員工考評管理辦法-文庫吧
2025-04-03 05:50 本頁面
【正文】 述方式回答問題，主要考查應(yīng)聘者分析理解能力、思維敏捷性和語言表達(dá)能力。 2．筆試。以答卷形式回答問題，主要考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和文字表達(dá)能力。 3．標(biāo)準(zhǔn)化測試。根據(jù)需要使用《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》對應(yīng)聘者進(jìn)行測試，并由計(jì)算機(jī)專家系統(tǒng)生成的標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)報(bào)告，以定量化和定性化相結(jié)合的方式，給出相應(yīng)的數(shù)據(jù)、圖表和文字評價(jià)報(bào)告。第五章 考評管理第十一條 考評時(shí)間 1．績效考評每月進(jìn)行一次。每月10日前自上而下由各級主管對其直屬下級進(jìn)行考評，考評結(jié)果按部門(單位)進(jìn)行匯總，報(bào)考評管理處審核。 2．公司全員職務(wù)考評每年進(jìn)行一次。考評時(shí)間統(tǒng)一安排在每年1月進(jìn)行，日常職務(wù)考評隨時(shí)依據(jù)特定情況進(jìn)行?？荚u結(jié)果由各二級部門考評責(zé)任人報(bào)上級主管和考評管理處。3．招聘錄用考評和晉升考評，由人力資源部組織實(shí)施。根據(jù)人力資源規(guī)劃需求不定期進(jìn)行，考評時(shí)間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定。第十二條 績效考評分?jǐn)?shù)設(shè)置為6099分，考評結(jié)果必須體現(xiàn)差別原則，不準(zhǔn)許打平均分，69分以下和90分以上的原則上應(yīng)占一定的比例，考核總體水平要求人均不得超過80分(以80分作為獎(jiǎng)金系數(shù)1核定)。第十三條 凡有下列情況之一者，視為績效考評或職務(wù)考評不合格?？冃Э荚u不合格者，當(dāng)月不得獎(jiǎng)；職務(wù)考評不合格者，及時(shí)按待崗處理。1．因本人原因，未完成月度生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，視為績效考評不合格；凡連續(xù)3個(gè)月或年累計(jì)6個(gè)月及以上未完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，視為職務(wù)考評不合格。2．因工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成產(chǎn)品質(zhì)量、設(shè)備或人身安全責(zé)任事故，經(jīng)濟(jì)損失在5000元及以上的，視為績效考評不合格；造成重大責(zé)任事故，經(jīng)濟(jì)損失在20000元及以上的，視為職務(wù)考評不合格。3．工作時(shí)間遲到、早退、中途溜號(hào)月累計(jì)5次及以上的，視為績效考評不合格；年累計(jì)15次及以上的，視為職務(wù)考評不合格；4．曠工l天，視為績效考評不合格；連續(xù)曠工5天及以—上或年累計(jì)曠工10天及以上的，視為職務(wù)考評不合格。5．無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常生產(chǎn)、生活、工作秩序，情節(jié)較輕的，視為績效考評不合格；情節(jié)嚴(yán)重的，視為職務(wù)考評不合格。6．因違紀(jì)違規(guī)受到各種警告處分的，視為績效考評不合格；受到記大過及以上處分的，視為職務(wù)考評不合格。第十四條 職務(wù)考評結(jié)果是員工崗位(職務(wù))調(diào)整和年終獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。職務(wù)考評優(yōu)秀者作為后備干部、后備人才培養(yǎng)對象；職務(wù)考評不合格者，按待崗處理。1．職務(wù)考評成績60分以下者，或績效考評全年累計(jì)5次以上(包括5次)在單位排名最后者，或職務(wù)考評得分最低且在1％比例范圍內(nèi)者，均視為職務(wù)考評不合格。2．職務(wù)考評成績90分以上者，或績效考評全年累計(jì)6以上(包括6次)在單位排名第一者，均視為職務(wù)考評優(yōu)秀。第十五條 員工對于考評結(jié)果有不同意見的，可書面越級反映情況，也可以直接向考評管理處反映有關(guān)情況?？荚u管理處收到投訴后，應(yīng)盡快對問題調(diào)查清楚后給予妥善處理。第十六條 員工績效考評是獎(jiǎng)金發(fā)放的主要依據(jù)，各單位績效考評必須以不斷提高員工的工作績效和促進(jìn)績效的改善為目的。人力資源部考評管理處負(fù)責(zé)對各單位的考評結(jié)果進(jìn)行審核和考評監(jiān)督檢查，凡不符合考評規(guī)定要求的，一律退回重新考評。考評過程中如發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定要求考核或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，對考評結(jié)果予以否決，并視其情節(jié)給予責(zé)任人相應(yīng)的扣獎(jiǎng)處罰或按待崗處理。第十七條 名單位根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，自行制定具體的考核實(shí)施細(xì)則和評分標(biāo)準(zhǔn)，盡量作到考核指標(biāo)量化、具體、有效，有利于考評操作。凡未制定考核細(xì)則的單位，視為考評不合格退回重新考評。第十八條 員工考評結(jié)果由考評管理處歸檔，作為人力資源管理決策(包括選拔晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、員工培訓(xùn))的依據(jù)。第六章 附 則
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