【摘要】13/14員工考評管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力,公平決定員正的崗位和待遇,促進工作效率的提高,保證公司人力資源的充分運用,有利于公司人才成長,結合實際,特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評及有關事項均依照本辦法執(zhí)行。第三條考評原則1.明確化、公開化原則。
2025-05-03 05:50
【摘要】員工考評管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力,公平決定員正的崗位和待遇,促進工作效率的提高,保證公司人力資源的充分運用,有利于公司人才成長,結合實際,特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評及有關事項均依照本辦法執(zhí)行。
2024-10-03 10:54
【摘要】土建施工單位投資履約檢查及考評管理辦法第一章總則第1條為加強北京地鐵6號線和7號線工程土建施工單位投資工作履約檢查和履約管理,對工程投資實施有效控制,保證投資目標的實現(xiàn),依據合同中有關條款,制訂本辦法。第2條土建施工單位投資履約管理包括履約檢查和履約考評兩大內容,其中履約考評按季度進行。第3條本辦法僅適用于北京市軌道交通建設管理公司第四項目管理中心(以下簡稱項目中心
2025-04-22 20:41
【摘要】天津公司供方履約(勞務類)評估管理辦法1.目的規(guī)范天津公司勞務類供方管理工作,包括供方認證、供方考察、供方評估、供方等級、供方資源庫管理等內容,以建立長期穩(wěn)定的首選供方單位,為天津公司項目建設提供高品質的產品和服務。2.依據本規(guī)定依據《融創(chuàng)中國控股有限公司天津公司流程和制度》,以及《品質中心工作管理辦法》制定。3.適用范圍適用于天津公司開發(fā)項目
2025-04-22 12:28
【摘要】第一篇:工程履約擔保管理辦法 建設工程擔保管理辦法(暫行) 第一章總則 第一條為規(guī)范本公司建設工程擔保業(yè)務,有效防范建設工程擔保風險,明晰建設工程擔保業(yè)務操作流程,明確相關部門及責任人職責,依據...
2024-10-26 18:51
【摘要】11/11分部廣宣促銷工作考評管理辦法歸屬體系:國美電器有限公司經營管理手冊——銷售系統(tǒng)分冊文件編號:國美—銷—企劃008撰寫單位:國美電器銷售中心企劃部版本:第一版生效日期:2004年4月1日機密等級:□機密■一般合計頁數:8頁正文頁數:3頁附件個數:4個制度正文目錄:目錄頁
2025-04-22 12:32
【摘要】員工績效考評管理辦法1、第一章總則????第一條為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。2、第二章考核范圍????第二條凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。3、第三章考核原則????第三條通過考
2025-04-22 23:04
【摘要】部門績效考評管理辦法(修訂版)為客觀公正地評價和考核各部門的經營績效,促使各部門規(guī)范管理、理順業(yè)務流程,提高公司整體運營效率,圓滿達成年度經營目標及實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展,遵循“市場壓力傳遞”和“兼顧公平與效率”原則,特制定本辦法。一、部門績效考評的原則和思路1.部門績效考評整體上以達成經營目標為宗旨,以成本、質量和速度為控制目標。2.部門績效考評的實施采取目標考核和過程控
2025-04-22 22:22
【摘要】1土建施工單位安全工作履約檢查及考評管理辦法第一章總則第1條為加強北京地鐵6號線一期工程和地鐵7號線工程土建施工單位安全工作履約檢查及考評管理,對工程安全實施有效控制,保證合同安全目標的實現(xiàn),依據相關法律法規(guī)及合同的相關條款,特制訂本辦法。第2條土建施工單位安全工作的履約管理分履約檢查和履
2024-09-29 14:45
【摘要】3/3主管工程及消防安全副總經理崗位說明書崗位名稱主管工程及消防安全副總經理崗位編號所在部門酒店管委會崗位定員1人直接上級總經理工資等級2級直接下級工程部經理、安全部經理薪酬類型年薪制所轄人員人崗位分析日期2002年11月22日工作綜述:總體負責酒店設備、設施的維護、保養(yǎng);全面控制酒店能耗管理工
2025-04-22 21:13
【摘要】員工績效考評管理辦法第一章?總?則?第一條?為全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,特制定本辦法。?第二章?考核范圍?第二條?凡公司全體員工均需考核,適用本辦法。?第三章?考核原則?第三條?通過考核,全面評價員
【摘要】口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司,公司的業(yè)務經營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的,是對員工的素質、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學的認知,以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置,促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置的依據
2025-04-22 20:20
【摘要】1中國南方電網公司供電示范營業(yè)廳考評管理辦法1總則為全面貫徹落實中國南方電網公司(下稱公司)“打造經營型、服務型、一體化、現(xiàn)代化的國內領先、國際著名企業(yè)”的戰(zhàn)略總體目標和“優(yōu)質、方便、規(guī)范、快捷”的供電服務方針,進一步提升供電營業(yè)廳的管理和服務水平,制定本辦法。本辦法適用于公司系統(tǒng)供電示范營業(yè)廳的創(chuàng)建、評比和管
2024-12-03 16:04
【摘要】員工考評管理辦法第一章總則第一條目的為了客觀公正地評價公司員工的工作績效和能力,公平決定員正的崗位和待遇,促進工作效率的提高,保證公司人力資源的充分運用,有利于公司人才成長,結合實際,特制訂本辦法。第二條適用范圍本公司員工考評及有關事項均依照本辦法執(zhí)行。第三條考評原則1.明確化、公開化原則??荚u標準、考評程序及對
2025-05-03 08:37