【摘要】9/10第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循,特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類,統(tǒng)稱職工。一、員工:包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員:指各類專業(yè)工作人員,其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管:指各級單位中負責督導、管
2025-07-09 06:51
【摘要】......薪資等級晉升制度(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強薪資管理,使薪資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工薪資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范薪資管理,使
2025-04-23 03:29
【摘要】,只恨太匆匆?! 。肋h無法在回到從前;有些人即使遇到了,永遠都無法在一起,這些都是一種刻骨銘心的痛! ,每一個青春都有一個故事,每個故事都有一個遺憾,每個遺憾都有它的青春美?! 。骸翱赡苋丝傆悬c什么事,是想忘也忘不了的?!薄 。骸澳菚r候我們不說愛,愛是多么遙遠、多么沉重的字眼啊。我們只說喜歡,就算喜歡也是偷偷摸摸的?!薄 。骸拔矣X得之所以說相見不如懷念,是因為相見只能讓人
2025-07-29 21:50
【摘要】公司崗位等級評定和薪資管理制度員工崗位等級評定及薪資管理操作指引6員工崗位等級評定及薪資管理操作指引1、目的1、1吸引、留住、激勵企業(yè)發(fā)展所需要的員工,緊密地將員工個人業(yè)績、部門、團隊、公司業(yè)績與其薪資聯(lián)系在一起,強化激勵效果,提升公司整體業(yè)績水平。1、2規(guī)范員工薪資管理,合理分配員工勞動報酬,體現(xiàn)按勞敝茬汁宮哀嫁參讓梧譽殷潘衷艷階桅臨雷畸銥鈍協(xié)轉(zhuǎn)瑟菊嶄惡砂百先假問
2025-01-05 08:22
【摘要】等級五級四級三級二級一級CBA名稱試用期員工半熟練工熟練工中級工高級工技師高級技師員工崗位等級評定及薪資管理操作指引1、目的1、1?吸引、留住、激勵企業(yè)發(fā)展所需要的員工,緊密地將員工個人業(yè)績、部門、團隊、公司業(yè)績與其薪資聯(lián)系在一起,強化激勵效果,提升公司整體業(yè)績水平。1、2
2025-05-03 03:44
【摘要】基金管理公司的組織架構(gòu)及治理結(jié)構(gòu)基金管理公司架構(gòu)圖:第一條公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的最高權(quán)力機構(gòu),行使下列職權(quán):(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;(二)根據(jù)股東的提名,選舉和更換董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項;(三)審議批準董事會的報告和提交的決議;(四)審議批準監(jiān)事的報告;(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決
2025-04-29 10:11
【摘要】薪資福利制度11????????????????總則?????????為了激發(fā)員工的積極性,主動性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞
2025-05-01 01:11
【摘要】營銷公司片區(qū)機構(gòu)、崗位表分支機構(gòu)崗位名稱姓名備注西南分公司—總經(jīng)理唐劍侖—經(jīng)理助理粟翼—技術(shù)經(jīng)理周東蕾—市場管理員文暉—催款員舒清順成都片區(qū)片區(qū)經(jīng)理王大偉業(yè)務員劉旌分支機構(gòu)崗位名稱姓名備注
2025-07-16 00:52
【摘要】合肥泰禾光電科技股份有限公司研發(fā)中心員工崗位等級考評制度一、目的及范圍:考核目的:為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng),提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性,提高工作效率,推行以崗定薪體制,同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用,最大限度地提高公司整體效益,特制訂本崗位定級考核方案??己朔秶貉邪l(fā)中心各部門員工(不包括研發(fā)中心主任)2、崗位等級設置員工技術(shù)等
2025-04-23 01:28
【摘要】屋頂?shù)慕Y(jié)構(gòu)及等級:第一位:重檐廡殿頂。重要的佛殿、皇宮的主殿,象征尊貴。這種頂式是清代所有殿頂中最高等級。廡殿頂又叫四阿頂,是“四出水”的五脊四坡式,又叫五脊殿。這種殿頂構(gòu)成的殿宇平面呈矩形,面寬大于進深,前后兩坡相交處是正脊,左右兩坡有四條垂脊,分別交于正脊的一端。重檐廡殿頂,是在廡殿頂之下,又有短檐,四角各有一條短垂脊,共九脊。現(xiàn)存的古建筑物中,如太和殿、武當山金頂,明十三陵長陵祾恩
2025-07-29 15:21
【摘要】某公司薪資結(jié)構(gòu)設計操作步驟步驟1:工作分析與職位評價這一步驟前面已經(jīng)進行了詳細的說明,在這里就不再贅述。這一步驟有幾個重要環(huán)節(jié):梳理組織結(jié)構(gòu)、理清組織層級與職位序列、工作分析、選擇關(guān)鍵職位、選擇職位評價的付酬要素、設計打分量表、進行職位評價、校對職位評價的結(jié)果。步驟2:根據(jù)評價點值的大小對職位進行排序并初步分組這一步驟有幾個重要環(huán)節(jié):根據(jù)評價點值進行排序、按照排序結(jié)果對職位進
2025-07-02 07:01
【摘要】一E01薪資制訂程序圖注:1.薪資(含福利)應制成制度,并在執(zhí)行過程中得到控制;2.每年定期修訂與調(diào)整。一E02自我評價表填表日期:姓名部門職務期間自年月日至年月日主要
2025-07-15 23:51
【摘要】工程部薪資等級方案考慮到對工程部人員薪資等級制度的規(guī)定,根據(jù)工程部人員所掌握的技術(shù)復雜程度和勞動熟練程度及個人能力相應地劃分員工等級與工資水平,以做到公平、適度、平衡、刺激等原則。從崗位價值評估結(jié)果特此分為以下3個等級:A(高級)等級要求:一任職要求:1:限男性,年齡25—35歲
2025-06-02 13:06
【摘要】深圳?xx?裝飾工程有限公司 編號:ST-GCGL-2017-03-003深圳市?xx?裝飾工程有限公司項目管理人員崗位等級及薪資評定方案(草案)為建立有效的激勵機制,保障公司的經(jīng)營效益和項目管理人員的收入水平,提高項目經(jīng)理的業(yè)務和服務意識,更好的為客戶提供專業(yè)、高效、滿意的服務,同時在項目管理之間形成良性競爭的氛圍
2025-05-25 18:38
【摘要】......技術(shù)職稱晉升方案為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng),提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì),充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性,提高工作效率,推行此技術(shù)職稱晉升方案,最大限度地提高公司整體效益。一、員工技術(shù)等級的劃分:員工技術(shù)等級類型
2025-04-23 23:23