人力資源一般工作流程(已修改)
2025-02-03 09:30 本頁面
【正文】 人力資源一般工作流程 組織規(guī)劃 預算管理 績效考核 異動管理 考勤管理 招聘管理 薪酬管理 社會保險 離職管理 HRM 培訓管理 HRD HRP 薪酬管理 組織規(guī)劃 ? 組織結構： ? 直線制 ? 職能制 ? 直線職能制 ? 事業(yè)部制 ? 矩陣制 ? 超事業(yè)部制 ? 職務分析 崗位規(guī)范和職務說明書 崗位規(guī)范：是對崗位有關事項所作的統(tǒng)一規(guī)定。內容包括： 1）崗位名稱、編號； 2）本崗位的主要工作范圍和職責； 3）本崗位的工作目標和責任、權限； 4）本崗位與其他崗位的關系； 5）本崗位人員所應具備的資格、條件，如知識、能力、經驗等； 6）考核項目和標準； 7）其他應補充規(guī)定的事項。 職務說明書：是對某類崗位的工作性質、任務、責任、權限、工作內容和方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本崗位人員資格條件所做的書面記錄。 ? 崗位規(guī)范和職務說明書的聯(lián)系和區(qū)別： 聯(lián)系：職務說明書的內容包括崗位規(guī)范的內容 區(qū)別： 1） 編制的目的不同 ； 2） 內容涉及的范圍不同 ； 3） 形式不同 ； ? 崗位規(guī)范是在崗位描述的基礎上，解決“什么樣的人員才能勝任本崗位工作”的問題，為企業(yè)職工招聘、培訓、考核、選拔、任用提供標準。 ? 工作說明書是以“事”為中心，對崗位進行全面、系統(tǒng)、深入的說明，為崗位評價、崗位分類，以及企業(yè)勞動人事管理提供依據(jù)。
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