人力資源一般工作流程(文件)
【正文】 、工會(huì)、社會(huì)保障水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。 績(jī)效考核 ? 什么是績(jī)效？什么是績(jī)效考核？ 績(jī)效：一般包括兩方面的含義：一方面指員工的工作結(jié)果，另一方面指影響員工工作結(jié)果的行為、表現(xiàn)及素質(zhì)等。 ? 培訓(xùn)管理的流程： 采集和處理培訓(xùn)所需費(fèi)用數(shù)據(jù) 了解培訓(xùn)的成本使用信息 計(jì)算培訓(xùn)成本 確定培訓(xùn)收費(fèi)金額 確定培訓(xùn)收益 收集培訓(xùn)效果信息 ? 培訓(xùn)效果的信息種類： ? 培訓(xùn)及時(shí)信息 ? 培訓(xùn)目的設(shè)定合理與否的信息 ? 培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)置方面的信息 ? 教材選用與編輯方面的信息 ? 教師選定方面的信息 ? 培訓(xùn)時(shí)間選定方面的信息 ? 培訓(xùn)場(chǎng)地選定方面的信息 ? 培訓(xùn)群體選擇方面的信息 ? 受訓(xùn)群體選擇方面的信息 ? 培訓(xùn)的組織與管理方面的信息 離職管理 ? 離職的流程 離職申請(qǐng) 核 準(zhǔn) 辦理交接手續(xù) 離 職 累計(jì)年假結(jié)算 核對(duì)交還公司物件 發(fā)放最后薪金 組織離職面談 演講完畢，謝謝觀看！ 。 ? 績(jī)效考核的作用： ? 為員工薪酬管理提供依據(jù) ? 為制定員工晉升、調(diào)遷、辭退決策提供依據(jù) ? 為員工培訓(xùn)提供依據(jù) ? 為獎(jiǎng)懲提供依據(jù) ? 能幫助和促進(jìn)員工自我成長(zhǎng) ? 能改進(jìn)管理者與員工之間的工作關(guān)系 ? 績(jī)效考核的流程： ； ； ，形成管理文檔；
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