【正文】 原工資。任何情況下，員工工資調(diào)整必須按照：當(dāng)事人（基層管理人）申請(qǐng)－部門經(jīng)理審核－總經(jīng)理批準(zhǔn)的程序進(jìn)行，否則調(diào)整無效?！咀ⅰ＃?）訂立合同的員工終止結(jié)算工資時(shí)，將以本人的“合同條件”為準(zhǔn)，未訂立勞動(dòng)合同的員工結(jié)帳，依據(jù)公司規(guī)定時(shí)間發(fā)放結(jié)算后的工資②發(fā)放工資時(shí)，員工必須本人攜帶工作證方可領(lǐng)取工資。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。全勤獎(jiǎng)勵(lì)全體員工都有機(jī)會(huì)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì) 元，但是有以下情況則不能享受全勤獎(jiǎng)：⑴本月中有請(qǐng)假發(fā)生；⑵本月中有遲到/早退超過三次現(xiàn)象發(fā)生者。員工服務(wù)時(shí)間的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)：⑴為了鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、增進(jìn)員工樹立長(zhǎng)期在公司工作的觀念，使更多的員工能夠安心工作，忠于公司事業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，也體現(xiàn)出老員工的地位與價(jià)值，特制定實(shí)行工齡工資；⑵實(shí)行工齡工資的范圍是：公司全體人員實(shí)行工齡工資的基本條件：進(jìn)入公司工作，與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。工齡工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：年 限第一年第二年第三年第四年第五年第六年起工資額0 元/月 元/月 元/月 元/月 元/月對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除?！?duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。②、 對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；曠工半天的：工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；在本廠范圍內(nèi)干私活的；上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。 對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。員工于退職日當(dāng)月，行政辦公室應(yīng)給予辦理退保手續(xù)；公司規(guī)定的各項(xiàng)帶薪假期。 人力資源檔案分為電子檔案和卷宗檔案。第八章 附則所有人事行為生效期以15日為界，15日之前（含）本月生效，15日之后（不含）下月生效；本管理制度由人力資源部解釋運(yùn)用，并組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)。安全生產(chǎn)規(guī)則一、接觸溶劑及粉塵的工作人員，上崗前須佩戴好衛(wèi)生防護(hù)用品（具），如防毒口罩、防塵口罩等；二、 不準(zhǔn)站在手動(dòng)車上玩、滑行或由他人推動(dòng)；三、 使用吊車吊裝原材料、半成品、成品等時(shí)，首先檢查被吊物品是否置中，以免因失衡造成被吊物品滑落。嚴(yán)禁組合式操作運(yùn)行鍵，吊車控制線不可與吊鉤鐵鏈纏在一起操作；四、 吊車下嚴(yán)禁站人；五、 原材料、半成品等使用手動(dòng)叉車在車間運(yùn)輸過程中，高度不得超過1米；六、 未經(jīng)安全培訓(xùn)嚴(yán)禁操作機(jī)器、設(shè)備；七、 開機(jī)前應(yīng)對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查；八、 不可亂動(dòng)與己無關(guān)的設(shè)備、電、氣及儀器等；九、 設(shè)備出故障時(shí)應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)維修人員，禁止自行修理；十、 電力配變系統(tǒng)等危險(xiǎn)場(chǎng)所應(yīng)有危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)，并用柵欄隔離；十一、 禁止多種電器使用同一插座或電源開關(guān)，插座及電源開關(guān)應(yīng)有固定位置并標(biāo)示用途，必要時(shí)標(biāo)明電壓；十二、 禁止地面亂拉電線；十三、 車間電機(jī)等未加裝安全防護(hù)罩或安全防護(hù)罩破損，不得使用；十四、 凡違反以上條例者，一次罰款10至50元，造成重大損失還要追究其刑事責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任。不許消極怠工、手插袋或雙手叉放胸前； 嚴(yán)禁將廠內(nèi)物品私藏或夾帶出廠（包括工具、儀表、原料、產(chǎn)成品、技術(shù)資料等），嚴(yán)禁將公司內(nèi)部的技術(shù)資料及商情外傳，一經(jīng)查處，按泄漏商情及盜竊，予以嚴(yán)厲處罰； 不準(zhǔn)在上班時(shí)間內(nèi)干私事，上班時(shí)間外不準(zhǔn)使用公司設(shè)備、工具、原材料、電力等干私活；節(jié)約使用原材料、低值易耗品及辦公用品等，充分利用廢舊用品；1除生產(chǎn)工作需要外，不準(zhǔn)在車間內(nèi)吃東西，不得提前就餐；1未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止帶外人進(jìn)車間各部門；1外出公干須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并批出門條方可，負(fù)責(zé)人不在時(shí)，由其授權(quán)代表負(fù)責(zé)，辦完公事后立即返回公司，并報(bào)告批條人；1 遵守安全生產(chǎn)規(guī)則及操作規(guī)范，違規(guī)操作追究其責(zé)任；1 嚴(yán)禁攜帶打火機(jī)、香煙進(jìn)入車間，嚴(yán)禁在車間（包括車間辦公室、試驗(yàn)室、質(zhì)檢室、倉(cāng)庫(kù)、機(jī)電房、鍋爐房及消防安全帶）區(qū)域內(nèi)吸煙或玩弄其它火種；1 不準(zhǔn)擅自移動(dòng)或擺弄消防器材、設(shè)備、設(shè)施，更不許蓄意破壞機(jī)器設(shè)備及其它公共財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除照價(jià)賠償外，予以嚴(yán)厲處罰。情節(jié)嚴(yán)重者依照公司《人力資源管理制度》相關(guān)條款進(jìn)行處罰，如執(zhí)罰人執(zhí)罰不力，甚至徇私包庇，將受公司的嚴(yán)厲處罰。16 / 16