人力資源一般工作流程(專業(yè)版)
【正文】 ? 幾種常見的企業(yè)工資制度： 計件工資制、銷售提成制、技術等級工資制、職務工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制、薪點工資制等。包括求職申請表；簡歷；筆試、面試材料；選拔時的評價、錄用的理由；錄用通知以及相關材料。 ? 崗位規(guī)范和職務說明書的聯(lián)系和區(qū)別： 聯(lián)系：職務說明書的內(nèi)容包括崗位規(guī)范的內(nèi)容 區(qū)別： 1） 編制的目的不同 ； 2） 內(nèi)容涉及的范圍不同 ； 3） 形式不同 ； ? 崗位規(guī)范是在崗位描述的基礎上，解決“什么樣的人員才能勝任本崗位工作”的問題，為企業(yè)職工招聘、培訓、考核、選拔、任用提供標準。 反映員工現(xiàn)狀的信息 ?？梢园ǎ汗べY、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。 ? 培訓管理的流程： 采集和處理培訓所需費用數(shù)據(jù) 了解培訓的成本使用信息 計算培訓成本 確定培訓收費金額 確定培訓收益 收集培訓效果信息 ? 培訓效果的信息種類： ? 培訓及時信息 ? 培訓目的設定合理與否的信息 ? 培訓內(nèi)容設置方面的信息 ? 教材選用與編輯方面的信息 ? 教師選定方面的信息 ? 培訓時間選定方面的信息 ? 培訓場地選定方面的信息 ? 培訓群體選擇方面的信息 ? 受訓群體選擇方面的信息 ? 培訓的組織與管理方面的信息 離職管理 ? 離職的流程 離職申請 核 準 辦理交接手續(xù) 離 職
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