制造業(yè)工廠獎(jiǎng)懲制度全-閱讀頁
2025-05-03 03:15本頁面
【正文】 上司對(duì)下屬舞弊有據(jù)而隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者罰款200元/次；通過瞞報(bào)、冒領(lǐng)、虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等手段，獲取非法不實(shí)利益者，罰款100元/次，并追回非法所得；⒉文明類在禁煙區(qū)域吸煙者，罰款10元/次；不按規(guī)定停放個(gè)人車輛的，罰款10元/次；在廠區(qū)內(nèi)亂扔垃圾者，罰款10元/次；男士留過肩長發(fā)上崗者，罰款10元/次；在廠建筑物、設(shè)備上亂寫亂畫者，罰款10元/次，并要求恢復(fù)原狀；擅自擦（撕）去廠、車間公布的各類通知、公告等，罰款20元/次；對(duì)來賓無禮被投訴的，罰款30元/次；私拿廠財(cái)物價(jià)值低廉情節(jié)輕度的，追回財(cái)物并罰款30元/次；無故不參加廠安排的會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及活動(dòng)者，罰款20元/次；參加會(huì)議手機(jī)不定在振動(dòng)位置罰款10元/次。利用職務(wù)便利，直接或間接向合作單位索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇。入職時(shí)使用虛假身份證件、虛假意思使廠誤而受損失的；對(duì)客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化，造成其它嚴(yán)重后果。盜竊他人或廠財(cái)物。附和或參與鬧事、罷工者；故意泄漏廠機(jī)密，散布對(duì)廠不利言論，或從事?lián)p害廠形象、利益的行為。㈥開除并處罰款：有以下不良行為之一的，予以開除，并罰款300元。張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書，足以破壞勞資感情的；故意損壞公物，破壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，情節(jié)特別嚴(yán)重者；并按實(shí)物價(jià)的2倍賠償；盜竊同事或廠財(cái)物者；同時(shí)追回所盜財(cái)物，如財(cái)物損失，按損失價(jià)值的5倍賠償；外泄廠商業(yè)/技術(shù)秘密等行為之一者；有仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信者或擅用廠名義行為之一者；在廠內(nèi)有賭博（含地下六合彩）、吸毒行為之一者；有假借職權(quán)，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者；利用廠名義在外招搖撞騙，使廠名譽(yù)受損者；與廠商勾結(jié)，詐騙廠財(cái)物者；私藏國家違禁品（武器、毒品、爆炸品等）者；捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使廠蒙受重大損失者；參加黑社會(huì)、邪教組織者；觸犯國家法律法規(guī)，被刑事拘留、勞教、判刑者。二、對(duì)員工所有的懲戒，均張榜公告，并存入個(gè)人檔案，作為年終考核評(píng)比的參考依據(jù)。四、對(duì)員工懲戒的罰款或降薪，在當(dāng)月薪酬中體現(xiàn)。㈡100元及以下的罰款，由車間、部門主管級(jí)及以上級(jí)別的管理人員在現(xiàn)場直接執(zhí)罰；㈢超過100元的罰款，由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；也可由廠部高層管理人員直接執(zhí)罰；㈣、辭退、除名、開除等行政處罰的： ⒈由車間、部門主管提議，報(bào)廠部高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。⒉也可由廠部高層領(lǐng)導(dǎo)直接執(zhí)罰；㈤涉及加薪、降薪、晉職、免職的，一律報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，也可由總經(jīng)理直接任免。總經(jīng)理將在5天內(nèi)作出答復(fù)。第七條 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自公布之
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