當前機關干部紀律作風存在的問題分析及對策-閱讀頁
2025-04-09 23:54本頁面
【正文】 式”考評，提高工作效率，便于監(jiān)督。對實績突出的班子及干部予以獎勵，實行星級管理，作為干部提升的主要依據(jù)。激勵機關干部的主動性、能動性，提升實績效能，解決實際問題。改革監(jiān)管機關的運作機制。在做好大力宣傳的同時，必須抓好“五落實、五到位”。機關黨政領導對加強機關干部紀律作風工作要有高度認識。同時，紀委要充分認識查辦機關干部紀律作風案件的重要性，要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部中形成“有案不查是失職，查不了案不稱職”的共識，變“不想查”為“積極主動地去查”徹底緩解一下旗紀委的工作量。配備好專職鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、副書記、旗直機關紀檢組長，要按照57人的規(guī)定配備好鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委委員。旗直機關配備一名紀檢組長由紀委領導，并時時進行輪崗交流。黨委、政府必須全面實施機關干部紀律作風責任制，明確黨政一把手是機關干部紀律作風辦案工作第一責任人，紀委書記是直接責任人，要實行責任追究制度。紀委書記要做到專職專用。培訓落實，素質到位。在確定隊伍穩(wěn)定性的前提下，對紀委專干進行崗位培訓。協(xié)調落實，督查到位。同時繼續(xù)在紀委推行聯(lián)合審理小組，協(xié)同審理和辦案。其次，要加強聯(lián)合辦案，充分發(fā)揮紀委、監(jiān)察、組織、人事四個部門監(jiān)管聯(lián)合進行機制。逐步探討紀委、監(jiān)察部門實行垂直領導。三是充分發(fā)揮紀委、監(jiān)察、組織、人事四機關在機關干部紀律作風整頓方面的職能，即聯(lián)合辦案，協(xié)同配合，又要根據(jù)職能行使權力。我國在執(zhí)行信訪工作中出現(xiàn)了一些問題，比如實踐中不允許越級上訪，對上訪群眾以各種理由進行壓制、打擊、報復，甚至刑事制裁問題，這嚴重損害了黨和政府的形象，影響了信訪制度溝通和監(jiān)督功能的發(fā)揮。正是因為問題在下面得不到解決，人民群眾才去越級上訪。對于信訪中發(fā)現(xiàn)有問題的機關干部一定要調查處理，對于不切實履行信訪職責的機關干部要追究其失職責任，對于壓制打擊報復上訪群眾的機關干部要追究其法律和紀律責任。采取切實措施保護人民群眾的上訪權利。規(guī)范越級上訪制度，凡信訪案件未能在基層得到處理的，信訪人就可以進行越級上訪，同時信訪人可以要求紀檢和監(jiān)察部門對有關機關及機關干部進行調查處理。可以由旗紀委向蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直機關派出巡察專員，對機關干部紀律作風進行監(jiān)督，可以采取明查、暗訪等方式進行巡察，可以賦予巡察專員以直接受案權，提請紀委等有關機關調查權，提請對有關機關違法違紀責任的追究權，提請黨委會和人大對有責任機關干部的彈劾和罷免權。推進黨務、政務公開方面的方法，建立強制性的黨務政務信息公開制度，促進新聞輿論監(jiān)督的法治化，確立新聞自由、公正、客觀原則，保障新聞媒體獨立報道的權利，以充分發(fā)揮其監(jiān)督功能。同時，在“保運轉、保吃飯”的基礎上，嚴厲打擊違紀行為。一是突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變。因此，加強和改進作風建設，要善于發(fā)揮領導這個“龍頭”的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創(chuàng)新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。 在作風激勵機制上，對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。 在作風監(jiān)督機制上，建立由紀檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風建設監(jiān)督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。三是主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變。通過創(chuàng)新用人標準，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子。四是立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風轉變。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。把不斷完善制度、規(guī)范制度、落實制度作為作風建設的根本來抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規(guī)化軌道，促進機關作風的根本好轉。阿旗紀委針對少數(shù)機關干部紀律作風存在的問題深入調研，并提出了解決問題的對策，希望引導機關干部爭做潛心學習、用心干事、真心為民、齊心奮斗、公心奉獻的“五心”干部，在全旗干部隊伍中形成比學習、比干勁、比業(yè)績、比
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