【正文】 每日督促檢查公司業(yè)務用車的行程路線，查看行車記錄，做好電話回訪記錄工作并及時回饋辦公室。 負責下班時對整個辦公室的巡視、查看門窗、水機、電腦、電源等的關閉情況并做好記錄。第二十五條 業(yè)務經理（業(yè)務員）崗位職責：負責分管區(qū)域的客戶開發(fā)、維護和管理，做好分管區(qū)域日常銷售事務的處理和解決問題，執(zhí)行實施上級布置的各項工作，完成公司下達的各項目標任務。部門協(xié)作（1）及時向財務部提供終端各項費用開支情況，嚴格按規(guī)定時間和操作規(guī)范上交各類銷售票據；（2）配合財務與客戶對賬并及時跟蹤貨款的回籠，到期未回籠貨款應及時跟進和追回；（3）配合并協(xié)助倉儲配送部門與客戶溝通送貨、退貨、單據回收等有關事宜；（4）上班填好當日的銷售計劃單，在出庫單上簽字后按先后順序裝貨，做到字跡清晰工整，下班前在倉儲部辦好退貨手續(xù)，交財務部辦理，主動配合各部門做好交結手續(xù)；（5）在部門規(guī)定時間內完成銷售回款和發(fā)貨，銷貨款當日交財務結清，不得截留挪用；（6）根據銷售情況和回款目標，及時提交月度商品需求和客戶缺貨信息，方便公司采購進貨；（7）負責與其它部門及其它相關業(yè)務往來單位的溝通聯(lián)系，積極解決跨部門協(xié)調、合作問題；其他事項（1）承辦并完成領導交辦的各種其他事務；（2）維護公司聲譽，保守公司商業(yè)機密。 做好物資入庫工作，對公司購入的貨物要手續(xù)齊全，認真仔細驗收貨物的數量、品名是否與貨單相符；辦理入庫登記手續(xù)。對于手續(xù)不全的提貨單，有權拒絕發(fā)貨，否則后果自負。（2） 杜絕倉庫人員以物收現(xiàn)金的現(xiàn)象，保管人員無權收取現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)一次按貨物金額1至4倍進行罰款。 加強倉庫物資的管理。（2） 合理擺放物品，做到定置擺放，一目了然，物歸其類，合理有序，保證貨物的進出和盤存方便。（4） 建立健全倉庫實物賬和實物登記卡，倉庫實物賬按物資類別、品名、規(guī)格分類進行銷存、核算。（1） 月底配合財務部門進行清點盤存。（3） 要做到賬賬相符、賬物相符，否則將追究倉庫保管員責任，按所差物資數量的金額進行賠償處罰。（1） 倉庫人員每天上下班前做到三檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理。（2） 保持倉庫區(qū)域整潔、整齊、干凈、衛(wèi)生、安全。第八章 消防安全制度第二十七條 消防安全管理制度： 裝備各種消防器材。發(fā)生火情積極參加撲救； 凡發(fā)生火警、火災事故，首先發(fā)現(xiàn)者應立即向主管領導報告，并采取撲救措施和報火警。第二十八條 駕駛員職責：合理安排車輛的配送路線，嚴格控制油料消耗，做到節(jié)約用油；應認真、自覺的做好車輛的維修保養(yǎng)，及時檢查車況，確保行車安全，愛護車輛，保持車輛干凈；協(xié)助業(yè)務員工作，在送貨時，要遵守交通法規(guī)，必須安全行駛，不能擅自離開崗位，必須在公司規(guī)定的本區(qū)域內開展業(yè)務工作，否則后果自負，公司不承擔責任。第二十九條 配送員崗位職責： 負責各級業(yè)務員及領導安排的配送任務。 堅決履行車輛管理制度。試用期內業(yè)務人員基本工資根據部門的薪金標準而定；試用期結束執(zhí)行轉正工資標準。試用期1——3個月：基本工資；轉正后：基本工資+全勤+工齡工資+崗位工資+績效+產品提成+獎金。 業(yè)務費用管理：（1） 業(yè)務員、駕駛員享有餐費補貼，城區(qū)業(yè)務員中餐在公司食堂免費就餐，下鄉(xiāng)業(yè)務員，每人每天最多補貼15元，補貼每月15號發(fā)放。第三十一條 獎懲制度：如一個月內無遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象，可享受100元的全勤獎；倉庫管理員若當月發(fā)貨無任何錯誤，并且?guī)齑嫔唐窋盗繙蚀_無誤，擺放井然有序，每月可享有150元貨物無差錯獎；業(yè)務員實行銷售目標考核和崗位績效考核相結合的考核辦法按公司考核規(guī)定進行獎勵兌現(xiàn)。第三十二條 員工離職管理：員工需要辭職時必須提前20天將書面辭職報告交給部門經理，經理可根據情況批示員工離職的時間；離職員工必須與新員工做工作的交接，將賣場的工作與新員工交接清楚，否則經理有權不批準員工的離職申請；員工交還公司的相關資料，離職員工與新員工填寫交接手續(xù)，確認無任何遺留問題后，由經理確認簽字后交由公司財務部，確認無任何遺留問題后的下一個月領取全部的薪水；離職員工如不做工作交接就擅自離職者，經理有權按曠工處理，并延時一月發(fā)薪水，并不計提成和一切補助；公司配備給該賣場的一切設施離職時需向新促銷交接清楚，如有丟失按價賠償。