人力資源一般工作流程-文庫吧
2025-01-16 09:30 本頁面
【正文】 ? 崗位規(guī)范的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，主要涉及人員的任職資格條件等方面的問題。 ? 職務(wù)說明書的內(nèi)容要廣泛得多，既包括對(duì)崗位各事項(xiàng)性質(zhì)、特征等方面的說明，又包括對(duì)擔(dān)任該崗位的人員要求的說明。從這一意義上說，崗位規(guī)范是工作說明書的一個(gè)重要組成部分。 ? 崗位規(guī)范是由有關(guān)部門統(tǒng)一審定、頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，它是按照標(biāo)準(zhǔn)化的原則確定的。 ? 工作說明書一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則制約，形式多樣化，內(nèi)容繁簡(jiǎn)程度不一，企業(yè)可視實(shí)際需要而編制。 職務(wù)分析 職務(wù)說明書與崗位規(guī)范 培 訓(xùn) 要 求 職務(wù)評(píng)價(jià)及工資和獎(jiǎng)金決策 工作績(jī)效評(píng) 價(jià) 招聘與選擇決策 預(yù)算管理 ? 人員預(yù)算 ? 費(fèi)用預(yù)算 招聘管理 ? 招聘的流程 需求分析 制定招聘計(jì)劃和招聘策略 招募階段 錄用階段 選擇階段 評(píng)估階段 準(zhǔn)備階段 實(shí)施階段 評(píng)估階段 員工信息管理 ? 員工信息管理的內(nèi)容： 反映員工歷史狀況的信息 。主要內(nèi)容有：履歷材料；自傳材料；鑒定材料；政治歷史問題的審查材料和甄別、復(fù)查材料；參加黨團(tuán)組織的材料等。 反映員工現(xiàn)狀的信息 。包括目前的個(gè)人狀況信息，以及與工作相關(guān)的信息，如：職務(wù)、職稱、教育狀況、工作變動(dòng)、工資變動(dòng)、任免晉升、考核材料等；獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料；處分、取消處分和甄別復(fù)查材料等。 反映員工個(gè)性與潛能的信息 。包括興趣、特長(zhǎng)、愛好等信息。 ? 新招聘人員的信息：
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