人力資源管理師三級-閱讀頁
2025-04-28 11:26本頁面
【正文】 (A)勞動合同 ( B)勞動法律法規(guī) (C)集體合同 ( D)勞動法律制度7在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由（ ）與企業(yè)簽訂。 (A)7天 ( B)10天 (C)15天 ( D)30天8職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于（ ） (A)組織參與 ( B)崗位參與 (C)個人參與 ( D)合理化建議8以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯誤的是（ ） (A)例會制度是以書面的形式溝通 (B)終向信息溝通報考上向溝通和下向溝通 (C)匯總報表包括工作進(jìn)行狀況匯總報表與業(yè)務(wù)報告兩類 (D)正式通報的優(yōu)點是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存8（ ）是指以勞動者完成一定勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時間 (A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 ( B)不定時工作時間 (C)計件工作時間 ( D)綜合計算工作時間8勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工作認(rèn)定申請之日起（ ）內(nèi)作出工傷認(rèn)定 (A)30日 (B)45日 (C)60日 (D)90日8停工留薪期最長不超過（ ） (A)6個月 (B)12個月 (C)18個月 (D)24個月二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。錯選、少選、多選，均不得分)8規(guī)范研究方法的特點包括（ ） (A目的在于人事客觀事實 (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性8政府實質(zhì)實施貨幣政策的主要措施包括（ ） (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 ( B)調(diào)整稅率 (C)公開市場業(yè)務(wù) (D)調(diào)整利率 （E）調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率8社會保險的社會性是指（ ）的社會性。 （A）定編 （B）定額 （C）定崗 （D）定員 （E）定薪9影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（ ）。 （A）工作人員必須采取的行動 （B）每項行動所需要的技能 （C）工作人員面臨的資源狀況 （D）每項行動或結(jié)果的標(biāo)準(zhǔn) （E）工作人員必須做出的決定10進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時，應(yīng)該考慮的因素有（ ）。 （A）形式比較靈活 （B）員工的培訓(xùn)成本比較低 （C）內(nèi)容有系統(tǒng)性 （D）培訓(xùn)對象易于加深理解 （E）可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求 1角色扮演法的優(yōu)點包括（ ）。 （A）公平競爭的晉升規(guī)定 （B）獎懲執(zhí)行的方式方法 （C）完善的崗位任職資格需要 （D）以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 （E）公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)11績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括（ ）。 （A）考評方法的再審核 （B）考評的準(zhǔn)確性 （C）考評結(jié)果的反饋方式 （D）考評的公正性 （E）考評使用表格的再檢驗11在新一輪的績效管理期內(nèi)，可從組織的實際情況出發(fā)，制定（ ）。 （A）考評更加精準(zhǔn) （B）考評標(biāo)準(zhǔn)明確 （C）反饋功能較好 （D）考評維度清晰 （E）實施的費用低11影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（ ）。 （A）最低工資 （B）最長工作時間 （C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （D）超時工資支付 （E）企業(yè)代繳的各類保險11屬于工作崗位評價的測評指標(biāo)的有（ ）。 （A）勞動分配率 （B）銷貨勞動生產(chǎn)率 （C）損益分歧點 （D）實物勞動生產(chǎn)率 （E）稅率水平高低1勞動法律事件包括（ ）。 （A）法律面前人人平等 （B）契約自由 （C）勞動關(guān)系主體明確 （D）利益復(fù)雜 （E）財產(chǎn)權(quán)不可侵犯 12集體合同的內(nèi)容包括（ ）。 （A）制定主體的特定性 （B）規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議 （C）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 （D）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 （E）是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序12勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（ ）。 （A）突發(fā)疾病死亡 （B）在搶險救災(zāi)中受到傷害 （C）在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害 （D）突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡 （E）已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復(fù)發(fā) 卷 冊 二：專業(yè)能力一、簡答題（本題共2題，每小題10分，共20分） 簡要說明勞務(wù)外派工作的基本程序。(12分) 二、計算題(20分) 某公司毛利金額為5400萬元，公司中推銷人員月工資1860，一年發(fā)13個月工資，公司為推銷人員花費的總費用如表1所示 表1員工工資總額 社會保險費用 福利費用 教育費 住房費用 招聘費用 解聘費用 530 151 59 13 28 10 7?。?）該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是多少?(16分) （2）該推銷員月目標(biāo)銷售毛利是多少?(4分) 三、綜合分析題(60分) 黃某是某化工公司的人力資源經(jīng)理，要制定一份企業(yè)定員計劃書。 （1）公司應(yīng)采用何種方法核定設(shè)備看管工及維修工的定員人數(shù)?(8分) （2）在核定定員時應(yīng)考慮哪些影響因素?(12分) ZX橡膠公司成立于1982年，現(xiàn)有員工3400人，管理人400人，在企業(yè)發(fā)展壯大時，重視管理人員的培養(yǎng)，根據(jù)不同人員采取一系列培訓(xùn)方法，如角色扮演，工作輪換，案例研究，積累豐富經(jīng)驗。但一線人員在服務(wù)態(tài)度、責(zé)任心、主動性和積極性卻存在嚴(yán)重問題，為改變這一現(xiàn)狀，富凱公司制定了一系列措施，其中包括要對員工的考評方式和內(nèi)容進(jìn)行全面調(diào)整。 ?、俨捎眯袨殄^定等級評價法對營業(yè)人員進(jìn)行考評，應(yīng)采取那些具體工作步驟?(10分) ②行為錨定等級評價法具有哪些優(yōu)勢和不足?(10分)7 /
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