員工績效考評管理辦法[001]-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 供總結(jié)報(bào)告；重大事件法。 所有考核辦法最終反映在考核表上。 第八章 第十五條考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評意見。 第十七條根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。 第十八條該總分在1～100分之間，依此可劃分優(yōu)，良，好，中等，一般，差等定性評語。 第二十條考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。 第二十二條 1. 2. 3. 4.特殊考核試用考核。 1. 2. 3.后進(jìn)員工考核。 1. 2. 3.個(gè)案考核。 1. 2. 3.調(diào)配考核。 1. 2. 3.離職考核。 1. 2. 3. 4.考核結(jié)果及效力考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。 第二十九條 1. 2. 3. 4. 5.附 第三十條5 / 5
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1