機械制造業(yè)的人事規(guī)章制度-閱讀頁

【摘要】機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)

2025-05-04 03:50

機械制造業(yè)人事規(guī)章制度[001]-閱讀頁

【摘要】附錄：多個行業(yè)人事規(guī)章制度一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理

2025-05-01 00:42

制造業(yè)薪資制度word版-閱讀頁

【摘要】機械制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，對于員工薪資、獎金、津貼等事項制定。第二條薪資給付原則薪資在給付原則上，應與公司委派的工作成正比。因此，非規(guī)定的休假及非公司委派的勤務，不支付薪資。二、薪資的分類、給付第三條薪資的分類

2025-05-13 00:09

家電制造業(yè)的薪資制度-閱讀頁

【摘要】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據。第三條薪資結構薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。

2025-04-23 22:44

機械制造業(yè)集體合同-閱讀頁

【摘要】機械制造業(yè)集體合同 機械制造業(yè)集體合同 目錄 第一章承認 第二章一般條款 第三章紀律處分 第四章請假 第五章安全衛(wèi)生 第六章工會代表性 第七章申訴與仲裁 第八章年資 第九章年假計劃 第十章...

2024-12-16 23:27

1-機械制造業(yè)人事規(guī)章制度-閱讀頁

【摘要】一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

2025-06-20 20:27

機械制造業(yè)人事管理制度-閱讀頁

【摘要】13/14一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第

2025-05-04 03:50

【管理精品】機械制造業(yè)人事規(guī)章制度-閱讀頁

【摘要】。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職。第四條本

2025-05-20 08:58

機械制造業(yè)財務等管理制度-閱讀頁

【摘要】1財務管理制度第一條為加強公司的財務管理工作，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。第二條公司財務部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家、地方政府有關的財務管理制度和公司的相關制度。(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃，加強經營核算管理，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢

2025-06-02 20:42

我國機械制造業(yè)人事規(guī)章制度匯總-閱讀頁

【摘要】21/22機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第三條

2025-05-02 13:47

機械制造業(yè)發(fā)展現狀-閱讀頁

【摘要】中國機械制造業(yè)現狀分析機械制造業(yè)是一個國家最基礎的行業(yè)，也決定了一個國家制造業(yè)的整體水平，起步早，但發(fā)展又最令人擔憂，比如現在中國的汽車工業(yè)相比機械制造業(yè)來說無論是產品質量還是生產效率都要高得多，當然這也是因為機械行業(yè)的特性起了決定性的因素。機械制造業(yè)如何發(fā)展，本人做以下幾大現狀分析：一、“節(jié)省”意識助長了低效率機械制造業(yè)設備是萬能的，精雕細著搞出一輛坦克來也沒什么驚奇，有了這種優(yōu)

2025-07-10 12:49

機械制造業(yè)與餐飲業(yè)人事規(guī)章制度-閱讀頁

【摘要】57/57附錄：一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦

2025-04-30 23:51

機械制造業(yè)及餐飲業(yè)人事規(guī)章制度-閱讀頁

【摘要】57/58一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度第一章總則第一條本規(guī)則依據機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。

2025-05-01 00:53

范文范例：家電制造業(yè)薪資制度-閱讀頁

【摘要】家電制造業(yè)薪資制度一、總則第一條目的本規(guī)則是依據人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關事項。第二條薪資原則員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化、本人擔任工作的能力、經驗、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的依據。第三條薪資結構薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大部分。

2024-08-22 06:56

機械制造業(yè)國際走向、國內制造業(yè)現狀及對策-閱讀頁

【摘要】機械制造業(yè)國際走向、國內制造業(yè)現狀及對策一．制造業(yè)的生存問題問題的提出：制造業(yè)：國民經濟支柱產業(yè)（包括配套占60~80%，是綜合國力的反映，）年份GDP（億元）制造業(yè)在GDP中比重%人均GDP（元）1953250413．0742819781176435．29（79年40。2）114419852268135．42580

2025-07-03 22:04

機械制造業(yè)薪資制度-wenkub.com

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機械制造業(yè)薪資制度(參考版)

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