員工通過公司考勤機考勤，所有人員一天正常上班簽到；員工因外出不能按時打考勤卡，應及時向經理說明原因，并由經理簽字確認；公司員工實行夏季07：30上班 18：00下班、冬季08:00上班17:00下班； 各部門經理需不定時的用電話抽查員工的在崗情況；員工請假時應提前寫好假條，遞交主管領導請假，若電話請假、他人代請假，事后需補回假條做考勤依據；未經請假或假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者以礦工處理；考情記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第三十五條 范圍本條例所指車輛是指公司的所有車輛。 公司所有車輛原則上必須由公司專職司機駕駛，公司車輛公出或私用必須按規(guī)定填寫《車輛使用申請單》（附件1），經批準后方可使用。 各部門（除行政部正常配送用車外）需要使用車輛時，應事先填寫《車輛調派單》（附件2），經分管領導核準后交行政部協(xié)調調派。若緊急用車，經行政部經理溝通后，可先派車，后補辦派車手續(xù)。 司機發(fā)現(xiàn)車輛故障或者需要保養(yǎng)時，應先填寫《車輛維修保養(yǎng)申請單》（附件4）向行政部提交車輛保養(yǎng)維修申請，由總經理批準后予以送指定維修廠檢修。（2） 在維修期間，如發(fā)生維修項目超過申請項目范圍之外的情況，駕駛員應立即向行政部經理匯報，經過批準后，方可維修。行政部經理檢查確認后，方可丟棄。 每車設置《車輛加油記錄表》（附件5），經手駕駛員在發(fā)現(xiàn)車輛油量不夠需加油時，憑公司統(tǒng)一發(fā)放的針對每輛車配置的加油卡加油，同時在《車輛加油記錄表》上作好記錄以備查。（2） 公司統(tǒng)一辦理車輛加油充值卡，實行一車一卡制，行政部負責加油卡充值，充值油卡僅限本車使用，不得加叉使用。 車鑰匙上班時統(tǒng)一發(fā)放，下班時統(tǒng)一收回。第三十七條 駕駛員管理駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車，并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他機件性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或維護調整。駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。未經批準，不許私自將車輛送廠維修。出車在外或出車歸來時，停放車輛一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員對車載貨物和設備及器具負有保管責任，如有遺失，貨物按照銷售價全額賠償。下班后，應將車輛按規(guī)定停放保管，不準私自用車。 駕駛員因證件不全、不遵守交通指示燈等因駕駛員個人因素造成交通違章，由駕駛員承擔全部經濟責任。 駕駛員每次出車必須根椐配送任務自行調整最佳線路進行物流配送（特殊交待除外），不得擅自做出與配送無關的事宜。 駕駛員必須做好日常車輛維護和保養(yǎng)工作，愛護車輛，認真做好車輛“三檢”工作：出車前、行駛途中和收車后的車輛檢查工作，禁止車輛帶病行駛，違者或領導已指出的整改維修項目而未及時維修者，每次處以當事人200元的罰款，由此引起的全部后果應由駕駛員承擔。如違反應對行政部車輛管理人員和當事人各罰款200元。 發(fā)生車輛事故時應立即報告交警部門、保險公司，并通知公司前來處理善后事宜。 發(fā)生交通責任事故造成經濟損失的，按保險公司理賠后的剩余損失金額予以處罰；如遇對方負主要責任但又無賠償能力的，按扣除該部分損失額后的剩余部門予以處罰。（2） 剩余損失金額在2000元——10000元（含）的，按20%賠償。 設立年終安全獎，凡全年無違章、無安全事故的駕駛員核發(fā)獎金1000元，和年終獎一起發(fā)放。附件1：《車輛使用申請單》附件2：《車輛調派單》附件3：《車輛行駛記錄表》附件4：《車輛維修保養(yǎng)申請單》附件5：《車輛加油記錄表》第十章 例會制度第三十八條 公司例會分為部門經理會、全體員工大會和部門例會三類。全體員工大會：出席對象：公司在職全體成員會議目的：每月例會，匯報、總結公司階段性所做的工作，并告知下階段的工作內容，使每位員工對公司下達的具體工作任務、總體發(fā)展規(guī)劃了然于心。聯(lián)系人組織聯(lián)系會議相關事項，認真如實填寫會議記錄表，并于會議結束后2天內交總經理審核，整理歸檔。第十一章 附 則本條例由頒布之日起生效。本規(guī)章制度之解釋權歸XX商貿有限公司。 XX商貿有限公司2017年02月28日 完美DOC格式