員工崗位等級評定及薪資管理操作指引-wenkub
2023-05-03 03:44:15 本頁面
【正文】 注：申報時應填寫《員工職等評定申報表》（附件到崗位等級評定的基本要求1名稱等級評定周期與時間申報鑒定部門或鑒定崗位審批權高級技師一級一年一次，時間由公司決定，建議在每年的第二季度進行。為四個等級，即：一級（高級技師）、二級（技師）、三級（高級工）、四級（中級工）、五級（初級工，按能力、績效、勞動態(tài)度等評價標準分為兩至三個層次，即員工崗位等級序列及技能評定1315技工、普工的分類由各部門、各單位結合自身的技術特點自行劃分，但原則上，國家有明確職業(yè)技術資格等級鑒定的工種應歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。規(guī)范員工薪資管理，合理分配員工勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。等級五級四級三級二級一級CBA名稱試用期員工半熟練工熟練工中級工高級工技師高級技師員工崗位等級評定及薪資管理操作指引目的1保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。工資給付1日內行使查尋權，過時視自動放棄。特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進行支付。等級分類1A、B部門申報行政人事部和評審委員會公司總經理技師二級高級工三級個人申請，部門申報。31）。235%、35%、10%、10%和技工評定的必要條件和參考標準參照公司有關規(guī)定確定。分。（3）以上評定的各項目中，單項分值低于否則由行政人事部出具降級報告，說明降級理由，按評定等級的審批程序經相關領導審批后生效。2類151413薪級固定工資薪級固定工資13540281410145702915001561030160016650311700176903218501874033200019790342200208403524002190036265022960372950231020383250241090393600251160261240幣化的）津貼特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日津貼等獎金月（季）績效獎；年終獎加班費加點、節(jié)假日加班間接薪酬（非貨幣化的）福利待遇伙食補助、保險等教育培訓入職培訓、在職培訓、學歷教育、資格培訓其他工作用品的補貼、晉升發(fā)展機會等3類B7新員工固定工資起薪原則：12每年第一季度進行年度工資檢討，可依據(jù)公司業(yè)績增長水平、勞動力市場價格、政府指導的最低工資標準、當?shù)匚飪r水平等擬定薪資調整方案。員工崗位等級經過評定后，行政人事部將評定結果報送總經理審核，總經理確認其薪級并進行相應薪資調
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