人力資源外包工作流程設(shè)計-閱讀頁
2025-04-30 22:01本頁面
【正文】 、減少人事(勞動)糾紛 由于用人單位和派遣公司是一種勞務(wù)關(guān)系，它沒有與被派遣人員發(fā)生勞動關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于人事派遣公司。 、享受專業(yè)高效服務(wù)通過人事派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?！ ?、當(dāng)出現(xiàn)派遣模式規(guī)避不了的風(fēng)險和糾紛時，往往會帶來更大的麻煩。 在企業(yè)中，經(jīng)常做些聯(lián)誼、集體拓展等運動增強企業(yè)員工的凝聚力。 建立有效的監(jiān)督體系，在最大限度下防止糾紛和風(fēng)險的產(chǎn)生。隨著時代的發(fā)展，人們對于服務(wù)外包的觀念越來越了解，在實施應(yīng)用中也有了很大的嘗試，對我們以后的工作也有了很大的幫助。 一、勞動合同期限 本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少于兩年)。工作地點為。 、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。 三、工作時間和休息休假 、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。 、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第( )方式： ()乙方實行月薪制，每月為 元?？冃И劷鹩蓪嶋H用工單位直接發(fā)放。 乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。 、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。 、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。 十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手
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