人力資源一般工作流程(已修改)
2025-02-03 09:30 本頁(yè)面
【正文】 人力資源一般工作流程 組織規(guī)劃 預(yù)算管理 績(jī)效考核 異動(dòng)管理 考勤管理 招聘管理 薪酬管理 社會(huì)保險(xiǎn) 離職管理 HRM 培訓(xùn)管理 HRD HRP 薪酬管理 組織規(guī)劃 ? 組織結(jié)構(gòu)： ? 直線制 ? 職能制 ? 直線職能制 ? 事業(yè)部制 ? 矩陣制 ? 超事業(yè)部制 ? 職務(wù)分析 崗位規(guī)范和職務(wù)說明書 崗位規(guī)范：是對(duì)崗位有關(guān)事項(xiàng)所作的統(tǒng)一規(guī)定。內(nèi)容包括： 1）崗位名稱、編號(hào)； 2）本崗位的主要工作范圍和職責(zé)； 3）本崗位的工作目標(biāo)和責(zé)任、權(quán)限； 4）本崗位與其他崗位的關(guān)系； 5）本崗位人員所應(yīng)具備的資格、條件，如知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等； 6）考核項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)； 7）其他應(yīng)補(bǔ)充規(guī)定的事項(xiàng)。 職務(wù)說明書：是對(duì)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員資格條件所做的書面記錄。 ? 崗位規(guī)范和職務(wù)說明書的聯(lián)系和區(qū)別： 聯(lián)系：職務(wù)說明書的內(nèi)容包括崗位規(guī)范的內(nèi)容 區(qū)別： 1） 編制的目的不同 ； 2） 內(nèi)容涉及的范圍不同 ； 3） 形式不同 ； ? 崗位規(guī)范是在崗位描述的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的人員才能勝任本崗位工作”的問題，為企業(yè)職工招聘、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供標(biāo)準(zhǔn)。 ? 工作說明書是以“事”為中心，對(duì)崗位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入的說明，為崗位評(píng)價(jià)、崗位分類，以及企業(yè)勞動(dòng)人事管理提供依據(jù)。
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