員工崗位等級評定及薪資管理操作指引-閱讀頁
2025-05-03 03:44本頁面
【正文】 核、評定標(biāo)準(zhǔn)（參考標(biāo)準(zhǔn)）5姓名性別出生年月畢業(yè)院校學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間專業(yè)職稱或職業(yè)資格職稱或資格獲得時(shí)間入職時(shí)間所在部門及崗位現(xiàn)崗位等級申報(bào)崗位等級工作簡歷自我描述本人工作業(yè)績及技術(shù)業(yè)務(wù)自我鑒定考核成績（技師和高級技師由行政人事部填寫，技師以下由所在部門經(jīng)理填寫）技能測試：得分：筆試分?jǐn)?shù)：合格不合格綜合評價(jià)分?jǐn)?shù)：A良好C需改進(jìn)E杰出B稱職需改進(jìn)E杰出B稱職需改進(jìn)E1員工職等評定申報(bào)表A良好CD不足傳幫帶：得分：A良好CD不足評審委員會意見（技師和高級技師評審委員會填寫意見，技師以下此欄不填）：評審委員會負(fù)責(zé)人簽名：工齡一級二級三級四級五級社會工齡公司工齡社會工齡公司工齡社會工齡公司工齡社會工齡公司工齡社會工齡公司工齡大專以上10886532轉(zhuǎn)正以后無無中專12101087553高中131111986647附件12有特殊貢獻(xiàn)（由評審委員會判定）；平均每年有次以上合理化建議且被采納，創(chuàng)造效益顯著；國聘本崗位或其他崗位高級技師職業(yè)資格證書；除獲得本崗位證書外，還有其他同級別證書（雙證）；技師二級中?；蚋咧幸陨蠈W(xué)歷；本崗位如國家有資格認(rèn)證的須獲得國聘本崗位高級職業(yè)資格證書；通過公司組織的技能測試至少培養(yǎng)名以上高級工；在公司工作經(jīng)歷中至少有項(xiàng)小改革獎。2通過公司組織的技能測試；本崗位國家如有資格認(rèn)證的獲得國聘的本崗位中級職業(yè)資格證書。22公司或者社區(qū)組織技能競賽前三名。22—3獲聘其他必要條件和儔條件8名稱等級指標(biāo)及權(quán)重分配高級技師一級技能測試：對實(shí)際技能進(jìn)行測試，可以采用筆試和實(shí)際操作相結(jié)合。（35%）工作績效：評定前個(gè)月度考核成績平均分按權(quán)重折算（35%）工作態(tài)度：勞動紀(jì)律、責(zé)任心、主動性、敬業(yè)與大會奉獻(xiàn)精神（10%）傳幫帶、協(xié)作精神（10%）創(chuàng)新：提案數(shù)量與技術(shù)革新數(shù)量及質(zhì)量（10%）技師二級高級工三級中級工四級普工五級A技能測試：對實(shí)際技能進(jìn)行測試，可以采用筆試和實(shí)際操作。12創(chuàng)造效益顯著；獲得本崗位或其他崗位中級工職業(yè)資格證書；在公司從事基層管理工作；公司或者社區(qū)組織技能競賽前三名。德、能、勤、績考評
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