員工考評管理辦法-免費閱讀
【正文】 (3)為完成工作目標(biāo)不惜犧牲個人利益。 (4)是否積極參加集體活動和公司內(nèi)各項活動，并在其中盡到自己的能力。 4附三（續(xù)2）工作態(tài)度評價標(biāo)準(zhǔn)（作業(yè)層）評價要素 評 價 要 點標(biāo)準(zhǔn)力 紀(jì)律性 是否遵守現(xiàn)場紀(jì)律、規(guī)則： (1)是否按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。 (2)是否對整個團體極大地關(guān)心。 (4)能否以提高生產(chǎn)率為目的，促進集體的和睦團結(jié)。 (4)是否能夠虛心地聽取他人的意見和建議。 (2)是否能以全公司的立場，從長期的觀點制訂計劃。 (2)作為集體的領(lǐng)導(dǎo)，能否努力促進集體的活躍氣氛。(5)工作中沒有半途而廢，給本部門造成不良后果的現(xiàn)象。(2)工作(生產(chǎn))任務(wù)能夠按期、按量(定額)完成。(2)積極培養(yǎng)指導(dǎo)部下，不斷提高他們的工作技能和素質(zhì)。改善創(chuàng)新(1)善于創(chuàng)新，能不斷提出新的工作設(shè)想。20(2)按照下屬的能力和個性合理分配工作?？荚u過程中如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定要求考核或弄虛作假者，一經(jīng)查實，對考評結(jié)果予以否決，并視其情節(jié)給予責(zé)任人相應(yīng)的扣獎處罰或按待崗處理。第十四條 職務(wù)考評結(jié)果是員工崗位(職務(wù))調(diào)整和年終獎勵的重要依據(jù)。第十二條 績效考評分?jǐn)?shù)設(shè)置為6099分，考評結(jié)果必須體現(xiàn)差別原則，不準(zhǔn)許打平均分，69分以下和90分以上的原則上應(yīng)占一定的比例，考核總體水平要求人均不得超過80分(以80分作為獎金系數(shù)1核定)。根據(jù)需要使用《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》對應(yīng)聘者進行測試，并由計算機專家系統(tǒng)生成的標(biāo)準(zhǔn)評價報告，以定量化和定性化相結(jié)合的方式，給出相應(yīng)的數(shù)據(jù)、圖表和文字評價報告。工作能力評價。 2．考評責(zé)任者依據(jù)考評標(biāo)準(zhǔn)對下屬的目標(biāo)任務(wù)完成情況進行評價打分，填寫《績效考核評價表》，并將考核結(jié)果反饋給被考核者。 3．職務(wù)考評主要包括工作績效、工作態(tài)度和工作能力，考評結(jié)果作為崗位調(diào)整和年終獎勵的依據(jù)。工作態(tài)度指的是員工在完成工作任務(wù)過程中所表現(xiàn)出的工作積極性、熱情、責(zé)任感、自我開發(fā)愿望等。 6．差別原則。所有考評均依照考評標(biāo)準(zhǔn)和程序，用事實說話。第三條 考評原則 1．明確化、公開化原則。 5．改善原則。工作績效指的是員工在預(yù)定期內(nèi)實際完成的工作成果和效率。(素質(zhì)測評辦法另行規(guī)定) 第三章 考評分類第五條 員工考評分為績效考評、晉升考評、職務(wù)考評、招聘錄用考評等四類。3．作業(yè)層是指除決策層和控制層以外的其他人員。 4．如未獲批準(zhǔn)，則按以上條款重復(fù)進行，直到選出合適的人選為止。 2．筆試?？荚u結(jié)果由各二級部門考評責(zé)任人報上級主管和考評管理處。3．工作時間遲到、早退、中途溜號月累計5次及以上的，視為績效考評不合格；年累計15次及以上的，視為職務(wù)考評不合格；4．曠工l天，視為績效考評不合格；連續(xù)曠工5天及以—上或年累計曠工10天及以上的，視為職務(wù)考評不合格?？荚u管理處收到投訴后，應(yīng)盡快對問題調(diào)查清楚后給予妥善處理。 第二十條 本辦法報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修訂時須經(jīng)同樣的程序。(3)善于放手讓下屬去工作，積極采取有效手段，使下屬的潛能在實際工作中不斷得到充分發(fā)揮。 20工作質(zhì)量(3)采取積極有效的控制方法和手段，不斷提高本部門工作效率，努力降低各項成本消耗。改善創(chuàng)新(2)積極采取科學(xué)有效的管理辦法，使所屬部門工作不斷得到改進、提高。(2)工作(產(chǎn)品)質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求，無需經(jīng)常監(jiān)控。 10(3)工作中熟練程度和技能提高較快。 (3)對公司所處行業(yè)及本職行業(yè)的最新發(fā)展和動向是否能做出積極敏捷的反應(yīng)。 4自我開發(fā) 熱情 (1)是否能從行業(yè)發(fā)展的趨勢，制
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