。如果申訴理由成立，必須復(fù)議更正申訴者的績效考評結(jié)果；如果申訴理由不成立，在反饋核查意見的同時并對其進(jìn)行批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予必要的處罰。第十四條 本辦法報公司黨政聯(lián)席會審議并批準(zhǔn)。第十六條 本辦法自下發(fā)之日起實施，原天電人發(fā)[2011]54號文件同時廢止。 臨時工作和創(chuàng)新性工作按工作時間填寫。 該表為績效考核的依據(jù)。批準(zhǔn)： 審核: 年 月 日 附表6： 姓名評價項目 滿分100分得分1：德25分組織觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，堅持說實話、辦實事，為人公道，敢于承擔(dān)責(zé)任。3：勤25分勤奮好學(xué)、善于動腦，忠于職守、任勞任怨并能經(jīng)常主動性的開展工作。一般管理/技術(shù)/輔助服務(wù)人員民主評議表附表7：工作績效改進(jìn)計劃表部門考核者姓名被考核者崗位姓名職稱以下由考核者填寫需大幅度改進(jìn)的內(nèi)容雙方約定的改進(jìn)計劃改進(jìn)要求改進(jìn)方式改進(jìn)期限 年 月 日至 年 月 日被考核者意見簽字： 年 月 日考核者意見簽字： 年 月 日人力資源部審核意見簽字： 年 月 日附表8：績效考核年終成績記錄表考核周期： 年 月 日至 年 月 日部門姓名崗位職稱考核內(nèi)容權(quán)重得分業(yè)績考核90%民主評議10%創(chuàng)新能力加分項績效考核執(zhí)行力度（中層干部）減分項重大安全事故（中層干部）減分項總 分：直接上級考核意見工作完成情況意見工作閃亮點建議簽字： 日期： 年 月 日考核等級： 被考核者意見： 簽字： 日期： 年 月 日考核辦公室蓋章：附表9：工作績效考核結(jié)果申訴表部門：考評者姓名：申訴人崗位：姓名：申訴理由在反饋溝通中考評者堅持原決定的理由申訴處理意見受理人簽字： 年 月 日
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