員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引-wenkub
2023-05-03 03:44:15 本頁(yè)面
【正文】 注：申報(bào)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《員工職等評(píng)定申報(bào)表》（附件到崗位等級(jí)評(píng)定的基本要求1名稱等級(jí)評(píng)定周期與時(shí)間申報(bào)鑒定部門(mén)或鑒定崗位審批權(quán)高級(jí)技師一級(jí)一年一次，時(shí)間由公司決定，建議在每年的第二季度進(jìn)行。為四個(gè)等級(jí)，即：一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、五級(jí)（初級(jí)工，按能力、績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度等評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為兩至三個(gè)層次，即員工崗位等級(jí)序列及技能評(píng)定1315技工、普工的分類由各部門(mén)、各單位結(jié)合自身的技術(shù)特點(diǎn)自行劃分，但原則上，國(guó)家有明確職業(yè)技術(shù)資格等級(jí)鑒定的工種應(yīng)歸為技工類，如電工、鉗工、電焊工等。規(guī)范員工薪資管理，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的管理原則。等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)CBA名稱試用期員工半熟練工熟練工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師員工崗位等級(jí)評(píng)定及薪資管理操作指引目的1保證員工薪資管理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化。工資給付1日內(nèi)行使查尋權(quán)，過(guò)時(shí)視自動(dòng)放棄。特別情況下以合同形式確定的工資按合同條款要求的方式進(jìn)行支付。等級(jí)分類1A、B部門(mén)申報(bào)行政人事部和評(píng)審委員會(huì)公司總經(jīng)理技師二級(jí)高級(jí)工三級(jí)個(gè)人申請(qǐng)，部門(mén)申報(bào)。31）。235%、35%、10%、10%和技工評(píng)定的必要條件和參考標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定確定。分。（3）以上評(píng)定的各項(xiàng)目中，單項(xiàng)分值低于否則由行政人事部出具降級(jí)報(bào)告，說(shuō)明降級(jí)理由，按評(píng)定等級(jí)的審批程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。2類151413薪級(jí)固定工資薪級(jí)固定工資13540281410145702915001561030160016650311700176903218501874033200019790342200208403524002190036265022960372950231020383250241090393600251160261240幣化的）津貼特殊崗位、保健、通訊、交通、惡劣環(huán)境、節(jié)假日津貼等獎(jiǎng)金月（季）績(jī)效獎(jiǎng)；年終獎(jiǎng)加班費(fèi)加點(diǎn)、節(jié)假日加班間接薪酬（非貨幣化的）福利待遇伙食補(bǔ)助、保險(xiǎn)等教育培訓(xùn)入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、學(xué)歷教育、資格培訓(xùn)其他工作用品的補(bǔ)貼、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等3類B7新員工固定工資起薪原則：12每年第一季度進(jìn)行年度工資檢討，可依據(jù)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、政府指導(dǎo)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平等擬定薪資調(diào)整方案。員工崗位等級(jí)經(jīng)過(guò)評(píng)定后，行政人事部將評(píng)定結(jié)果報(bào)送總經(jīng)理審核，總經(jīng)理確認(rèn)其薪級(jí)并進(jìn)行相應(yīng)薪資調(diào)
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