員工考評(píng)管理辦法-閱讀頁
2025-05-03 05:50本頁面
【正文】 。 (2)在遇到困難和挫折時(shí)，能否保持明確的目標(biāo)和旺盛的工作熱情。 (3)是公司理念的積極追隨者和推廣者。 (2)是否能以全公司的立場(chǎng)，從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)制訂計(jì)劃。 (4)是否勇于承擔(dān)工作中的責(zé)任。 (6)對(duì)本部門工作業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和正確的決策。 (2)是否能夠達(dá)到自我開發(fā)的進(jìn)度。 (4)是否能夠虛心地聽取他人的意見和建議。 4附三（續(xù)1）工作態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（控制層）評(píng)價(jià)要素 評(píng) 價(jià) 要 點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)分 紀(jì)律性對(duì)規(guī)章制度有無充分認(rèn)識(shí)，能否以身作則，對(duì)部下起帶頭作用：(1)是否嚴(yán)格貫徹規(guī)章制度。(4)能否以提高生產(chǎn)率為目的，努力維護(hù)和捉高集體的紀(jì)律性。 (2)能否爽快接受上級(jí)指示，主動(dòng)協(xié)助他人。 (4)能否以提高生產(chǎn)率為目的，促進(jìn)集體的和睦團(tuán)結(jié)。 (6)主動(dòng)為下道工作(程序)創(chuàng)造條件。 (2)在遇到困難和挫折時(shí)，能否保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情。 (4)將公司利益置于本部門之上。 (2)是否對(duì)整個(gè)團(tuán)體極大地關(guān)心。 (4)是否能夠預(yù)測(cè)到過錯(cuò)的可能性，并想出預(yù)防的對(duì)策。 (2)是否能夠達(dá)到自我開發(fā)計(jì)劃的進(jìn)度。 (4)是杏經(jīng)常注意本行業(yè)技術(shù)發(fā)展新動(dòng)向。 4附三（續(xù)2）工作態(tài)度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（作業(yè)層）評(píng)價(jià)要素 評(píng) 價(jià) 要 點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)力 紀(jì)律性 是否遵守現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律、規(guī)則： (1)是否按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。 (3)工作期間是否做與本職工作無關(guān)的事情，是否擅自離崗。 (5)是否服從主管的指揮或工作安排。 (2)能否主動(dòng)幫助他人工作。 (4)是否積極參加集體活動(dòng)和公司內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng)，并在其中盡到自己的能力。 4 積極性 (1)無論是否順利，均保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情。 (3)是否具有克服一切困難，努力完成工作任務(wù)的精神。 4 責(zé)任感 (1)是否盡心盡責(zé)，任勞任怨。 (3)為完成工作目標(biāo)不惜犧牲個(gè)人利益。 (2)對(duì)較高的任務(wù)目標(biāo)是否具有挑戰(zhàn)的態(tài)度 (3)是否有完整的自我開發(fā)計(jì)劃。自我開發(fā) 熱情 4附四績(jī)效考核評(píng)價(jià)表日期： 年 月 日單位崗位名稱崗位編碼姓名職工編號(hào)崗位職級(jí)自我評(píng)價(jià)項(xiàng)目自我評(píng)價(jià)內(nèi)容主管考核標(biāo)準(zhǔn)前期工作情況評(píng)價(jià)（1）工作績(jī)效（2）工作態(tài)度工作計(jì)劃（1）下期工作目標(biāo)（2）希望上級(jí)什么幫助和支持主管考評(píng)評(píng)定因素工作績(jī)效工作態(tài)度合計(jì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目工作數(shù)量工作質(zhì)量教育培訓(xùn)改善創(chuàng)新紀(jì)律性協(xié)調(diào)性積極性責(zé)任感自我開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分4020101044444100考核得分附五職務(wù)考核評(píng)價(jià)表填表時(shí)間： 年 月 日單位崗位職稱崗位編碼崗位職級(jí)姓名職工編碼文化程度年齡評(píng)定因素評(píng)價(jià)項(xiàng)目考核評(píng)語評(píng)定等級(jí)考評(píng)得分特記事項(xiàng)考評(píng)得分合計(jì)考評(píng)者評(píng)語審批者評(píng)語
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1