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人力資源培訓(xùn)之職業(yè)生涯管理培訓(xùn)-閱讀頁

2025-05-04 01:37本頁面
  

【正文】 . 對(duì)自己的知識(shí),能力,興趣以及職業(yè)發(fā)展的要求和目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)分析,然后在本人    價(jià)值觀指導(dǎo)下,確定近期和長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo),擬定具體的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。2. 例:?jiǎn)T工通過自我評(píng)價(jià)并從中了解自己人生發(fā)展中的需要和目標(biāo)程序。二、組織對(duì)員工個(gè)人能力和潛力的評(píng)估:1.方法:(工作成效,評(píng)估資料,晉升,推薦,工資提升等)為克服評(píng)估人的偏愛或歧視和評(píng)估體系的局限性,由一支經(jīng)過特別訓(xùn)練的測(cè)評(píng)人員進(jìn)行??陬^聯(lián)絡(luò)技能 文筆表達(dá)能力 創(chuàng)造能力   組織與計(jì)劃能力判斷能力 ?。玻疄閱T工創(chuàng)造更多的崗位或新的職位。第三節(jié) 職業(yè)生涯管理一、職業(yè)生涯管理的內(nèi)容:?。保康模喊褑T工個(gè)人需要與企業(yè)需要統(tǒng)一起來。分析員工個(gè)人品質(zhì)和外在環(huán)境―確定選擇什么職業(yè)、在什么單位和什么地方從業(yè)。在所選的職業(yè)隊(duì)伍中擔(dān)任什么職務(wù)-各職業(yè)發(fā)展時(shí)期的修正與完善:設(shè)計(jì)職業(yè)培訓(xùn)和開發(fā)行動(dòng)計(jì)劃,合理安排每一步的時(shí)間、順序和方向。對(duì)專業(yè)技術(shù)內(nèi)容和活動(dòng)本身感興趣,追求這方面的提高和成就。雖選擇此方向,但對(duì)管理仍有一定興趣。   既有思維能力又善于人際關(guān)系,勝任職能部門主管,甚至進(jìn)入企業(yè)的決策層   只有少數(shù)人晉升到最高層。以利尋找最佳位置,為縱向及核心方向發(fā)展創(chuàng)造條件。有機(jī)會(huì)參與重大問題的討論和決策
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