人力資源外包工作流程設(shè)計(jì)-文庫吧
2025-03-31 22:01 本頁面
【正文】 務(wù)，在派遣期間用人單位與派遣人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。用人單位與人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被派遣人員與人才派遣機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人公司的關(guān)系是有償使用關(guān)系。、勞務(wù)派遣結(jié)構(gòu)示意圖：、勞務(wù)派遣的服務(wù)內(nèi)容 （） 員工的招聘； （） 員工的崗前培訓(xùn)及個人專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)； ?。ǎ?建立員工檔案； （） 員工工資、獎金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放； ?。ǎ?代為購買養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險，公積金咨詢辦理； ?。ǎ?員工關(guān)系及娛樂活動的安排； ?。ǎ?與派遣人才簽訂勞動合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛； ?。ǎ?合理調(diào)劑勞動力資源，提供就業(yè)機(jī)會； （） 定期對客戶進(jìn)行回訪，了解派遣人員情況；（）其他服務(wù)。、勞務(wù)派遣的具體形式（）完全派遣由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。（）轉(zhuǎn)移派遣有人才派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司和合員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。（）減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。（）使用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式使用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具有保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風(fēng)險，有效降低了人事成本。（）短期派遣用人單位與人才派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個時間端來聘用和落實(shí)被派遣的人才。（）項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。（）晚間派遣用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。（）鐘點(diǎn)派遣以每小時為基本計(jì)價單位派遣特種人才。（）雙休日派遣（）以周六、周日為基本計(jì)價單位派遣人才。（）集體派遣國有企事業(yè)單位通過人才派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人才部分或整體地派遣給第三方。、勞務(wù)派遣的辦理流程（）用人單位填寫《人才派遣需求意向書》（）雙方簽訂《人才派遣協(xié)議書》（）人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人（）用人單位面試并確定合格人員名單（）人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)（）派遣人員到用人單位工作（）人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類人事、社保及有關(guān)事務(wù)、勞務(wù)派遣的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（）按租人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用（）按薪酬總額的一定比例提?。ǎ┚唧w視實(shí)際的情況確定、派遣人員（）為應(yīng)聘個人開拓就業(yè)新渠道 由于應(yīng)聘者是與人事派遣公司發(fā)生勞動關(guān)系，這樣用人單位會給應(yīng)聘者更大、更靈活的機(jī)會來展現(xiàn)自己，人事派遣成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專畢業(yè)生，人事派遣公司的派遣人員一般是介于獵頭公司與勞動職業(yè)中介之間的人才，而大中專畢業(yè)生大多數(shù)就屬于此類人才，人事派遣可以對大中專畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導(dǎo)流作用，把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。 （）讓應(yīng)聘個人享受信息資源 個人在人才市場上應(yīng)聘
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