員工考評管理辦法-閱讀頁
2024-10-03 10:54本頁面
【正文】 和推廣者。 (2)是否能以全公司的立場，從長期的觀點制訂計劃。 (4)是否勇于承擔(dān)工作中的責(zé)任。 (6)對本部門工作業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的預(yù)測和正確的決策。 (2)是否能夠達到自我開發(fā)的進度。 (4)是否能夠虛心地聽取他人的意見和建議。 4 附三（續(xù) 1） 工作態(tài)度評價標(biāo)準(zhǔn)（ 控制層 ） 評價要素 評 價 要 點 標(biāo)準(zhǔn)分 紀(jì)律性 對規(guī)章制度有無充分認(rèn)識 ，能否以身作則，對部下起帶頭作用： (1)是否嚴(yán)格貫徹規(guī)章制度。 (4)能否以提高生產(chǎn)率為目的，努力維護和捉高集體的紀(jì)律性。 (2)能否爽快接受上級指示，主動協(xié)助他人。 (4)能否以提高生產(chǎn)率為目的，促進集體的和睦團結(jié)。 (6)主動為下道工作 (程序 )創(chuàng)造條件。 (2)在遇到困難和挫折時，能否保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情。 (4)將公司利益置于本部門之上。 (2)是否對整個團體極大地關(guān)心。 (4)是否能夠預(yù)測到過錯的可能性，并想出預(yù)防的對策。 (2)是否能夠達到自我開發(fā)計劃的進度。 (4)是杏經(jīng)常注意本行業(yè)技術(shù)發(fā)展新動向。 4 附三（續(xù) 2） 工作態(tài)度評價標(biāo)準(zhǔn)（ 作業(yè)層 ） 評價要素 評 價 要 點 標(biāo)準(zhǔn)力 紀(jì)律性 是否遵守現(xiàn)場紀(jì)律、規(guī)則： (1)是否按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝。 (3)工作期間是否做與本職工作無關(guān)的事情，是否擅自離崗。 (5)是否服從主管的指揮或工作安排。 (2)能否主動幫助他人工作。 (4)是否積極參加集體活動和公司內(nèi)各項活動，并在其中盡到自己的能力。 4 積極性 (1)無論是否順利，均保持明確的工作目標(biāo)和旺盛的工作熱情。 (3)是否具有克服一切困難，努力完成工作任務(wù)的精神。 4 責(zé)任感 (1)是否盡心盡責(zé)，任勞任怨。 (3)為完成工作目 標(biāo)不惜犧牲個人利益。 (2)對較高的任務(wù)目標(biāo)是否具有挑戰(zhàn)的態(tài)度 (3)是否有完整的自我開發(fā)計劃。 自我開發(fā) 熱情 4 附四 績效考核 評價 表 日期： 年 月 日 單位 崗位名稱 崗位編碼 姓名 職工編號 崗位職級 自我評價項目 自我評價內(nèi)容 主管考核標(biāo)準(zhǔn) 前期工作情況評價 （ 1）工作績效 （ 2）工作態(tài)度 工作計劃 （ 1）下期工作目標(biāo) （ 2）希望上級什么幫助和支持 主管考評 評定 因素 工作績效 工作態(tài)度 合計 評價 項目 工作數(shù)量 工作質(zhì)量 教育培訓(xùn) 改善創(chuàng)新 紀(jì)律性 協(xié)調(diào)性 積極性 責(zé)任感 自我開發(fā) 標(biāo)準(zhǔn) 分 40 20 10 10 4 4 4 4 4 100 考核 得分 附五 職務(wù)考核 評價 表 填表時間： 年 月 日 單位 崗位職稱 崗位編碼 崗位職級 姓名 職工編碼 文化程度 年齡 評定 因素 評價 項目 考核評語 評定 等級 考評得分 特記事項 考評得分合計 考評者評語 審批者評語
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1